Р Е Ш Е Н И Е

 2-3164/2017

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе председательствующего судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Кашиной Е.В.,

С участием прокурора Голя М.В.,

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 25 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в Ухтинский суд с требованием к ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» о признании трудового договора ....к от 17 августа 2015 года заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня обращения в суд в размере 87384 рубля, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей. В обоснование иска указывая, 17 августа 2015 года стороны заключили срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на работу ведущим инженером в Дирекцию по строительству энергоцентра « ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг». Изначально срочный трудовой договор был заключен под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч.5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для заключения срочного трудового договора, поскольку истец выполнял одну и ту же трудовую функцию не только на объекте «Строительство « », но и на других объектах «Реконструкция котельной на « », «Капитальный ремонт водоподготовительной установки » с ультрафильтрацией». Истец полагает, что по завершении проекта реализации строительства энергоцентра « » мог быть переведен из отдела строительного контроля Дирекции по строительству энергоцентра « » в другой Отдел. Кроме того, увольнение в связи с истечением срока трудового договора является незаконным, поскольку работы, для выполнения которых он был принят на работу в Дирекцию, не окончены, продолжают осуществляться в части строительства линии электропередач. На день увольнения истца имелся судебный спор по предоставлению сервитутов для строительства линии электропередач, без разрешения указанных судебных споров невозможно завершение реализации проекта «Строительство энергоцентра « ». 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель на основании доверенности ФИО2 на требованиях настаивали в полном объеме. Дополнили, что на объекте «Строительство энергоцентра « » выполнение работ спланировано в два этапа, первый этап- строительство главного корпуса с тремя газотурбинными установками, электро-и газовое хозяйство, технологическая эстакада с трубопроводами и кабельными линиями,здание химводоочистки, паропроводы, системы канализации, три двухцепные кабельно-воздушные линии, на втором этапе предусмотрено строительство линии электропередачи напряжением 110кВ, чтобы соединить энергоцентр с Ухтинским . Окончены все общестроительные работы, но не завершен второй этап из-за проблем с собственниками земель, по которым проходит линия электропередач. Истец осуществлял трудовые функции и на объекте «Строительство энергоцентра « ». Объекты внешней инфраструктуры. Этап 4.Строительство КВЛ 110кВ». Также указал, что деятельность Дирекции по строительству энергоцентра « » прекращена с 29 сентября 2017 года, однако датой увольнения истца стало 28 июля 2017 года, т.е. за два месяца до прекращения деятельности обособленного подразделения, что является незаконным. Истец полагает, что нарушена процедура увольнения, ему предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, на что истец не согласился, 28 июля 2017 года ему зачитали приказ об увольнении, выдали трудовую книжку, а с остальных уволенных собрали заявления о приему на работу с 01 августа 2017 года. С 28 июля 2017 года создана новая Дирекция по строительству объектов генерации , истец мог бы осуществлять трудовую деятельность там. 

Представитель ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг»» по доверенности ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме. В обоснование возражений указывая, с истцом заключен срочный трудовой договор для заведомо определенной работы, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Основанием для заключения срочного трудового договора явились следующие обстоятельства: Дирекция по строительству энергоцентра « » создана приказом от 22 апреля 2015 года исключительно для реализации одноименного инвестиционного проекта в по договору с ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», окончание реализации строительства указанного объекта определить конкретной датой не представлялось возможным вследствие характера проводимых работ. Приказом ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» от 03 июля 2017 года .... утверждена дата окончания реализации проекта «Строительство энергоцентра « »-28 июля 2017 года, соответственно, датой прекращения трудовых отношений с работниками Дирекции также являлась дата-28 июля 2017 года. Вследствие указанных выше обстоятельств со всеми работниками Дирекции были заключены срочные трудовые договоры. Доводы истца о том, что срочный трудовой договор заключен под давлением, не соответствуют действительности и противоречат материалам дела. Доводы истца о том, что он выполнял работы не только на объекте «Строительство энергоцентра « » , но и на других объектах, поэтому должен быть переведен в другой Отдел, являются ошибочными. Дирекция ликвидирована, перевести работника в другой Отдел невозможно. В части исполнения трудовых обязанностей на других объектах, представитель указала, что работник обязан был выполнять прочие поручения руководителей.Утверждения истца о том, что работы по объекту « энергоцентра « » не завершены, несостоятельны, поскольку подписаны акты приемки законченного строительством объекта энергоцентра « , копии которых приобщены в материалы дела. Судебные процессы, на которые ссылается истец, никак не связаны с прекращением трудовых отношений с работниками Дирекции и завершением проекта в рамках работы (существования) Дирекции. Процедура увольнения истца по окончании срока действия срочного трудового договора соблюдена. Законные основания для удовлетворения требований истца отсутствуют. В обществе создана новая Дирекция по строительству объектов генерации ...., с новыми целями и задачами, создание нового структурного подразделения никакого отношения к рассматриваемому спору не имеет.

