Дело № 2-1134/2018 05 сентября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Моноговой Е.А.

При секретаре Птюшкиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карамель Кейтеринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

с участием истца, представителя истца ФИО2, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Карамель Кейтеринг» о взыскании заработной платы, в обоснование заявленных требований указывает, что 29.02.2012 года был принят на работу в ООО «Карамель Кейтеринг» на должность менеджера, впоследствии, с 01.06.2016 года переведен на должность инженера-механика. В период май-июнь 2017 года истец выполнял трудовые обязанности в выходные дни, а именно: 1, 2, 6, 7, 9, 13, 14, 20, 21, 27, 28 мая, и 3 и 4 июня. Работодателем оплата в выходные дни произведена не была. в связи с чем истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 92 061 рубль 20 копеек, учитывая, что своевременно заработная плата не выплачена, истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 444 рубля 28 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Карамель Кейтеринг» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен по известному месту регистрации юридического лица, однако за вручением судебных повесток по данному адресу неоднократно на почтовое отделение связи не явился. 

В соответствии с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу положений п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 132 данного Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.06.2016 года между ООО «Карамель Кейтеринг» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу на должность инженера эксплуатации, с установлением испытательного срока – 3 месяца, с пятидневной рабочей неделей и 8-часовым рабочим днем. Согласно трудового договора истцу установлен оклад – 50 000 рублей, срок выплаты заработной платы – 2 раза в месяц.

Дополнительным соглашением от 01.07.2016 года к указанному выше трудовому договору, истцу установлен должностной оклад в размере 65 000 рублей.

Записи о трудовой деятельности истца у ответчика внесены в трудовую книжку на имя ФИО1

Из заявления истца от 05.06.2017 года в адрес генерального директора ООО «Карамель Кейтеринг» следует, что генеральным директором ООО «Карамель Кейтеринг» согласован выход истца на работу в указанные им выходные дни – 1, 2, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 20, 21 мая 2017 года и 3 и 4 июня 2017 года.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за работу в выходные дни ответчиком не представлено. Из справки по форме 2-НДФЛ следует, что за май 2017 года истцу выплачена заработная плата согласно оклада в размере 55 250 (код дохода – 2000), а также произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 160 рублей 16 копеек (код дохода - 2300). В июне 2017 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 29 523 рубля 81 копейка, а также отпускные в размере 68 515 рублей 72 копейки (л.д. 19). 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что заработная платы за работу в праздничные и выходные дни в период май-июнь 2017 года истцу не производилась, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Расчет заработной платы, представленный истцом проверен судом, арифметически является верным, однако, при выполнении расчета, истцом учтен в качестве выходного дня, подлежащего оплате по правилам ст. 153 ТК РФ – 02.05.2017 года, однако, указанный день не являлся выходным или праздничным днем в связи с чем, по мнению суда, полежит исключению из расчета.

Расчет среднедневного заработка произведен истцом верно, с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и составил 3 287 рублей 90 копеек.

Таким образом, сумма заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, подлежащая выплате истцу составит 85 485 рублей 40 копеек (3287,90 х 2 х 13).

Учитывая, что заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, истцом произведен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, размер компенсации составил 6 444 рубля 28 копеек.

Разрешая требования истца, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая, что ответчиком своевременно и в полном объеме заработная плата выплачена не была.

Учитывая, что размер задолженности по заработной платы составил 85 485 рублей 40 копеек, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5 983 рубля 97 копеек, исходя из следующего расчета: с 14.07.2017 года по 17.09.2017 – 85485,4 х 66 х 1/150 х 9% = 3385,22; с 18.09.2017 по 29.10.2017 - 85485,4 х 42 х 1/150 х 8,5% = 2034,55; с 30.10.2017 по 10.11.2017 - 85485,4 х 12 х 1/150 х 8,25% = 564,20. Итого размер компенсации составит 5 983 рубля 97 копеек.

Учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание длительность периода невыплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, в связи с чем, взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга расходы по оплате госпошлины в размере 3244 рубля 08 копеек (2944,08+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карамель Кейтеринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85 485 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 983 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Взыскать с ООО «Карамель Кейтеринг» госпошлину в бюджет Санкт-Петербурга в размере 3244 рубля 08 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья