№ 2-4338/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Тарханова А.Г.

при секретаре Буянове Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ответчик» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «ответчик» о взыскании задолженности по оплате труда в размере 95 412,09 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята в ЗАО «ответчик» на должность ....., приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За период работы истцу заработная плата не выплачена в полном объеме, на момент увольнения имеется задолженность по оплате труда в указанном выше размере, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала, на требованиях настаивала.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен.

Суд, с учетом требования ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании суд установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «ответчик» на должности ....., приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудовых отношений в материалах дела (л.д. 9). 

Факт трудовых отношений между сторонами, а также их прекращение ответчиком не оспаривался. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Однако при увольнении ФИО1 не выплатили задолженность по заработной плате в размере 62 383,77 руб. (л.д. 7). 

Кроме того, судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность по сохраняемому заработку на время трудоустройства.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ выданного ответчиком, задолженность по выплате заработной платы ЗАО «ответчик» перед ФИО1 составляет 95 412,09 рублей (л.д. 6), тем самым, ответчик подтверждает факт наличия задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу требований ТК РФ (приведенных выше и других), ст. 56 ГПК РФ, именно ответчик должен представить доказательства, опровергающие требования истца, т.е. представить доказательства, подтверждающие факт выплаты заработной платы истцу при ее увольнении и исполнение других обязательств согласно требованиям трудового законодательства.

Однако ответчик суду не представил никаких доказательств в опровержение доводов истца, кроме того, размер и расчет сумм задолженностей не оспорил.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 95 412,09 руб. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «ответчик» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ответчик» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 412,09 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: