УИД № 17RS0017-01-2025-007237-98

Дело № 2-5635/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 ФИО3, ФИО2 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора г. Кызыла обратился в суд с исковыми заявлениями в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГУП «ТСП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Указывает, что между ГУП «ТСП» и ФИО1, ФИО2, ФИО3 заключены трудовые договора. 

Заработная плата ФИО1 за март 2025 года выплачена частично, за апрель 2025 года полностью, за первую половину мая 2025 не выплачена. Долг предприятия перед работником составляет 74822,41 рублей.

ФИО2 не выплачена заработная плата за май 2025 года, долг предприятия перед работником составляет 69933, 48 рублей. 

ФИО3 не выплачена заработная плата за март 2025 года частично, за апрель 2025 года полностью и за первую половину мая 2025, долг предприятия перед работником составляет 125167,73 рублей.

В связи с нарушением трудовых прав, работники обратились в прокуратуру города с заявлением.

Просит взыскать с ГУП «ТСП» в пользу ФИО1 заработную плату за март-апрель 2025 года в общей сумме 74822,41 рублей, также за первую половину мая 2025 14935,21 рублей, денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности за март 2025 года в размере 30650,33 рублей начиная с 06.04.2025, за апрель 2025 года в размере 44172,08 рублей начиная с 06.05.2025, за первую половину мая 2025 года 14935,21 рублей начиная с 21.05.2025 по дату фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Взыскать в пользу ФИО2 заработную плату за май в размере 69933,48 рублей, денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате в размере 69933,48 рублей, начиная с 06.06.2025 по дату фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Взыскать в пользу ФИО3 заработную плату за март-апрель 2025 года в сумме 125167,73 рублей, а также за первую половину мая 2025 года в размере 14935,21 рублей, денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из задолженности по заработной плате в размере 53516 рублей начиная с 06.04.2025, задолженности за апрель 2025 года в размере 71651,73 рублей начиная с 06.05.2025, задолженности за первую половину мая 2025 года без учета сверхурочных часов и НДФЛ в размере 14935,21 рублей начиная с 21.05.2025 по дату фактического погашения задолженности, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от 12.08.2025 гражданские дела № 2-5635/2025, № 2-5637/2025, № 2-5638/2025 объединены в одно производство с присвоением № 2-5635/2025.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Кызыла Салчак Д.С., действующая по доверенности, поддержала исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истцов денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда. Требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддерживает, поскольку установлено, что в настоящий момент нарушения устранены.

В судебном заседании представитель ответчика ГУП «ТСП» ФИО4, действующая по доверенности, пояснила, что долг по заработной плате и денежная компенсация предприятием полностью перед работниками выплачена, в подтверждение представила расчетные листки и платежные поручения. В части исковых требований о компенсации морального вреда, представитель просила отказать, так как у ответчика на сегодняшний день тяжелое материальное положение, все счета арестованы.

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались по месту жительства, по месту регистрации, однако конверты возвратились с отметками «истек срок хранения». Поскольку адресат несет риск неполучения поступившей корреспонденции, то они признаются извещенными надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в их отсутствие.

Заявление прокурора в части отказа от иска приобщено к материалам дела, но отказ от иска в части не принят судом, поскольку материальные истца не заявила отказ от иска.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 ФИО3 состоят в трудовых отношениях с ГУП «Транспортный сервис и проект», ФИО2 в настоящее время в ГУП «ТСП» не работает.

ФИО1 принят на работу разнорабочим на основании трудового договора № 83 от 01.04.2022, приказа № 36 от 01.04.2022.

ФИО3 принят на работу разнорабочим на основании трудового договора № 3687 от 23.05.2023, приказа № 162 от 23.05.2023.

ФИО2 принят на временную должность контролера технического состояния транспортных средств на основании трудового договора от 14.11.2024, приказа № 380 от 14.11.2024.

Приказом № 123 от 21.04.2025 ФИО2 переведен на постоянную должность.

Приказом № 196 от 23.06.2025 трудовой договор с работником ФИО2 прекращен.

25.03.2025 работники ГУП «ТСП» обращались в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва с коллективным заявлением о том, что с октября 2024 года по день их обращения заработная плата не выплачивалась.

В целях проведения проверки Государственная инспекция труда в Республике Тыва направляло в адрес работодателя запрос о предоставлении документов и сведений, подтверждающих отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства, одновременно предлагалось нарушения. Однако к указанному сроку документы ответчиком не были предоставлены, Государственная инспекция труда в Республике Тыва обратилась прокурору Республики Тыва о проведении в отношении ГУП «ТСП» проверки.