Свидетель ФИО8 показал, что Дирекция была создана для строительства большого площадочного объекта энергоцентра « , задачей которого является выработка энергии, строительство состояло из двух этапов, оба завершены, энергоцентр существует, эксплуатируется инвестором без КВЛ 110кВ. Необходимость в работе Дирекции была только при строительстве основного объекта, при завершении которого необходимость в обособленном подразделении Общества отпала, все работники уволены, Дирекция ликвидирована.

Выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. 

Согласно положениям абз.8 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключение срочного трудового договора допускается, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным является указание в нем срока его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом. 

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст.79 настоящего Кодекса).

В силу ч.1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела следует, согласно Уставу основными видами деятельности ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» являются: управление инвестиционными проектами развития энергетических активов, строительство на территории Российской Федерации и за её пределами тепловых и электрических станций и т.д.

<

...> г. ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (Инвестор) и ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» заключили договор № .... по реализации инвестиционного проекта «Строительство энергоцентра « », включающего несколько этапов, одним из которых является «Строительство энергоцентра « ». Срок действия договора с даты подписания договора и до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Согласно проектному решению «Строительство энергоцентра. » строительство энергоцентра « по адресу: ...., кадастровый квартал .... (участок ....), состоит из двух этапов, выполняется с целью обеспечения надежного снабжения электрической и тепловой энергией потребителей месторождения, уменьшения затрат на потребляемые ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» энергоресурсы, уменьшения зависимости ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» от тарифной политики на рынке электроэнергии.

22 апреля 2015 года приказом генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» создана Дирекция по строительству энергоцентра « », и утверждено положение о Дирекции (л.д.162).Задачами Дирекции являются: строительство энергоцентра « в рамках реализации инвестиционного проекта «Строительство энергоцентра « »; организация и координация работ на объектах строительства; осуществление технического надзора за выполнением строительных, монтажных, специальных и пуско-наладочных работ; контроль поставки материалов; приемка выполненных строительно-монтажных работ и работ по монтажу оборудования; организация ввода в эксплуатацию законченных строительством объектов. 

Положением о Дирекции по строительству энергоцентра « , утвержденным 01 сентября 2015 года № ...., предусмотрено, что задачами Дирекции являются: обеспечение объекта «Строительство энергоцентра « » проектной и рабочей документацией; обеспечение объекта «Строительство энергоцентра « » оборудованием и материалами; организация и координация работ на объекте «Строительство энергоцентра « »; осуществление на объекте «Строительство энергоцентра « » технического надзора за выполнением строительно-монтажных, специальных и пусконаладочных работ (л.д.140- 152). Истец ознакомлен с положением о Дирекции под роспись. Как следует из этих двух документов, Дирекция, как обособленное подразделение Общества, создана для строительства энергоцентра в ..... 

