Дело № 2-699/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» марта 2017 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя третьего лица ГУ- Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Максима» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ООО «Максима» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 21.03.2016 была принята на работу в ООО «Максима» на должность менеджера по персоналу. Заработная плата истца составляла 16000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором №04/16 от 21.03.2016.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

Однако, в нарушение норм трудового законодательства, заработная плата истцу за июль 2016 года ответчиком не выплачена.

С 16.08.2016 по настоящее время истец освобождена от исполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается листками временной нетрудоспособности.

Согласно справки от 21.10.2016 №, выданной МУП г. Твери «ЖЭК» сумма заработной платы за 2014-2015 г.г. составила 496026 рублей 24 копейки. Из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, за 2014 г. – 5 календарных дней, за 2015 г. – 123 календарных дней.

Таким образом, размер среднего заработка составляет 823 рубля 96 копеек.

Период с 16 августа 2016 г. по 08 января 2017 г. составляет 146 календарных дней. 

За истекший период нетрудоспособности по представленным листкам задолженность работодателя перед истцом составляет 120298 рублей 16 копеек. Пособие по временной нетрудоспособности истцу до настоящего времени не выплачено.

02.12.2016 истец обратилась в ООО «Максима» с заявлением о предоставлении расчетных листков за весь период работы, но до настоящего времени ответа на свое заявление она не получила.

26.01.2017 истцом была направлена в адрес ответчика претензия в порядке досудебного урегулирования спора.

Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей.

В связи с изложенным, истец обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в котором просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 16000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 120298 рублей 16 копеек, проценты за нарушение сроков выплат в размере 3504 рублей 65 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 рублей, почтовые расходы в сумме 213 рублей 16 копеек по направлению претензии с требованием выплаты денежных средств. 

В судебном заседании истец ФИО1, поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ- Тверское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ФИО2, действующая на основании доверенности, не возражала против частичного удовлетворения заявленных истцом требований, пояснив, что размер полагающегося истцу пособия по временной нетрудоспособности с учетом стажевого коэффициента 100% составляет 99205 рублей 54 копейки. Также не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель ООО «Максима», извещен судом надлежащим образом о дне, месте и времени рассмотрения дела по месту нахождения организации, однако судебная корреспонденция была возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. 

Извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ не предоставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав истца ФИО1, представителя третьего лица ГУ - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО2, действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 21.03.2016 между ООО «Максима» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 04/16, в соответствии с которым истец была принята на работу по должности инспектора отдела кадров основного подразделения. Договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок. Дата начала работы – 21.03.2016.

Согласно п. 5.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и должностной инструкцией, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16000 рублей ежемесячно.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени два раза в месяц аванс 25- го числа каждого месяца, заработная плата 10- го числа каждого месяца следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на его расчетный банковский счет.

Как следует из пояснений истца, и не опровергнуто ответчиком в ходе производства по делу, за период работы в организации за июль 2016 г. истцу не выплачена заработная плата в размере 16000 рублей, что также подтверждается справкой ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада по счету № за период с 01 марта 2016 года по 01 февраля 2017 года.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом вышеприведенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль 2016 г. в размере 16000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п.п. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 1 ст. 22 Федерального закона N 165-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, в период с 16.08.2016 и до настоящего времени истец нетрудоспособна, в связи с чем, ей были выданы листки нетрудоспособности.

Указанные листки нетрудоспособности были переданы истцом работодателю, что подтверждается подписью работников ООО «Максима» и штампом ООО «Максима». Однако, до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности за спорный период времени истцу не выплачено.

Как установлено ч.ч. 1, 2, 3 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно представленной в материалы дела справке МУП «ЖЭК» от 21.10.2016, заработок ФИО1 за 2014 г. составил 339782 рубля 73 копейки, за 2015 г. - 156243 рубля 51 копейку.

Следовательно, размер среднедневного заработка ФИО1 за 2014-2015 г.г. составил (339782 руб. 73 коп. + 156243 руб. 51 коп.)/730 = 679 руб. 49 коп.

Согласно представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки, страховой стаж ФИО1 составляет более 8 лет, в связи с чем, в силу п.1 ч. 1 ст. 7 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выплате истцу подлежит пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка.

Размер пособия истца за 146 дней нетрудоспособности с учетом стажевого коэффициента составляет 99205 рублей 54 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанно

На основании изложенного, установив наличие просрочки по всем спорным выплатам, согласившись с расчетом истца, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Максима» в пользу истца на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль 2016 г. и пособия по временной нетрудоспособности в общем размере 9156 рублей 26 копеек. Данный расчет представляется суду обоснованным, ответчиком не оспорен, расчет приобщен к материалам дела.

Исходя из того, что ответчик нарушил трудовые права истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 7000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Как усматривается из материалов дела, в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела истцом были понесены расходы в сумме 213 рублей 16 копеек по направлению ответчику претензии с требованием выплаты денежных средств, что подтверждается представленными в материалы дела копией описи вложения в ценное письмо от 26.01.2017, кассовыми чеками. 

Указанные денежные средства являются судебными издержками, понесенными истцом в связи с рассмотрением настоящего дела, и в соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины освобожден, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с указанными обстоятельствами с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3987 рублей 23 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Максима» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Максима» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 16 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 99205 рублей 54 копейки, проценты за просрочку выплат 9156 рублей 26 копеек, в счет компенсации морального вреда 7000 рублей, в счет судебных издержек 213 рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО «Максима» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 987 рублей 23 копеек.

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2017 года.