Дело № 2-614/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Усинск, Республика Коми 05 июля 2017 года 

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре Хаматдиновой Э.Д.,

с участием представителя ответчика ООО «Нобель Ойл» ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компании – Оператор о взыскании недополученной заработной платы, пени, компенсации морального вреда, обязании ответчика перечислить взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Нобель Ойл» о взыскании недополученной заработной платы, обязании ответчика перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных сумм заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование требований, что дд.мм.гггг. он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» (КО) (далее ООО «НО») в должности главного инженера по бурению в администрацию Обособленного подразделения ООО «НО» в городе Усинске, «...» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ. В дд.мм.гггг. случайно узнал о нарушении в расчете зарплат в частности применение заниженного районного коэффициента 1,5 в ООО «НО», вместо 1,8.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела не явился, в представленном суду заявлении просит дело рассмотреть без него.

Представитель ответчика в настоящем судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные отзывы на исковое заявление. 

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается к работодателю для выполнения работы в должности главного инженера по бурению Обособленного подразделении ООО «НО» в городе Усинске, «...» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ. 

Пунктом 1.2. работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц. Размер доплат, надбавок, коэффициентов и иных компенсационных выплат, определяется в соответствии с требованиями действующего законодательства: - размер районного коэффициента – 50% должностного оклада; размер северной надбавки – 80% должностного оклада. Работник должен приступить к работе с дд.мм.гггг.. 

Согласно приказа № от дд.мм.гггг. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, на основании соглашения о прекращении трудового договора от дд.мм.гггг. прекращено действие трудового договора от дд.мм.гггг. с ФИО2 – дд.мм.гггг. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Напротив фразы «С приказом работник ознакомлен» имеется подпись, дата дд.мм.гггг.. 

Согласно представленным расчетным листам, расчет заработной платы истца производился в соответствии с условиями трудового договора. 

В период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. расчет заработной платы ФИО2 производился из установленного должностного оклада, что не оспаривается сторонами.

Задолженности по выплате начисленной заработной платы и компенсации у ответчика перед истцом не имеется, что подтверждается расчетными листами и не отрицается истцом. 

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 315, 148, 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Установление районного коэффициента, исходя из его определения, имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий.

Статья 316 Трудового кодекса РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 423 Трудового кодекса РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие Трудового Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам №111, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов №7-31 от 03.04.1986 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга» районный коэффициент к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного Круга повышен с 1,6 до 1,8.

Из пункта 7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по порядку формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (Постановление Правительства от 05.08.92 N 552), коэффициент 1,8 является централизованно установленным и выплаты по нему включаются в состав затрат на оплату труда и относятся на себестоимость.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее Закон №4520-1) его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона №4520-1, части 2 ст.146, ст.148, ст.315 и всей главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации, положений части 3 ст.37 Конституции РФ, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а местностью, в которой лицо выполняет свои трудовые обязанности. 

По смыслу приведенных положений закона правила статьей 316, 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца занятого разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, в районе Крайнего Севера, севернее Полярного круга. 

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029» (с последующими изменениями и дополнениями) далее Постановление). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера, в котором Усинский район отнесен к районам Крайнего Севера, севернее Полярного круга. 

Как установлено в судебном заседании ФИО2 в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. состоял в трудовых отношениях с ООО «НО» и выполнял работу вахтовым методом в Усинском районе Республики Коми. 

В трудовом договоре ФИО2 местом работы указан г.Усинск Республики Коми «...» нефтяное месторождение, Усинского городского округа Республики Коми. 

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.08.1971 №316/22 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми СССР» установлены повышенные районные коэффициенты в следующих размерах: в местностях, расположенных севернее 65 градусов северной широты (за исключением городов Печоры, Инты, и Воркуты), для работников предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства – коэффициент 1,6, а для работников предприятий, учреждений и организаций непроизводственных отраслей – 1,5. 

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 №107/10-1 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области Севернее Полярного круга» повышен с 1,6 до 1,8 районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга. 

