Дело №2-224/2017

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

22 февраля 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Д.Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Л.Н. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С.Л.Н. обратился в Дубненский городской суд с иском к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований С.Л.Н. ссылался на те обстоятельства, что в сентябре 2008 года был принят на должность старшего инженера ускорительного комплекса в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ». Начиная с ДАТА и по настоящее время ответчик не производит оплату заработной платы. С.Л.Н. обратился к ответчику с извещением о приостановлении работы на основании ч.2 ст.142 ТК РФ. Решением Дубненского городского суда от ДАТА с ответчика в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА При этом, задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составляет 

<

данные изъяты>, которую С.Л.Н. просил взыскать с ответчика. Также истец просил взыскать с ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.04.2016г. по ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

Истец С.Л.Н. в судебном заседании исковые требования уточнил, в связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, причинение морального вреда истец обосновывает тем, что ответчиком грубо нарушены его трудовые права и законные интересы, оставлением его без средств к существованию, тем самым, ему причинены физические и нравственные страдания. А также тем, что в связи с незаконными действиями ответчика он был госпитализирован в кардиологическое отделение на лечение.

Представитель ответчика генеральный директор ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» - Т.В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменное отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты> и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы признал, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> просил отказать, поскольку истцом не представлено доказательств причинения такового. В отзыве на иск также содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что решением Дубненского городского суда от ДАТА, вступившим в законную силу, были частично удовлетворены исковые требования С.Л.Н. к ЗАО «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. С ЗАО «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу С.Л.Н. была взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.04.2016г. по 30.09.2016г. и оплате больничных листов за период апрель-май 2016 года в размере 

<

данные изъяты>.

Данным решением суда установлено, что С.Л.Н. на основании приказа от 22.09.2005г. №л принят на работу в ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» на должность инженера в участок засветки и травления.

В последующем с 01.09.2006г. на основании приказа №-ТТ от 31.08.2006г. С.Л.Н. стал инженером участка ускорительного комплекса.

На основании приказа №пв от 01.10.2008г. С.Л.Н. с 01.10.2008г. переведен на должность старшего инженера того же участка.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно справке ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» от ДАТА, задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составляет 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования С.Л.Н. к ЗАО «ХК «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета, следует, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 

<

данные изъяты>. Данный расчет судом проверен, и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд считает, что поскольку установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, и доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до 

<

данные изъяты>.

Довод истца о том, что в связи с незаконными действиями ответчика, он был госпитализирован в кардиологическое отделение на лечение, тем самым ему был причинен моральный вред, суд не может принять во внимание и положить в основу решения, поскольку из представленного истцом выписного эпикриза следует, что истец с ДАТА по ДАТА был госпитализирован в кардиологическое отделение ФГБУ «Федеральный научно-клинический центр специализированных видов медицинской помощи и медицинских технологий ФМБА России» для планового лечения.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает каких-либо оснований, в соответствии с представленными в дело доказательствами, для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, полагая, что компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон, компенсируя истцу причиненные физические и нравственные страдания.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и 

<

данные изъяты> - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Л.Н. к закрытому акционерному обществу «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу С.Л.Н. задолженность по заработной плате за период с 01.10.2016г. по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Холдинговая компания «ТРЕКПОР ТЕХНОЛОДЖИ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДАТА

Судья: