РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2025 года адрес                  

Тушинский районный суд адрес в составе: 

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при секретаре фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2224/2025 по иску ФИО1 к ООО «Иллюминат» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Иллюминат» в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 30.08.2024 по 28.11.2024 в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков за оплату труда в размере сумма.

В обоснование указано, что на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в ООО «Иллюминат» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела с окладом в размере сумма. Заработная плата составляла из официального оклада в размере сумма и сумма, которая выплачивалась наличными. 30.08.2024 был уволен по собственному желанию. В день увольнения работодателем расчет с работником не произвел, часть заработной платы была произведена 16.09.2024. С учетом произведенной оплаты задолженность работодателя перед истцом составила сумма.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании было установлено, что истец на основании трудового договора № 4 от 07.02.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Иллюминат» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен оклад согласно штатному расписанию в размере сумма, а также доплаты, надбавки и премии, установленные приказом работодателем.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 35-лс от 30.08.2024, ФИО1 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был уволен с 30.08.2024.

Согласно представленному расчетному листу и копиям платежных поручений, 21.08.2024 работнику был выплачен аванс за август 2024 в размере сумма, расчет в связи с увольнение произведен 13.09.2024 в сумме сумма, который включал заработную плату за август 2024 и компенсацию отпуска (16,33 дн) в размере сумма, за вычетом НДФЛ в размере сумма.

Обращаясь с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате, истец ссылалась на то, что заработная плата составляла из официального оклада в размере сумма и сумма, последняя часть которой выплачивалась наличными. В день увольнения работодателем расчет с работником не произвел, часть заработной платы была произведена 16.09.2024. С учетом произведенной оплаты задолженность работодателя перед истцом составила сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что задолженности перед истцом по заработной плате исходя из должностного оклада в размере сумма, не имеется, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма удовлетворению не подлежат. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о заявленном размере заработной платы, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, установлено, что на дату расторжения с работником трудового договора, расчет с работником не произведен, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков оплаты за период с 01.09.2024 по 16.09.2024 в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден, в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «Иллюминат» (ОГРН ..., ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию в размере сумма.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Иллюминат» (ОГРН ..., ИНН ...) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 марта 2025 г. 

Судья Р.Б. Куличев