Представленными прокурору расчетными листками подтвердилось, что:

- за апрель 2025 года на конец месяца у предприятия имелась задолженность перед ФИО1 в размере 74 822,41 рублей;

- за март 2025 года на конец месяца у предприятия имеется задолженность перед ФИО3 в размере 125 167,73 рублей;

- за май 2025 года на конец месяца у предприятия имелась задолженность перед ФИО2 в размере 69 933,48 рублей.

Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд.

Однако на момент рассмотрения спора представитель ответчика представил расчетные листки вышеуказанных работников, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате. 

Из представленных в судебном заседании расчетных листков следует, что долг предприятия перед работниками полностью погашен, в частности долг перед ФИО1 в размере 74 822,41 рублей выплачен 30.05.2025, долг перед ФИО2 в размере 69 933,48 рублей выплачен 23.07.2025, долг перед ФИО3 в размере 125 167,73 рублей 23.07.2025.

Данное обстоятельство представитель истец подтвердил, в связи с чем требования истца о взыскании с ГУП «ТСП» в пользу ФИО1, ФИО2 и ФИО3 задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приказом ГУП «ТСП» № 122 от 04.07.2025 внесены изменения в Положения об оплате труда и премировании работников ГУП «ТСП» в частности в п. 3.5 Положения, согласно которому, заработная плата выдается непосредственно работнику в кассе предприятия или перечисляется на указанный работником расчетный счет в банке не реже чем каждые полмесяца, аванс выдается до 30 числа текущего месяца, заработная плата – до 15 числа текущего месяца, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата производится накануне этих дней.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается факт задержки заработной платы истца ФИО1, ФИО2, ФИО3 

Вопреки доводам представителя ответчика компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работникам не выплачена. Из расчетных листков видно, что работникам выплачивалась только начисленная заработная плата, компенсация за задержку не начислялась и не выплачивалась. 

Истец произвел расчет компенсации за задержку заработной платы.

За задержку заработной платы ФИО1 за март, апрель 2025 года в общей сумме 74 822,41 рублей компенсация составляет 4824,22 рублей, исходя из расчета:

30 650,33 х 56 (05.04.2025 – 30.05.2025) х 21 % = 2402,99

44 172,08 х 25 (06.05.2025 – 30.05.2025) х 21 % = 1546,02 

14 935,21 х 19 (21.05.2025 – 08.06.2025) х 21 % = 397,28

14 935,21 х 24 (09.06.2025 – 02.06.2027) х 20 % = 477,93

За задержку заработной платы ФИО2 за май 2025 года в сумме 69 933,48 рублей компенсация составляет 2340,44 рублей, исходя из расчета:

69 933,48 х 2 (07.06.2025 – 08.06.2025) х 21 % = 195,81

69 933,48 х 23 (09.06.2025 – 01.07.2025) х 20 % = 2144,63

195,81 + 2144,63 = 2340,44

За задержку заработной платы ФИО3 за март, апрель 2025 года в общей сумме 125 167,73 рублей компенсация составляет 7578,66 рублей, исходя из расчета:

53 616 х 56 (05.04.2025 – 30.05.2025) х 21 % = 4195,65

71 651,73 х 25 (06.05.2025 – 30.05.2025) х 21 % = 2507,81

14 935,21 х 19 (21.05.2025 – 08.06.2025) х 21 % = 636,24

14 935,21 х 12 (09.06.20225 - 20.06.2025) х 20 % = 238,96

Возражений относительно данного расчета компенсации за задержку заработной платы представитель ответчика не выразил, иного расчета не представил, согласился в судебном заседании.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 4824,22 рублей, в пользу ФИО2 - 2340,44 рублей, в пользу ФИО3 – 7578,66 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истцов несвоевременной оплатой их труда, то в силу прямого указания закона это является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Исходя из данных конкретных обстоятельств дела, факта совершения ответчиком существенных нарушений трудового законодательства (невыплата в установленный срок заработной платы), длительность нарушения (2 месяца), степени нравственных страданий, учитывая, что невыплата заработной платы лишает работника средств к существованию, возможности распоряжаться своими доходами, обеспечивать свои семьи всем необходимым, нести свои финансовые обязательства, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 3000 рублей каждому.

Поскольку истца при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21000 рублей (4000 + 3000) х 3) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

иск заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО1 ФИО3, ФИО2 к государственному унитарному предприятию «Транспортный сервис и проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4824,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 (

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7578,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2340,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с государственного унитарного предприятия «Транспортный сервис и проект» государственную пошлину в размере 21000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья А.Е. Сат

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2025 года (с учетом выходных дней).