Дело № 92RS0003-01-2020-003203-26

Производство № 2-2297/2020

Категория 2.045

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Севастополь 12 октября 2020 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего - судьи Струковой П.С., при секретаре – Шацких В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в лице филиала «Дирекция строительства (г. Севастополь)» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в лице филиала «Дирекция строительства (г. Севастополь)», в котором, уменьшив свои требования в связи с частичной оплатой, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку с 13.10.2020 года по день фактического исполнения обязательства, исходя из суммы основного долга № рублей в размере 0,028 % за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Иск мотивирован тем, что истец работал у ответчика с 10.09.2018 года в должности главного специалиста отдела строительно-монтажных работ филиала «Дирекция строительства (г. Севастополь)». 04.06.2020 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы в июне 2020 года (с 1 по 4 июня 2020 года), и не произвел другие, установленные законом и трудовым договором выплаты, то истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причин неявки суду не представили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали. От представителя истца поступило письменное заявление об уменьшении исковых требований, в связи с частичной оплатой. Каких-либо возражений против вынесения заочного решения суду не представлено.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не подавал, письменных возражений на иск не представил, в связи с чем, суд, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от 10 сентября 2018 года (далее по тексту – Трудовой договор) истец был принят в «Фонд проектов социального и культурного наследия» на должность главного специалиста отдела строительно-монтажных работ.

04.06.2020 Фонд проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» и ФИО1 заключили соглашение о досрочном расторжении трудового договора № от 10.09.2018 по сокращению, установлен последний день работы истца – 04.06.2020.

Согласно п. 2.1 данного соглашения работодатель (ответчик) принял на себя обязательство выплатить работнику (истцу) заработную плату за фактически отработанное время, премии за январь, февраль, март 2020 года в размере 100 % должностного оклада за фактически отработанное время, компенсацию за невыплаченный в срок отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка, при этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В п. 2.2. данного соглашения в связи с увольнением работника до истечения срока уведомления «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата» от 04.06.2020 № ответчик обязался выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка исчисляемого пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, до 04.09.2020.

Пунктом 2.3 соглашения ответчик обязался произвести окончательный расчет, кроме выплат, указанных в п. 2.1, не позднее 30.07.2020 со всеми оговоренными выплатами в данном соглашении.

Как следует из представленных истцом справки о доходах физического лица от 30.06.2020 за 2020 год, расчетного листка за июнь 2020 года ФИО1 начислена, но не выплачена работодателем заработная плата за июнь 2020 года в размере № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей, дополнительная компенсации при досрочном увольнении № рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере № рублей.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела следует, что с истцом ответчиком расчет так и не был произведен.

Как следует из представленного истцом расчета у ответчика образовалась задолженность по денежной компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 13.10.2020 года по дату выплату задолженности, исходя из суммы основного долга № рублей в размере 0,028 % за каждый день просрочки.

Суд соглашается с расчетом задолженности, произведенным истцом, поскольку он соответствует нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за часть июня 2020 года в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку с 13.10.2020 года по день фактического исполнения обязательства, исходя из суммы основного долга № рублей в размере 0,028 % за каждый день просрочки.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из материалов дела следует, что ответчиком нарушены условия п. 2.1 соглашения от 04.06.2020, истцу не выплачены заработная плата за фактически отработанное время, премии за январь, февраль, март 2020 года в размере 100 % должностного оклада за фактически отработанное время, компенсация за невыплаченный в срок отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы ФИО1 о причинении ему нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу ФИО1 с ответчика, в размере № рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Фонду проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в лице филиала «Дирекция строительства (г. Севастополь)» - удовлетворить.

Взыскать с Фонда проектов социального и культурного назначения «Национальное культурное наследие» в лице филиала «Дирекция строительства (г. Севастополь)» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку в размере № рублей, денежную компенсацию за просрочку с 13.10.2020 года по день фактического исполнения обязательства, исходя из суммы основного долга № рублей в размере 0,028 % за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В остальной части взыскания компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий П.С. Струкова