Согласно письменного отзыва представителя ответчика, Северный Полярный круг показывается на эпохе 2000г. со значением широты, равным 66 градусов 33 минуты (приказ Агентства по недропользованию №331 от 19.03.2012 об утверждении «Единых требований к составу, структуре и форматы представления в НРС Роснедр компактных цифровых материалов листов государственных геологических карт масштабов 1:100000, 1:200000). В лицензионном соглашении об условиях пользования недрами для поиска, разведки и добычи углеводородного сырья в пределах Южно-Ошской площади п.4.1 указаны границы лицензионного участка, самая южная угловая точка имеет географические координаты 66 градусов 56 минут северной широты. На официальном сайте «Росгеолфонд», www.rfgf.ru в разделе электронные каталоги, содержатся сведения об объектах учета государственного кадастра месторождений. В частности по Южно-Ошскому месторождению указаны данные о районе объекта, 125 км. на северо-запад от г.Усинска, географические координаты 55 градусов 58 минут северной широты, 56 градусов 41 минута восточной долготы. 

Согласно ответа на запрос ФГУНПП «Росгеолфонд» сообщает: месторождение ... учитывается Государственным балансом запасов полезных ископаемых и Государственным кадастром месторождений и проявлений полезных ископаемых. Географические координаты условного центра месторождения, по данным Государственного кадастр, следующие: 66 градусов 58 минут с.ш., 56 градусов 41 минута в.д. Месторождение расположено севернее Полярного круга. 

Согласно п.п. 2.2. Устава ООО «НО» основными направлениями деятельности общества являются в том числе: добыча сырой нефти и природного газа, предоставление услуг по бурению, связанному с добычей нефти, газа и газового конденсата; разведка и доразведка запасов углеводородов, производство нефтепродуктов, бурение поисковых, эксплуатационных и разведочных скважин и другие. 

Представителем ответчика не представлено доказательств и они не добыты в судебном заседании, что истец не работал на Южно... месторождении в спорный период, и коэффициент для начисления заработной платы ФИО2 не должен был применяться 1,8, что предприятие не занимается эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений.

Таким образом, при расчете заработной платы ФИО2 работодатель обязан был руководствоваться вышеприведенными правовыми нормами, и производить расчет с применением районного коэффициента – 1,8. 

Вместе с тем, ответчиком ООО «НО» заявлено ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям истца за период с дд.мм.гггг.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03.10.2016 (п. 4 ст. 2, ст. 4 ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу ч. 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Право работника требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате сумм, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. возникло с дд.мм.гггг. (день выплаты первой заработной платы) по дд.мм.гггг. (день выплаты заработной платы за август).

В этот период действовала прежняя редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (трехмесячный срок обращения в суд с требованиями). Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям.

Суд считает, что истцу стало известно о нарушении его права в части невыплаты районного коэффициента, с момента заключения с ним трудового договора – дд.мм.гггг., поскольку данный факт подтверждается как условиями, содержащимися в трудовом договоре, так и выдаваемыми ему расчетными листками, выплатой заработной платы, против чего он не возражал, то есть был согласен, с условиями трудового договора, следовательно, срок на его обращение в суд с данными исковыми требованиями истек дд.мм.гггг., однако в суд с указанными требованиями он обратился только дд.мм.гггг..

Иск подан со значительным пропуском срока. Уважительных причин пропуска срока не имелось, поскольку препятствий к обращению в суд у истца не было, истец имел реальную возможность обратиться за юридической помощью в период работы у ответчика, соответственно, ссылаться на юридическую неграмотность истец также не может. Данных об иных уважительных причинах пропуска срока истец суду не представил. 

Суд также не находит правовых оснований для применения той редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая действует на момент заявления ответчиком ходатайства о пропуске срока, поскольку это приведет к неверному толкованию закона.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), то оснований для удовлетворения требования истца за период работы с мая 2016 по август 2016 не имеется, в связи с чем суд отказывает истцу в этой части удовлетворения требований в связи с пропуском срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд и рассматривает требования истца о нарушенном праве по размеру начисления районного коэффициента за период с сентября 2016 по апрель 2017. 

Доводы истца о том, что к спорным правоотношениям должен применяться п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в соответствии с которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, являются несостоятельными, поскольку по настоящему делу требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы не заявлялось, ФИО2 просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, полагая, что оплата его труда произведена работодателем в меньшем размере.

