Дело № 2-1868/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Усовой А.Ю. 

при секретаре Пальчиковой М.А.,

с участием прокурора Томчик Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» о признании приказа об увольнении незаконным, трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр», с учетом уточнений, о признании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела материально-технического снабжения, признании незаконным отказа ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в предоставлении отпуска (уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ) с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до дня восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» на должность начальника отдела материально-технического снабжения, с ним заключен срочный трудовой договор № сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. Полагает, что срочный трудовой договор был с ним заключен необоснованно, поскольку оснований для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, в связи с чем, его увольнение является незаконным. Действиями работодателя нарушены его трудовые права, причинены нравственные страдания. Кроме того, ему незаконно было отказано в предоставлении отпуска как ветерану боевых действий на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ на 25 календарных дня, ответчиком в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ было указано на то, что поскольку заявление было написано ДД.ММ.ГГГГ, право на отпуск возникает только с ДД.ММ.ГГГГ во исполнение положений ст. 136 Трудового кодекса РФ. Просит признать указанный отказ в предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ незаконным, нарушающим его трудовые права, носящим дискриминационный характер. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом уточнений.

Представитель ответчика ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указала, что приказ об увольнении был отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истец допущен к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника отдела материально - технического снабжения, при этом трудовой договор с истцом от ДД.ММ.ГГГГ № признано считать заключенным на неопределенный срок. Сумму компенсации за время вынужденного прогула определили в сумме 29985, 70 руб., компенсацию морального вреда просили взыскивать не более 2 000 руб., расходы на представителя - не более 2500 руб. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в должности начальника отдела материально-технического снабжения на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, причины заключения срочного трудового договора - по соглашению сторон на основании ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 6-9).

ДД.ММ.ГГГГ директором ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» издан приказ № о приеме истца на работу по трудовому договору на определенный срок, с которым истец ознакомлен под роспись (т. 1 л.д. 10).

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупрежден об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 6).

Приказом директора ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот же день истец ознакомлен с этим приказом, ДД.ММ.ГГГГ ему выдана трудовая книжка (т. 1 л.д. 13, л.д. 245-246).

Разрешая требования о признании заключенного трудового договора на неопределенный срок, суд исходит из следующего. 

В соответствии с абзацем 4 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно требованиям установленным пунктом 2.2.11 Правил внутреннего трудового распорядка ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ с работниками театра могут быть заключены срочные трудовые договоры в случаях, предусмотренных ст. 58, 59 ТК РФ. С творческими работниками театра заключается срочный трудовой договор в соответствии с перечнем работ, профессий и должностей творческих работников, утвержденным Правительством РФ от 28 апреля 2007 г. и ст. 59 ТК РФ (т. 1 л.д. 55 - 64).

Согласно положений трудового договора, основанием для заключения срочного трудового договора являлось соглашение сторон в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что с истцом был заключен срочный трудовой договор согласно перечня, указанного в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" как с заведующим частью (музыкальной, постановочной, учебной, художественной и др.).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, данной нормой предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренный статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации" не предусмотрена должность начальника одела материально-технического снабжения, кроме того в штатное расписание ответчика включены две отдельные ставки: начальник отдела материально-технического снабжения, относящийся к структурному подразделению отдел материально-технического снабжения; заведующий художенственно-постановочной частью относящийся к структурному подразделению артистический персонал (л.д. 85 т.1).

Таким образом, должность истца не входит в указанный Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 13 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как следует из п. 6.1.2 правил внутреннего трудового распорядка ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» для художественного руководящего и артистического персонала, работников художестенно-постановочной части, участвующих в проведении спектаклей, репетиций: костюмерно-обувного, реквизиторского, гримерно-пастижерного звукотехнического, электроцеха установлена шестидневная неделя в режиме гибкого рабочего времени. В то время, как п. 6.1.1 для работников аппарата управления, финансово-экономического и планово-экономического отделов, отдела бухгалтерского учета, служб главного инженера автохозяйства, материально-технического снабжения, отела маркетинга и развития, отдела кадров, организационно-правового отдела, зав. билетными кассами, работников художестенно-постановочной части: декоративно-бутафорского, пошивочно-костюмерного, столярно-макетного цехов – установлена пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье. В пятницу продолжительность работы с 9.00 до 16.45 часов. Перерыв на обед 45 минут с 12.00 до 12.45 часов. Учет рабочего времени поденный. Пункт 6.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка соответствует пункту 17 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом (т. 1 л.д. 8). 

Должностная инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ начальника отдела материально-технического снабжения ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр», с которой ознакомлен истец, в п. 1.4 относит начальника отдела к категории руководителей.

Из должностной инструкции следует, что начальника отдела материально-технического снабжения: организует обеспечение театра всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества их рациональное использование; обеспечивает подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов; организует изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи; обеспечивает доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складе театра; Подготавливает претензии к поставщикам при нарушении ими договоренных обязательств, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров; организует работу складского хозяйства, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения; организует учет движения материальных ресурсов на складе театра, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей; обеспечивает составление установленной отчетности; является материально ответственным лицом и отвечает за все имущество, находящееся на его подотчета; обеспечивает полную сохранность вверенного ему театрального имущества; руководит работниками отдела и организует в нем производственный процесс; отвечает за технику безопасности и противопожарную безопасность в отделе; дважды в год проводит инструктаж, ведет журнал (т. 1 л.д. 83-84).

Проанализировав указанные нормативные акты и представленные в материалы дела доказательства суд приходит к выводу о том, что истец работал в структурном подразделении - отдел материально-технического снабжения не относится к художественно-руководящему и артистическому персоналу, поэтому оснований, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось, в том числе и по соглашению сторон.

В силу требований части пятой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

При проверке законности увольнения по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации суд обязан проверить законность и обоснованность заключения с работником срочного трудового договора и при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок в соответствии с частью пятой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации признать его заключенным на неопределенный срок.

Учитывая, что трудовое законодательство предоставляет возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора только в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а таких оснований не имелось, требование истца о признании договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок суд считает законными и обоснованными. В связи с признанием данного трудового договора заключенным на неопределенный срок, у ответчика отсутствовали основания для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. В связи с чем требования истца о признании указанного приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным являются законными. 

Вместе с тем, учитывая, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик признал считать трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок, отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника отдела материально – технического снабжения, то отсутствуют основания для отмены судом приказа об увольнении и признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, поскольку указанные требования были фактически исполнены ответчиком до вынесения судом решения. 

В отзыве на исковое заявление ответчик заявил о пропуске истцом трех месячного срока исковой давности в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Указал, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Считает, что истец узнал о нарушении своего права при заключении срочного трудового договора, а именно ДД.ММ.ГГГГ, о чем сам истец указывает в исковом заявлении. Ознакомившись с условиями договора, работник мог отказаться от подписания или заявить работодателю о необходимости внести соответствующие изменения (т. 2 л.д. 1-3). 

Ссылки представителя ответчика на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд считает необоснованными, поскольку о нарушении своих трудовых прав истец узнал в момент его увольнения по истечении срока трудового договора и в месячный срок со дня увольнения обратился в суд. 

Разрешая требования истца о признании незаконным и дискриминационным отказа ответчика в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ на 25 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ как участнику боевых действий со ссылкой на возникновение такого права на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего. 

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно частям 1 - 3 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Частью 4 статьи 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Подпункт 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

ДД.ММ.ГГГГ работодателю поступило заявление истца о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ на 25 календарных дней на основании ст. 16 Федерального закона от 12.01.19954 г. № 5 «О ветеранах» (л.д. 11), которое было зарегистрировано ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в 17 час. 45 мин. Указанное заявление содержит резолюцию директора организации об издании приказа в соответствии с Трудовым кодексом РФ и соблюдении сроков без нарушения действующего законодательства. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № – к истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 15 календарных дней, истцу направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано на невозможность предоставления отпуска с указанной даты, поскольку в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, в связи с чем право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступает у истца с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6 т.2). При этом выплата отпускных была произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ. 

При наличии у истца права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск у него возникает и право, гарантированное ему частью 4 статьи 123 ТК РФ и подпунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", на использование указанного отпуска в удобное для него время.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку истец относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву необходимости соблюдения установленного ст. 136 Трудового кодекса РФ трехдневного срока оплаты отпускных является необоснованным. Поскольку установленная законом обязанность работодателя производить оплату отпуска не позднее трех дней до его начала не может ограничивать право работника на получение отпуска в удобное для него время с учетом того, что у ответчика имелась возможность предоставить такой отпуск с указанной истцом даты. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении в указанной части исковых требований истца о признании незаконным отказа ответчика, выраженном в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ №, в предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на возникновение права на отпуск согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ не ранее ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно частям первой, второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с изложенным, истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела материально – технического снабжения, в его пользу подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В силу частей первой - третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Последним днем работы истца признается день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, поэтому период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 32 рабочих дня.

Согласно справке о заработной плате, выданной ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 247), заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом оплаты отпускных и больничных, составил 291 729 рублей 82 копейку, отработано в этот период 236 дней, следовательно, средняя дневная заработная плата истца составляет 1 236 рублей 15 копеек.

Указанный расчет судом проверен, истцом не оспорен, признается судом верным, в связи с чем заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит – 39556 рубля 80 копеек (1 236,15 x 32 дней). Учитывая, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9571, 10 руб., судом признан незаконным отказ в предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 календарных дней истцу, тем самым право на предоставление отпуска в натуре подлежит восстановлению, указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит исключению. 

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за время вынужденного прогула в размере 29 985,70 руб. (39556, 80 – 9571, 10 руб.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и длительность нарушения трудовых прав истца, характер его нравственных страданий, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, баланс прав и законных интересов сторон и с учетом обстоятельств рассматриваемого дела, фактического удовлетворения ответчиком части исковых требований до вынесения судом решения, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Истец просит взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 об оказании юридических услуг - консультация, обзор судебной практики, составление искового заявления. Суд, с учетом удовлетворения исковых требований ФИО1, считает с учетом требований разумности и справедливости, сложности категории дела, длительности рассмотрения дела (1,5 месяца), частичного исполнения ответчиком части исковых требований до вынесения судом решения, возможным взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 2 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Поскольку решение принято в пользу истца, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и неимущественного характера (восстановление на работе, взыскание компенсации морального вреда), суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 1399,55 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 98, 100, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ, оформленный в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ №, в части указания на возникновения права ФИО1 на ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. 

Восстановить ФИО1 в ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела материально-технического снабжения.

Взыскать с ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 29985,70 руб.

Взыскать с ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» в пользу ФИО1 компенсацию судебных расходов в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОГБУК «Челябинский государственный драматический «Молодежный театр» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1399,55 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий А.Ю. Усова