Дело №2–2316/17 

<

.....>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:

судьи Фроловой О.В.,

при секретаре Поповой А.С.

иску ФИО1 к ООО «Единый расчетный центр» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при ликвидации организации

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с исковыми требованиями о взыскании с ООО «Единый расчетный центр» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за первый месяц нетрудоустройства.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 14.04.2016года с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу к ответчику на должность операциониста, ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере 8000рублей в месяц.

Трудовой договор был расторгнут 30.06.2017года по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

При расчете при увольнении ответчик нарушил право истца на получение заработной платы, согласно п.4.1 трудового договора, не выплатив истцу денежные средства в полном объеме, а именно пособие по уходу за ребенком за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

На претензию от 05.06.2017года ответчик произвести выплаты добровольно отказался.

В судебное заседание истец не явилась, просит рассмотреть дело без её участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв по иску. Согласно отзыву решением Арбитражного суда Пермского края от 14.07.2017года по делу № А50-13674/17 в отношении ООО «Единый расчетный центр» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден фио

По состоянию на текущую дату конкурсному управляющему передана только печать организации по акту приема-передачи. Документы должника до настоящего времени не предоставлены, в связи с чем управляющий не располагает сведениями и документами по истории трудовых отношений с ФИО1

Согласно данным, имеющимся в распоряжении конкурсного управляющего, ФИО1 уволена 30.06.2017года, при этом задолженность по выплате начисленных сумм по уходу за ребенком до 1,5лет, выходного пособия при увольнении на дату признания ООО «Единый расчетный центр» банкротом перед ФИО1 составила общую сумму 33422,16рублей, в том числе задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5лет за май-июнь 2017года-14102,16рублей, выходное пособие при увольнении-19320рублей.

С даты открытия процедуры банкротства конкурсным управляющим за счет средств конкурсной массы произведена выплата задолженности по суммам пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, начисленных за май 2017года.

Таким образом по состоянию на текущую дату (11.09.2017года) задолженность перед ФИО1 по видам начислений составляет : пособие по уходу за ребенком до полутора лет (за май-июнь 2017года) 7051,98рублей, выходное пособие при увольнении 19320рублей.

Требования ФИО1 относятся ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов при банкротстве. 

Суд, изучив доводы сторон, представленные документы, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, задолженности по выплате выходного пособия при увольнении. 

С ООО «Единый расчетный центр» в пользу ФИО1 подлежат взысканию следующие суммы: задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за июнь 2017года в размере 7015рубль 08копеек; задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 19320рублей.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (п. 2 ст. 2 указанного Закона).

Пунктом 1.1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что страховыми случаями признаются заболевание, травма, беременность и роды, рождение ребенка (детей) и другие.

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности и др. (ст. 1.4).

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В исключительных случаях, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится территориальным органом Фонда социального страхования (п. 6 ч. 2 ст. 4.2 указанного Закона).

Согласно ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что 14 апреля 2016года ФИО1 была принята на работу в ООО «Единый расчетный центр» на должность операциониста. В соответствии пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8000рублей.В соответствии с п.3.2 трудового договора работодатель обязался предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.39-42).

Согласно приказу №... от 15.04.2016года ФИО1 с 15.04.2016года по 05.08.2017года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (л.д.10). 

Приказом №... от 30.06.2017года ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного суда Пермского края от 14.07.2017года ООО «Единый расчетный центр» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на шесть месяцев.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «Единый расчетный центр» по данным бухгалтерского учета по состоянию на текущую дату (18.08.2017года) у ООО «Единый расчетный центр» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за июнь 2017года в размере 7051,08рублей, задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 19320рублей.

Суд полагает, что истец вправе требовать от ответчика выплаты задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет, задолженности по выходному пособию. В связи с тем, что трудовой договор расторгнут с истцом по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации, при увольнении ей в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ должны быть должны были быть произведены указанные выплаты. Не смотря на то, что в 2016-2017году истцу не начислялась заработная плата, истец являлась работником ответчика и трудовой договор с ней был расторгнут только 30.06.2017года. Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). 

По смыслу приведенных правовых норм отсутствие у работника фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, не может являться основанием к отказу в иске о взыскании выходного пособия. Пунктом 8 названного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлен порядок определения среднего заработка.

Таким образом, отсутствие у ФИО1 фактически начисленной заработной платы за период работы у ответчика, не может являться основанием к отказу в выплате выходного пособия.

Более того, из материалов дела усматривается, что выходное пособие в размере 19320рублей было начислено ФИО1 при увольнении, что подтверждается представленной в суд справкой. Но данный вид пособия, как и задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижения полутора лет 7051,08рублей не выплачено.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Как видно из материалов дела истец работала в ООО «Единый расчетный центр» один день-14.04.2016года, с 15.04.2016года по день увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком. 

В силу ч. 1 ст. 121 ТК РФ периоды нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, период с 15.04.2016года по 30.06.2017года подлежит исключению из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы может быть включен только один рабочий день 14.04.2016года. Вместе с тем из п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, следует, что при определении количества дней отпуска, за которые необходимо работнику выплатить компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Истец проработала у ответчика менее месяца, поэтому указанное время для целей определения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит исключению из подсчета.

Соответственно право на получение истцом компенсации за неиспользованный отпуск не возникло.

В удовлетворении данной части исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Единый расчетный центр» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет за июнь 2017года в размере 7015рубль 08копеек; задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 19320рублей. Всего взыскать 26335рублей 08копеек.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Единый расчетный центр» компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: 

<

.....>

Решение в окончательной форме изготовлено 19.09.2017года. 

<

.....>

<

.....>