Согласно представленного расчета ответчиком за дд.мм.гггг. истцом отработано 20 дней, начислен оклад 100 000 рублей, соответственно районный коэффициент в размере 1,8 должен был быть исчислен из расчета 100 000 рублей в размере 80 000 рублей, исчислено 1,5 районного коэффициента – 50 000 рублей не доначисление составило 30 000 рублей (80000-50000) и за вычетом 13%НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 26 100 рублей.

При этом оплата отпуска за дд.мм.гггг. году перерасчету не подлежит, поскольку за период до дд.мм.гггг. года судом перерасчет не производится. 

За дд.мм.гггг. не доначисление составило 30 000 рублей и за вычетом 13%НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 26 100 рублей. 

За дд.мм.гггг. истцом отработано 19 дней, начислен оклад 100 000 рублей, произведена доплата за работу в праздники и выходные за 11 часов 5 392,16 рублей и также начислена месячная премия в размере 20 000 рублей, соответственно районный коэффициент в размере 1,8 должен был быть исчислен в размере (100 000 + 5 392,16 + 20 000)х80% = 100 313,72 рублей, не доначисление составило 47 617,64 рублей и за вычетом 13%НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 41 427,34 рублей. 

За дд.мм.гггг. истцом отработано 12 дней, начислен оклад 100 000 рублей, а также месячная премия в размере 20 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,8 должен был быть исчислен в размере (100 000 + 20 000) х80% = 96 000 рублей, исчислено 1,5 районного коэффициента – 50 000 рублей не доначисление составило 46 000 рублей и за вычетом 13%НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 40 020 рублей. 

За дд.мм.гггг. истцом отработано 19 дней, начислен оклад 100 000 рублей и произведена доплата за работу в праздники и выходные за 88 часов 42 409,68 рублей, соответственно районный коэффициент в размере 1,8 должен был быть 113 927,74 рублей исчислен из расчета 142 409,68 рублей (100 000 + 42 409,68), исчислено 1,5 районного коэффициента – 71 204,84 рублей, недочисление составило 42 722,90 рублей и за вычетом 13%НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 37 168,92 рублей. 

За дд.мм.гггг. взысканию в пользу истца, за вычетом 13 % НДФЛ подлежит 13 003,08 руб.

За дд.мм.гггг. года подлежит доплате за отпуск в количестве 18 дней 16 193,98 рублей за вычетом 13% НДФЛ – 14 088,76 руб., а также недоначисленный коэффициент 1,8 за вычетом 13% НДФЛ в размере 19 918,95 руб., а всего 34 007,71 руб. 

За дд.мм.гггг. года недоначисление составило 21 818,17 рублей и за вычетом 13% НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 18 981,80 рублей. Истцу произведена компенсация отпуска при увольнения по календарным дням из расчета 5 календарных дней, с учетом районного коэффициента 1,5 в размере 60 339,69 рублей, учитывая, что в судебном заседании установлена недоплата районного коэффициента, размер компенсации отпуска при увольнении по календарным дням, также подлежит перерасчету. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка составляют 3 063 418,02 рублей, количество календарных дней подлежащих к расчету 234,85, средний дневной заработок составит 13 044,15 рублей, и соответственно сумма за отпуск будет составлять 65 220,73 рублей. Недоплата составляет 4 881,04 рублей, и за вычетом 13%НДФЛ, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет – 4 246,51рублей, а всего за дд.мм.гггг. подлежит взысканию 23 228,31 руб. 

Также истцом в оспариваемый период были предъявлены к оплате листки нетрудоспособности, требования о перерасчете оплаты по которым им заявлено не было. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при увольнении истцу не были выплачены в полном объеме все причитающиеся суммы, то с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. подлежит начислению компенсация за задержку выплат в общей сумме 15 770,48 руб., исходя из следующего расчета (сумма подлежащая выплате * ключевая ставка (с дд.мм.гггг. – 10%, с дд.мм.гггг. – 9.75%)/150 * количество дней просрочки). 

В процессе рассмотрения дела, выплаты истцу произведены не были, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 241 055,36 руб. за период с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда (дд.мм.гггг.) в сумме 10 064,04 рублей. 