ФИО1 принят на работу ведущим инженером Дирекции по строительству энергоцентра « (рабочее место-.... с 17 августа 2015 года (трудовой договор ....). Согласно п. 7 трудовой договор заключен на определенный срок- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Начало работы- 17 августа 2015 года. Договор заключен на определенный срок- до даты, указанной в приказе ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» об окончании реализации проекта строительства энергоцентра « (л.д.10-15). С 19 октября 2015 года место работы истца-Отдел технического надзора за строительством Дирекции по строительству энергоцентра « ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг», должность ведущий инженер (дополнительное соглашение к трудовому договору от 19 октября 2015 года ....). (л.д.16). Согласно дополнительному соглашению от 10 марта 2017 года место работы истца-Отдел строительного контроля Дирекции по строительству энергоцентра « , должность-ведущий инженер. Пункт 2.4, 2.5 дополнительного соглашения содержит такую же редакцию, как и п.7 срочного трудового договора (л.д.18-24).

Из должностной инструкции ведущего инженера Отдела строительного контроля Дирекции по строительству энергоцентра « следует, что специалист осуществляет сбор исходных данных и подготовку исходно-разрешительной документации, подготавливает графические материалы к актам выбора земельных участков под объекты капитального строительства; осуществляет ведение полевой и вычислительной геодезической документации, осуществляет контроль согласования подрядчиком проектной документами с компетентными государственными органами, органами местного самоуправления и городскими организациями и т.д.

17 июля 2017 года ФИО1 вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора от 03 июля 2017 года ...., согласно которому считать датой окончания реализации проекта строительства энергоцентра « 28 июля 2017 года; определить 28 июля 2017 года датой прекращения трудовых отношений с работниками Дирекции по строительству энергоцентра « , и приказом от 19 июля 2017 года .... года истец уволен 28 июля 2017 года по истечении срока трудового договора согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.164).

Согласно приказу генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» от 29 сентября 2017 года .... прекращена деятельность обособленного подразделения ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг»-Дирекции по строительству энергоцентра « с 29 сентября 2017 года по адресу: ..... Уведомлением Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 3 по Республике Коми обособленное подразделение -Дирекция по строительству энергоцентра « » снято с учета 13 октября 2017 года. 

Увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из требований ст. 56 ГПК РФ и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума N 2 "О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 N 2 разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу положений статьи 22 ТК РФ, ответчик, самостоятельно осуществляя подбор и расстановку кадров, исходя из потребностей Общества в трудовых ресурсах, учитывая характер деятельности, условиями инвестиционного контракта, вправе привлекать на время выполнения конкретной работы работников на условиях срочного трудового договора.

В рассматриваемой ситуации при заключении срочного трудового договора истцу было известно, что период его работы в Обществе будет ограничен сроками строительства энергоцентра « , периодом, на который была создана Дирекция по строительству энергоцентра « ». В заявлении истца о приеме на работу, приказе о приме на работе, в трудовом договоре четко указано, что срок действия трудового договора определен до даты, указанной в приказе ООО «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» об окончании реализации проекта строительства энергоцентра « . Истец добровольно, собственноручно подписал заключенный с ним трудовой договор, согласившись с его условиями, которые сторонами исполнены, условия договора истцом ранее не оспаривались. Таким образом, у суда нет оснований считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, так как он носил срочный характер, что было согласовано сторонами и не противоречило требованиям ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Доводы истца о том, что работы по завершению строительства энергоцентра « не завершены, являются необоснованными. Ответчиком представлены в судебное заседание акты приемки законченного строительством объекта от 30 марта 2017 года .... и от 23 июня 2017 года ...., согласно которым ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» приняты объекты «Строительство энергоцентра « .1 этап», «Строительство энергоцентра « .2 этап.», представлены разрешения на ввод вышеуказанных объектов в эксплуатацию от 25 апреля 2017 года и от 29 июня 2017 года. 

Как указано выше, обособленное подразделение -Дирекция по строительству энергоцентра « » ликвидировано. Создание новой Дирекции по строительству объектов генерации в .... правового значения для настоящего спора не имеет.

На основании ст. 79 ТК РФ истец в письменной форме был предупрежден об истечении срока действия срочного трудового договора. Процедура увольнения соблюдена.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе следует отказать. Соответственно, производные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Энергоинжиниринг» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 

<

...> г..

Судья- М.В.Корниенко