Дело № 2-2983/2019

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Захаровой Н.П., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Кировхлебпром» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Кировхлебпром» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, пособия по сокращению, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что с {Дата изъята} она работала у ответчика в должности оператора ЭВМ, была уволена {Дата изъята} по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации. В день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен, ответчиком не было выплачено выходное пособие при увольнении, и компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на {Дата изъята} задолженность ответчика перед истцом составила 66 324 рубля 12 копеек. Невыплата предусмотренных при увольнении денежных средств негативно сказалась на семейном бюджете истца, на иждивении которой находится несовершеннолетний ребенок, более того, истец вынуждена искать другую работу, поскольку ее рабочее место ликвидировано. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика ООО «Кировхлебпром» задолженность за неиспользованный отпуск и пособия по сокращению в размере 66 324 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании изложенное в исковом заявлении поддержали, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика ООО «Кировхлебпром» о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} ФИО1 принята в ООО «Кировхлебпром» на должность оператора ЭВМ, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1 (приказ от {Дата изъята} {Номер изъят} к/н).

Согласно данных трудовой книжки, {Дата изъята} ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от {Дата изъята} {Номер изъят}).

Из справки ООО «КировхлебПром» от {Дата изъята} следует, что перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 66324 рубля 12 копеек за период с декабря 2018 года по март 2019 года (компенсация за неиспользованный отпуск и пособие при увольнении по сокращению).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

На основании изложенного, принимая во внимание представленную самим ответчиком справку, подтверждающую наличие и размер задолженности перед истцом, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженность в размере 66324 рубля 12 копеек (компенсация за неиспользованный отпуск и пособие при увольнении по сокращению).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника не выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и пособия при увольнении по сокращению установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 2 490 рублей относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

Взыскать с ООО «КировхлебПром» в пользу ФИО1 задолженность 66324 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КировхлебПром» госпошлину в бюджет муниципального образования «город Киров» 2490 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2019 года. 

Судья Бояринцева М.В.