При этом суд выходит за пределы заявленной истцом ко взысканию суммы, поскольку требования истца были заявлены как взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. 

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с п.4 Положения о премировании сотрудников Исполнительной дирекции ООО «Нобель Ойл» КО основанием для начисления и выплаты премии работникам исполнительной дирекции является Приказ Президента ООО «Нобель Ойл» (КО) о премировании, ведомость о премировании, приказ исполнительного директора о премировании. 

В соответствии с п.2.10 Положения о премировании работникам находящимся на испытательном сроке до момента окончания испытательного срока премия не выплачивается. Не подлежат премированию работники, получившие дисциплинарное взыскание за месяц в котором было вынесено замечание. Сотрудникам допустившим в отчетный период производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины может быть снижена премия до 100. 

Пунктом 1.4 Трудового договора № от дд.мм.гггг. истцу устанавливается испытательный срок 3 месяца, соответственно премия ФИО2 не подлежит начислению за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. 

Как следует из материалов дела, Приказами Президента ООО «Нобель Ойл» (КО) от дд.мм.гггг. №/п ФИО2 объявлен выговор, от дд.мм.гггг. №/п ФИО2 был лишен премии 100%, от дд.мм.гггг. №/п ФИО2 объявлен выговор, от дд.мм.гггг. №/п ФИО2 объявлен выговор. 

Таким образом, поскольку премия не является обязательной выплатой, а начисляется и выплачивается в соответствии с Приказом Президента ООО «Нобель Ойл» (КО) о премировании, то истцу премия выплачена не была, в связи с тем, что он не был включен в Приказ о премировании, поэтому оснований для взыскания невыплаченной премии не имеется. 

Между истцом и ответчиком при увольнении заключено соглашение о прекращении трудового договора от дд.мм.гггг., согласно которого работнику выплачивается денежная сумма в размере 425 075 рублей, истец считает, что она не должна быть учтена при перерасчете взыскиваемых сумм. 

В письменном отзыве представитель ответчика считает, что данная сумма выплачивалась в счет возможных денежных требований истца и соответственно должна быть учтена при перерасчете.

Суд не может согласиться с данной позицией ответчика, поскольку это не следует из заключенного между сторонами соглашения, и спорная сумма обозначена в расчетном листке как выходное пособие. 

Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора.

Поскольку работодатель в расчетном листке указал данную сумму как выходное пособие, то есть как заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника, суд считает, что она не должна быть учтена при перерасчете. 

В то же время суд не может согласиться с позицией истца о выплате ему сумм без вычета подоходного налога, в силу следующего. 

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации на налогоплательщике лежит обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты имеют те же права, что и налогоплательщики, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исчисляемые судом денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации.

На основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика.

При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента.

Денежные суммы, рассчитанные из недоплаты заработной платы, подлежат обложению налогом в общем порядке. Организация-работодатель обязана в течение одного месяца с момента возникновения обстоятельств по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать НДФЛ и сумме налоговой задолженности работника (п. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании подп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если сумма заработной платы будет выплачена по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. По общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена Налоговым кодексом Российской Федерации на налогового агента, в данном случае - на работодателя.

Позиция истца, основана на неверном толковании норм материального права. 

Исходя из расчета недополученной истцом заработной платы, с учетом коэффициента 1,8 с ответчика ООО «Нобель Ойл» КО в пользу истца подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы с учетом НДФЛ в размере 241 055,36 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 25 834,52 рубля. 

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам. 

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

По мнению суда, с учетом перерасчета заработной платы истца ответчику необходимо перечислить взносы на пенсионное страхование от взысканных сумм заработной платы. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 1000 рублей.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «Нобель Ойл» Компания – Оператор подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 6 178,89 (5 878,89 +300) рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания – Оператор о взыскании недополученной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания – Оператор в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в размере 241 055,36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25 834,52 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего в размере 267 889,88 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания – Оператор перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных судом сумм заработной платы ФИО2. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нобель Ойл» Компания – Оператор в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 6 178,89 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 10 июля 2017 года. 

Председательствующий: Е.А. Старцева