Дело №

61RS0№-63

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года 

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону 

в составе: председательствующего судьи Бояриновой Е.В., 

при помощнике судьи Лыловой Е.А.,

с участием: 

истца и его представителя ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "СМУ №" о взыскании заработной платы, морального вреда и юридических расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.

В мае 2017 года истцу было предложено выполнить работы по монтажу ливневой канализации от компании ООО «СМУ № 1221». После выполнения 30% объемов работ, ФИО2 был назначен ответственным за производство работ, подписание актов, протоколов, заявок на получение строительных материалов, инвентаря, оборудования, оснастки, заявок на строительную технику и механизмы, записей в Журнале производства работ, получение предписаний, требований, уведомлений, претензий, касающихся осуществления ООО «СМУ №1221» строительных работ на Объекте «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, г. Ростова-на-Дону, в левобережной зоне», что подтверждается приказом № 15 «О назначении ответственного лица № 15 от 15.09.2017 г.

После окончания основного этапа работ, истцу пообещали расчет, но после сообщили, что расчет будет произведен, после того как Генеральный подрядчик произведет расчет с работодателем - ООО «СМУ №1221 Окончание работ по монтажу и вводу в эксплуатацию ливневой канализации, а также производство исполнительной документации выполнялось без финансовой поддержки работодателя.

В ходе ввода в эксплуатацию были вынесены следующие акты испытания систем внутренней канализации и водостоков:

Акт от 23 11.2017/система ливневой канализации К2: стояк К2-28;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-24;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-30;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-31;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-23;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-22;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: сгояк К2-35;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-14;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К.2-18;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-36;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-34;

Акт от ДД.ММ.ГГГГ/система ливневой канализации К2: стояк К2-15.

А также ДД.ММ.ГГГГ был вынесен Акт сдачи-приемки комплекса

выполненных работ по Договору подряда № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

В данных актах, комиссией в составе представителей заказчика, в лице начальника отдела строительного контроля обособленного подразделения АНО «Арена-2018» в г. Ростов-на-Дону ФИО3, генерального подрядчика, в лице начальника отдела строительного контроля «КРОКУС ИНТЕРНЭШНЛ» ФИО4 и строительной организации в лице начальника участка ООО «СМУ «1221» ФИО2, которыми установлено, что монтаж выполнен в соответствии с проектной документацией, действующими техническими условиями, стандартами и сводами правил.

Все монтажные работы выполнялись в соответствии с проектом ОАО «ЦНИИПромзданий» ГП ФГУП «Спорт-Ин», проект шифр РО-ФС-2012-01- К5.

Также, в связи с необходимостью и установленными сроками, в ходе работ привлекались сторонние работники, окончательный расчет с которыми производился за счет собственных средств истца. Для выполнения всех обязательств ФИО2 пришлось взять кредит, а также продать личный автомобиль. В настоящее время окончательный расчет с истцом не произведен. 

На основании изложенного, ФИО2 просит суд взыскать с ООО «СМУ «1221» денежные средства в счет задолженности по заработной плате и убытков в размере 1700000 руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также расходов на представителя в размере 70000 руб. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО1, действующий по доверенности, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался надлежащим образом. 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ФИО2 назначен ответственным за производство работ, подписание актов, протоколов, заявок на получение строительных материалов, инвентаря, оборудования, оснастки, заявок на строительную технику и механизмы, записей в Журнале производства работ, получение предписаний, требований, уведомлений, претензий, касающихся осуществления ООО «СМУ №» строительных работ на Объекте «Строительство стадиона на 45 000 зрительских мест, 

<

адрес>, в левобережной зоне», что подтверждается приказом № «О назначении ответственного лица № от 15.09.2017 г. (л.д.14). 

Также, ФИО2 в своем исковом заявлении ссылается на то, что он фактически в мае 2017 года приступил к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей, между ним и ответчиком в электронном виде была достигнута договоренность об условиях и графике работы, полагает, что между ними фактически сложились трудовые отношения. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд критически относится к представленной в материалы дела копии трудового договора от 06.06.2017г., заключенного между ООО «СМУ №1221» в лице генерального директора ФИО5 и неким ФИО6 (л.д.28-32). Истцом не предоставлен трудовой договор заключенный с ФИО2 Подлинник трудового договора в материалы дела не представлен. 

Кроме того, в судебном заседании истец на вопрос председательствующего о заключении трудового договора с ответчиком пояснил, что такой договор был заключен, только в электронном виде и работником выступает другое лицо - ФИО6 

Применив положения ст.56 ГПК РФ об обязанности каждой из сторон доказать обоснованность требований и возражений, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, учитывая, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения истцом работы в ООО «СМУ №1221» с 29.05.2017г. по настоящее время суду не представлено. 

Проанализировав доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец приступив на основании приказа к исполнению обязанностей, полагал что межу ним и ООО «СМУ №1221» сложились трудовые отношения, однако доказательств таким отношений суду представлено не было, как и расчета исковых требований в размере 1700000 руб. На неоднократные вопросы суда в судебном заедании о расчете суммы иска, истцовая сторона ссылалась на акты испытания систем внутренней канализации и водостоков, а также на акт сдачи-приемки полного комплекса выполненных работ, где фамилия ответственного ФИО2 не фигурирует. 

Поэтому заявленный иск является необоснованным и подлежит отклонению. Требование о компенсации морального вреда производно от иска о взыскании задолженности по заработной плате. 

Руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "СМУ №" о взыскании заработной платы, морального вреда и юридических расходов - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 02.06.2020г. 

Судья: