УИД 74RS0001-01-2025-005368-84

Дело № 2 – 5116/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«05» ноября 2025 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.,

при секретаре: Макаровой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Уютное жилье» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО СК «Уютное жилье» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях ООО СК «Уютное жилье» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в должности производителя работ. Должностной оклад составлял 90 000 руб. в месяц. При увольнении истцу не выплачена заработная плата. Всего задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска составляет 456 212 руб. 50 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО СК «Уютное жилье» в судебном заседании не участвовал. Извещен надлежаще.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности производителя работ. За выполнение трудовой функции ему установлена заработная плата в размере 90 000 руб. в месяц. А также районный коэффициент 15 % Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией трудовой книжки истца.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут. 

Истцом представлены расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года из которых следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года по июнь заработная плата начислялась, но не выплачивалась. Запиской-расчетом № № от ДД.ММ.ГГГГ года определен размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащий выплате истцу при увольнении. Всего задолженность согласно представленным документам составляет 456 212 руб. 50 коп. 

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 456 212 руб. 50 коп. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 13 905 руб. (10 000 руб. + 2,5 проц. от (456212,5 руб.-300000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Уютное жилье» удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Уютное жилье» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере 456 212 руб. 50 коп. 

Взыскать с ООО СК «Уютное жилье» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 905 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.С. Хабина

Мотивированное решение изготовлено 05.11.2025г.