дело № 2-510/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Энергоарсенал» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СК «Энергоарсенал» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за апрель-август 2017 года в размере 100000 рублей по тем основаниям, что она (истец) с 11 августа 2016 года по 18 августа 2017 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех причитающихся сумм (л.д.5).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования. 

Представители ответчика, третьего лица – Государственной инспекции труда Челябинской области в судебном заседании не участвовали, извещались своевременно. 

Заслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 11 августа 2016 года между ФИО1 и ООО СК «Энергоарсенал» заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом 35000 рублей и надбавкой в виде уральского коэффициента в размере 15% (л.д.9-приказ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № (л.д.10-приказ, л.д.7-8-копия трудовой книжки). 

Согласно расчетному листку ООО СК «Энергоарсенал» за август 2017 года при увольнении у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 134107 рублей 16 копеек, которая частично погашена ответчиком в размере 34107 рублей 16 копеек, что подтверждается платежным поучением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-расчетный листок, л.д.21-платежное поручение). 

Поскольку расчет по заработной плате, согласованной между сторонами, ответчиком не произведен в полном объеме, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 100000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 3200 рублей.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Энергоарсенал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100000 рублей (Сто тысяч рублей 00 коп.).

Взыскать с ООО СК «Энергоарсенал» в доход местного бюджета государственную пошлину - 3200 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий