Дело № 2-31/2026

УИД № 17RS0008-01-2025-000625-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Туран 21 января 2026 года

Пий-Хемский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Сергеева К.А., при секретаре Даваа М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителей третьего лица – МКУ Управления образованием Администрации Пий-Хемского кожууна – ФИО2, ФИО3 по доверенности,

представителя третьего лица – Администрации Пий-Хемского кожууна ФИО4 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа № 1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (МБОУ СОШ № 1 г. Турана) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с вышеназванным иском ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МБОУ СОШ № 1 г. Турана в должности директора. Кроме этого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях совмещения также работал в этом же учреждении в качестве учителя математики с учебной нагрузкой 8 часов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисление и выплата ему заработной платы за совмещение, т.е. в качестве учителя математики производились работодателем с нарушением трудового законодательства, поскольку доплаты за дополнительные выплаты такие, как проверка тетрадей и др. не могут включаться в состав заработной платы в целях сравнения с минимальным размером оплаты труда, однако что было сделано ответчиком. К должностному окладу истца по должности учителя математики были добавлены суммы компенсационных выплат, после чего зарплата доплата до МРОТ. Между тем такая позиция носит дискриминационный характер по отношению к работникам, не учитывая индивидуальные особенности оплаты их труда. При определении размера заработной платы, при ее сравнении с МРОТ, не допускается суммирование с базовым окладом компенсационных выплат, которые следует начислять отдельно, сверх заработной платы по должности. Исходя из этого сумма выплаченной заработной платы истца за указанный период оказалась существенно ниже, той суммы которая полагалась бы ему с учетом правильного применения норм трудового законодательства, также вследствие этого, неверно была определена и суммы отпускных за этот же период, т.к. за ее расчет принималась меньшая заработная плата, чем предусмотренная законом.

Истец просил суд взыскать (с учетом уточненной суммы) с МБОУ СОШ № 1 г. Турана в свою пользу задолженность по заработной плате по должности учителя математики за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 244,83 рублей, а также недоплату по отпускным за этот же период в размере 13 720,80 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 1 г. Турана, участия в судебном заседании не принимал, извещен надлежащим образом, возражений против заявленных истцом требований не представил.

Представители третьих лиц – Администрации Пий-Хемского кожууна ФИО4, МКУ "Управление образованием Пий-Хемского кожууна" ФИО2, ФИО3, в судебном заседании просили отказать в удовлетворении заявленных истцом требований, указав, что заработная плата истцу ФИО1 была выплачена за указанный им период правильно, в соответствии действующими нормами трудового законодательства, оснований для ее перерасчета не усматривается.

Представители третьих лиц – Министерства образования Республики Тыва, Министерства финансов Республики Тыва в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей указанных лиц.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей работнику достойное существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

Поэтому при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Системное истолкование содержания ст. ст. 129, 133 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что действующим в настоящее время в Российской Федерации трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда.

Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом способ выполнения данного требования закона работодатель определяет с учетом действующей у него системы оплаты труда.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93 ТК РФ);

Месячная заработная плата не менее минимального размера оплаты труда выплачивается работнику при условии выполнения установленной нормы рабочего времени, исчисляемой исходя из закрепленной законом продолжительности рабочего времени в неделю, в том числе с учетом предусмотренной для отдельных категорий работников сокращенной продолжительности рабочего времени (часть третья статьи 91 и часть пятая статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе судебного заседания, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность директора МБОУ СОШ № 1 г. Турана, согласно распоряжению администрации Пий-Хемского кожууна № 362-вн от 21.12.202. Этим же числом с ним заключен трудовой договор, согласно которому должность директора МБОУ СОШ № 1 г. Турана является основным местом работы истца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 распоряжением администрации № от ДД.ММ.ГГГГ освобожден от занимаемой должности директора МБОУ СОШ № 1 г. Турана, трудовой договор с ним расторгнут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После увольнения с должности директора, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в МБОУ СОШ № 1 г. Турана на должность учителя математики по основной должности, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением администрации Пий-Хемского кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 разрешено совмещение с работой учителем математики с ДД.ММ.ГГГГ.

