Дело №2-601/19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ломоносов 12 февраля 2019 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Михайловой Н.Н.,

при секретаре Померанцевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Племенная птицефабрика «Лебяжье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с № работала в названном обществе в должности ветеринарный санитар. 

№. истец была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При этом, в день увольнения, ответчик не произвел с истцом расчет, а именно: не выплатил заработную плату отпускные, премии. Исходя из имеющихся документов и справки работодателя сумма задолженности ответчика составляет 127307 рублей 85 копеек.

Истец также указал, что незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценил в сумме 20000 рублей.

В связи с изложенными доводами, истец просил взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате заработной платы и выходное пособие в размере 127307 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, возражений на иск не представил.

С учетом надлежащего извещения участников процесса, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата является вознаграждением за труд и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (статьи 129 и 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работала в ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в должности ветеринарный санитар с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором и не оспариваются ответчиком.

Согласно справке № от №., выданной ответчиком, задолженность по заработной плате и по оплате выходного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на дату увольнения, составила 127307 рублей 85 копеек. 

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17.03.2001г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1500 рублей в счет компенсации морального вреда.

На основании пункта 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3746 рублей 00 копеек.

В силу статьи 211 ГПК РФ суд полагает необходимым обратить решение суда в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 127307 рублей 85 копеек, в качестве компенсации морального вреда 1500 рублей.

Настоящее решение обратить к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Племенная птицефабрика «Лебяжье» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3746 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 февраля 2019 года

Судья: Н.Н. Михайлова