№ 2-1325/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2017 года Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Родионовой А.М.,

при секретаре Митиной А.А., 

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «85 ремонтный завод» о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за период приостановления работы работником, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «85 ремонтный завод», уточненном в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании суммы среднего заработка за период приостановления работы работником, просил взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченного среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146750,30 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 года и октябрь 2017 года в размере 111012 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого он был принят на работу в должности юрисконсульта АО «85 ремонтный завод». ДД.ММ.ГГГГ он уведомил руководство о том, что с ДД.ММ.ГГГГ не будет исполнять трудовые обязанности, так как ему не выплачивается заработная плата. Указал, что предприятие, в котором он работал не относится к стратегическим предприятиям обороны, в которых невозможно приостановление работы. Выдача доверенности не является основанием наличия трудовых отношений, до настоящего времени трудовые отношения сторонами не прекращены.

Представитель ответчика АО «85 ремонтный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. Ранее в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в их удовлетворении. Указал, что в соответствии со ст.142 ТК РФ не допускается приостановление работы в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства. К таким организациям относятся предприятия, включенные в перечень предприятий, входящих в Оборонно-Промышленный комплекс. Согласно приказу Министерства промышленности и торговли РФ от 03.07.2015 года № 1828 «Об утверждении перечня организаций, включенных в сводный реестр организаций Оборонно-Промышленного Комплекса» АО «85 ремонтный завод» внесен в указанный перечень, срока 1222. На основании изложенного истец не имеет прав на требуемые им выплаты, а его отсутствие на работе считается прогулом. Кроме того, у истца была отозвана доверенность от АО «85 ремонтный завод». 

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащим удовлетворению.

В соответствие со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору №.... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «85 ремонтный завод» в должности юрисконсульта. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору работнику был установлен иной оклад по настоящему соглашению с ДД.ММ.ГГГГ год. 

В соответствии с ФЗ от 05.05.2014 №99-ФЗ 28.04.2015 внесено изменение в наименование предприятия Открытое акционерное общество «85 ремонтный завод» переименовано в Акционерное общество «85 ремонтный завод».

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в том числе трудовым договором, приказом о приеме на работу и трудовой книжкой истца, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «85 ремонтный завод» на должности юрисконсульта.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласен ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспаривалось.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней ФИО1 обратился к ответчику с уведомлением о приостановлении работы на весь период до выплаты причитающихся сумм с ДД.ММ.ГГГГ, данное уведомление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (вх.№.... от ДД.ММ.ГГГГ).

Доводы представителя ответчика о том, что истец не имел право приостанавливать работу в связи с тем, что АО «85 ремонтный завод» относится к предприятиям, включенным в перечень предприятий, входящих в Оборонно-Промышленный комплекс, поскольку согласно приказу Министерства промышленности и торговли РФ от 03.07.2015 года № 1828 «Об утверждении перечня организаций, включенных в сводный реестр организаций Оборонно-Промышленного Комплекса» АО «85 ремонтный завод» внесен в указанный перечень, срока 1222, не состоятельны, поскольку в силу ст.142 ТК РФ не допускается приостановление работы в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства. Исполнителем государственного оборонного заказа является не ответчик, а АО «Спецремонт». Таким образом, к таким предприятиям ответчик не относится. 

Само по себе включение ответчика в перечень предприятий, входящих в Оборонно-Промышленный комплекс, не свидетельствует о невозможности приостановления на нем работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, так как такого основания ст.142 ТК РФ не содержит.

При указанных обстоятельствах, ФИО1, известивший работодателя о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, имеет право на получение среднего заработка.

Согласно расчета, представленного истцом, его среднемесячный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146750,30 руб. складывается из (163361,40 руб. + 61761,54 руб. -78372,64 руб.)

Размер невыплаченной заработной платы за сентябрь 2017, октябрь 2017 составляет 55506 руб. (оклад 63 800 рублей - НДФЛ 13% (8294 рублей)* 2= 111 012 руб.

Определяя сумму к взысканию, суд учитывает расчет, представленный истцом.

Однако, суд полагает, что данный расчет имеет некоторые неточности и расчет размера невыплаченной заработной платы необходимо производить следующим образом:

63800 руб. (оклад) -13 % НДФЛ =55506 руб. в месяц. 

55506 руб./22 раб. дн.= 2523 руб. (в день)

2523 руб. x 11 раб.дн.= 27753 руб. - невыплаченная заработная плата за 11 рабочих дней мая 2017 года.

Размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 226910,36 руб., из которых: 27753 руб. + (55506 руб. x 5 мес.) -78372,64 руб. (полученная переплата). 

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ сторонами не представлено доказательств, опровергающий данный расчет. 

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, указанная судом.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По требованию имущественного характера, с присужденной к взысканию суммы 226910,36 руб. в силу требований ст. 333.19 НК РФ ответчик должен уплатить госпошлину в доход государства в размере 5469,10 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «85 ремонтный завод» в пользу ФИО1 сумму невыплаченного среднего заработка в размере 226910,36 руб. 

Взыскать с АО «85 ремонтный завод» госпошлину в бюджет муниципального образования город Брянск в размере 5469,10 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца через Володарский районный суд г. Брянска.

Председательствующий судья А.М.Родионова