Аналогичного распоряжения администрации Пий-Хемского кожууна на 2024 – 2025 учебный год не представлено, такой локальный акт, как следует из пояснений представителя Администрации, не издавался.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ директора МБОУ СОШ № 1 г. Турана ФИО5, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, помимо выполнения основной работы директора школы, в порядке совмещения, замещал должность учителя математики с учебной нагрузкой 8 часов.

При этом распоряжений, приказов, отдельных трудовых договоров о работе с ФИО1 по совместительству в качестве учителя математики, не издавалось и не заключалось.

Представителями ответчика, третьих лиц, в том числе представителем Администрации Пий-Хемского кожууна, данное обстоятельство не оспаривалось и сомнению не подвергалось.

То обстоятельство, что администрацией Пий-Хемского кожууна, распоряжение о даче разрешения на совмещение работы учителем математики директору МБОУ СОШ № 1 г. Турана ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ не издавалось, не опровергает факт работы им в этой должности по совмещению. Само по себе отсутствие такого разрешения может повлечь дисциплинарную ответственность директора перед работодателем, однако не влечет незаконности совместительства и не отменяет фактическое исполнение работы по совмещению.

С учетом того, что в представленных суду тарификационном списке, расчетных документах по оплате труда ФИО1 за спорный период, имеется оплата за осуществление им деятельности в качестве учителя математики с учебной нагрузкой 8 часов, то факт осуществления им преподавания математики на условиях совмещения следует признать установленным.

Согласно тарификационного списка на ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ учебный год, учебная нагрузка истца в качестве учителя математики составляла в спорный период 8 часов.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Заработная плата работников МБОУ СОШ № 1 г. Турана начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ СОШ № 1 г. Турана, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсирующего и стимулирующего характера (далее - Положение).

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что система оплаты труда работников организации должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполненных работ).

Размер заработной платы работников организации определяется с учётом:

- размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнем, утверждаемым Федеральным органом исполнительной власти;

специфики работы в образовательных организациях;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы) за ставку заработной платы педагогических работников;

объёмов учебной педагогической нагрузки;

особенности исчисления по часовой оплаты труда педагогических работников

дополнительной оплаты за условия труда отклоняющейся от нормальных условий

дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу не входящую в их должностные обязанности в том числе связанные с образовательным процессом;

выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;

процентных надбавок заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;

выплат стимулирующего характера;

других условий оплаты труда установленных в Республике Тыва.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.

Пунктом 1.4 предусмотрено, что конкретный размер выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяются в процентах к окладу ставки или в абсолютном размере.

Пунктом 2.1 предусмотрено, что система оплаты труда включает:

должностные оклады (ставки) заработной платы специалистов в том числе педагогических работников, и других служащих в том числе из числа учебно- вспомогательного персонала и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровнем профессиональных квалификационных групп.

Пунктом 3.1 предусмотрено, что размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы

Пунктом 3.2 предусмотрено, что порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учётом фактического объёма учебно-педагогической работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим положением, применяются в организации независимо от вида экономической деятельности.

Пунктом 3.3 предусмотрено, что исчисление заработной платы за фактический объём педагогической работы осуществляется на основе их тарификации путём умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деление полученного произведения на установленную норму часов педагогической преподавательской работы заставку заработной платы. Заработная плата педагогических работников определяется, как сумма исчисленной заработной платы за фактический объём педагогической преподавательской нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы, выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы, а также выплат стимулирующего характера

Пунктом 6.2 предусмотрено, что при совмещении профессий должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённые трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии состоящим положением. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и или объёма дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае если по основной должности не применяется компенсационный коэффициент, он может быть установлен по совмещаемой должности в организации.

Пунктом 7.2 предусмотрено, что в целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почётные звания и учёную степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж Выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию

Таким образом, в спорный период ФИО1 работал по основной должности директора школы, а также по внутреннему совместительству в качестве учителя математики с учебной нагрузкой 8 часов.

Из штатного расписания по МБОУ СОШ № 1 г. Турана на ДД.ММ.ГГГГ учебный год, тарификационного списка на ДД.ММ.ГГГГ год, предусмотрена должность учителя математики с должностным окладом в размере 12900 рублей.

В соответствии с тарификационным списком педагогических работников МБОУ СОШ № 1 г. Турана на ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 замещает должность учителя математики с учебной нагрузкой 8 часов с окладом 5733,33 рублей (исходя из базового оклада 12900 рублей за ставку 18 часов). Также указано, что ему подлежит начислению компенсационная выплата за специфику работы учителем математики, за обучение на дому в количестве 2 часов - 143,33 рублей, за проверку тетрадей – 215 рублей. Также подлежат начислению стимулирующие выплаты: за почетное звание, за стаж педагогической работы. Кроме этого указано, что применению подлежит начисление за работу в условиях приравненных к северным регионам и районного коэффициента, а также предусмотрено доведение до МРОТ – 8315,80 рублей.

Указанные компоненты заработной платы истца ФИО1 по должности учителя математики, их обоснованность и размер, кроме доведения до МРОТ, сторонами не оспаривались.

Согласно представленным ответчиком документам, истцу ФИО1 за совмещение в качестве учителя математики (без учета зарплаты по должности директора) была выплачена следующая заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – 12691,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 12691,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 12691,12 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13033,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13033,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13033,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13033,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13033,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 13033,92 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5865,27 рублей.

Из представленных документов видно, что суммы заработной платы истцу ФИО1 были получены работодателем путем сложения выплат по должности учителя математики и оклада по должности директора, компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом получившаяся сумма оплаты истцу по совместительству в качестве учителя математики не была доведена до МРОТ, поскольку с учетом прибавления ставки по должности директора, общая сумма заработной платы превышала ставку МРОТ и формально такой способ расчета соответствует критерию размера заработной платы не ниже МРОТ.

Вместе с тем согласиться таким подходом к расчету заработной платы суд не может, поскольку он не соответствует трудовому законодательству и по существу нивелирует выполняемую работником дополнительную нагрузку по совместительству по должности учителя математики, а также нивелирует дополнительные компенсационные выплаты за выполнение дополнительных обязанностей работником (проверка тетрадей и обучения на дому), поскольку такие выплаты также не могут включаться в оклад, подлежащий доведению до МРОТ.

Исходя из правового смысла ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, выявленного Конституционным судом РФ в Постановлении от 23.09.2024 № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие, как доплата за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и пр. Указанные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Аналогично, не допускается при расчете заработной платы сложение окладов по разным должностям и сравнение этой суммы с МРОТ, поскольку доведению до МРОТ подлежит отдельно, как оклад по основанной профессии, так и оплата за совместительство.

Размер МРОТ на 2024 год по РФ составляет 19242 рубля.

Размер МРОТ на 2025 год по РФ составляет 22440 рублей.

Расчет заработной платы работника ФИО1 по совместительству в спорный период следует выполнять следующим образом.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Оклад за часы

