УИД 63RS0№-39

Номер производства 2-2297/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года г. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Проскуриной Е.М.,

при секретаре Анашкиной Л.А.,

с участием помощника прокурора Центрального района г.Тольятти ФИО8 Е. В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2297/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области в интересах ФИО9 к ООО «

<

данные изъяты>», о выплате заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах ФИО10 Р. Г. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «

<

данные изъяты>», с учетом уточнений исковых требований просил взыскать с ответчика в пользу ФИО11 Р. Г. задолженность по заработной плате за период с 16.11.2024 по 30.11.2024 в размере 21 755,69 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 989,99 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО12 Р. Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>» с 03.04.2023 года по настоящее время. Проверкой было установлено, что ООО «

<

данные изъяты>» допустило факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО13 Р. Г., в связи с чем, образовалась задолженность. За период с 16.11.2024 по 30.11.2024 заработная плата ФИО14 Р. Г. в размере 21 755,69 руб. не выплачена. Согласно сведениям, представленным в прокуратуру района ООО «

<

данные изъяты>» от 28.12.2024 года за период с 15.11.2024 года по 30.11.2024 года ответчиком нарушались сроки выплаты заработной платы, за которые компенсация (по ст. 236 ТК РФ) не начислялась и не выплачивалась. 

Представитель истца - помощник прокурора Центрального района г.Тольятти ФИО15 Е.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО16 Р. Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. 

В соответствии с разъяснениями, данными в п.63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» от 23.06.2015 №25).

При таких обстоятельствах суд считает, что им предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание ответчик не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. 

Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил. 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «ФИО17» является действующей организацией, ее директором является ФИО18 В.С. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03.04.2023 года заключен трудовой договор №9/23 между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО19 Р. Г., в соответствии с которым ФИО20 Р. Г. принят на работу в должности менеджера по снабжению. 

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается месячный оклад в размере 51 800 рублей. 

В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 29 числа- за первую половину месяца за фактически отработанное время, 14 числа месяца следующего за отчетным, - окончательный расчет за фактически отработанный месяц. 

Также, указанное выше, подтверждается п. 1.9 Положения об оплате труда работников ООО «

<

данные изъяты>» утв. 22.01.2024 директором B.C. ФИО21.

Согласно справке, представленной ООО «

<

данные изъяты>», перед ФИО22 Р. Г. образовалась задолженность по заработной плате за период с 15.11.2024 по 30.11.2024 в сумме 21 755,69 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО23 Р. Г. заработную плату в размере 21 755,69 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила за период с 13.12.2024 по 22.04.2025 – 3 989,99 рублей, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО24 Р. Г. в полном объеме.

Таким образом, исковые требования заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО25 к ООО «

<

данные изъяты>», о выплате заработной платы и денежной компенсации, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» (ОГРН №№ ИНН №) в пользу ФИО26 (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с 16.11.2024 по 30.11.2024 в размере 21 755,69 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 989,99 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16.11.2024-30.11.2024 в размере 21 755,69 рублей обратить к немедленному исполнению.

Заочное решение может быть отменено путем подачи ответчиком заявления в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.М. Проскурина

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2025 года.

Председательствующий Е.М. Проскурина