8

5733,33

8

5733,33

8

5733,33

8

5733,33

8

5733,33

Доведение до МРОТ

2818,67

2818,67

2818,67

2818,67

4240,00

Тарифная часть оклада с учетом районного и северного коэфф

16248,80

16248,80

16248,80

16248,80

18949,33

проверка тетрадей

8

286,67

8

286,67

8

286,67

8

286,67

8

286,67

10% за обучение на дому

2

143,33

2

143,33

2

143,33

2

143,33

2

143,33

Компенсационные с учетом северного и районного коэффициента

817,00

817,00

817,00

817,00

817,00

ИТОГО НАЧИСЛЕНО

17065,80

17065,80

17065,80

17065,80

19766,33

С учетом 13% НДФЛ

14847,25

14847,25

14847,25

14847,25

17196,71

Было фактически начислено работодателем

14587,50

14587,50

14587,50

14981,52

14981,52

Было фактически выплачено работодателем с учетом 13% НДФЛ

12691,13

12691,13

12691,13

13033,92

13033,92

Задолженность за месяц

2156,12

2156,12

2156,12

1813,32

4162,79

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Оклад за часы

8

5733,33

8

5733,33

8

5733,33

8

5733,33

8

2627,78

Доведение до МРОТ

4240,00

4240,00

4240,00

4240,00

2095,09

Тарифная часть оклада с учетом районного и северного коэфф

18949,33

18949,33

18949,33

18949,33

8973,45

проверка тетрадей

8

286,67

8

286,67

8

286,67

8

286,67

8

131,39

10% за обучение на дому

2

143,33

2

143,33

2

143,33

2

143,33

2

65,69

Компенсационные с учетом северного и районного коэффициента

817,00

817,00

817,00

817,00

374,46

ИТОГО НАЧИСЛЕНО

19766,33

19766,33

19766,33

19766,33

С учетом 13% НДФЛ

17196,71

17196,71

17196,71

17196,71

8132,68

Было фактически начислено работодателем

14981,52

14981,52

14981,52

14981,52

6741,69

Было фактически выплачено работодателем с учетом 13% НДФЛ

13033,92

13033,92

13033,92

13033,92

5865,27

Задолженность за месяц

4162,79

4162,79

4162,79

4162,79

2267,41

Общая недоплата подлежащая взысканию

31363,04

Таким образом, недоплаченная сумма заработной платы составит 31363,04 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика МБОУ СОШ № 1 г. Турана в пользу истца ФИО1

В удовлетворении остальной части заявленной истцом суммы заработной платы которую он просит взыскать с ответчика в пользу истца, следует отказать, поскольку в расчете задолженности представленном истцом были допущены ошибки в части указания неверной суммы фактических выплат произведенных работодателем за выполнение работы по должности учителя математики. Фактические суммы таких выплат отражены в приведенном выше расчете.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно распоряжению Администрации Пий-Хемского кожууна № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, как директору МБОУ СОШ № 1 г. Турана, предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ года на 75 календарных дней.

Работнику, работающему по совместительству, исходя из указанных выше норм трудового законодательства, также полагается отпуск по должности совмещения, за который также полагается оплата отпускных.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Поскольку истцу неверно была начислена заработная плата по должности учителя математики в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, неверно были начислены и отпускные за этот период, поскольку при расчете отпускных берется средняя заработная плата работника за период.

рабочих дней

календарных дней

среднемесячное количество календарных дней

заработная плата

ДД.ММ.ГГГГ

0

31

0,00

0

ДД.ММ.ГГГГ

0

31

0,00

0

ДД.ММ.ГГГГ

30

30

29,30

17065,80

ДД.ММ.ГГГГ

31

31

29,30

17065,80

ДД.ММ.ГГГГ

30

30

29,30

21221,50

ДД.ММ.ГГГГ

31

31

29,30

17065,80

ДД.ММ.ГГГГ

31

31

29,30

19766,33

ДД.ММ.ГГГГ

28

28

29,30

19766,33

ДД.ММ.ГГГГ

31

31

29,30

19766,33

ДД.ММ.ГГГГ

30

30

29,30

19766,33

ДД.ММ.ГГГГ

31

31

29,30

19766,33

ДД.ММ.ГГГГ

12

30

11,72

9347,91

ИТОГО

285,00

365,00

275,42

180598,46

Количество дней отпуска

75

Среднедневной заработок

655,72

Сумма отпускных

49179,02

НДФЛ 13%

6393,27

Сумма отпускных к выдаче

42785,74

Сумма выплаченных отпускных

29402,90

Разница подлежащая взысканию

13382,84

Таким образом, требования истца в части взыскания невыплаченных отпускных, также подлежат удовлетворению с учетом сумм заработной платы подлежащих выплате, указанных выше судом в расчете и сумма по задолженности по отпускным составит 13382,84 рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате и отпускным за весь спорный период составит 44745,88 рублей.

В соответствии п. 9 ч. 1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика МБОУ СОШ № 1 г. Турана подлежит взысканию государственную пошлину в доход местного бюджета в установленном законом размере.

Вместе с тем, на основании пункта 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Поскольку ответчик обладает статусом образовательного учреждения, социально-направленная деятельность которого не предполагает получение дохода, отсутствие статьи расходов по оплате государственной пошлины в судах, финансирование за счет средств местного бюджета, в который подлежит взысканию государственная пошлина в рассматриваемом случае, то при таких обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для освобождения ответчика от уплаты госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Туранская средняя общеобразовательная школа № 1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (МБОУ СОШ № 1 г. Турана) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Туранская средняя общеобразовательная школа № 1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате и отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 44745,88 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Освободить Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Туранская средняя общеобразовательная школа №1 Пий-Хемского кожууна Республики Тыва от уплаты госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в апелляционном порядке в течение одного месяца через Пий-Хемский районный суд со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2026 года.

Председательствующий К.А. Сергеев