Дело № 2-27/2019

Решение

Именем Российской Федерации

с. Ключи 07 февраля 2019 года

Ключевский районный суд Алтайского края в составе председательствующего судьи Кирилловой В.Р., при секретаре Батрак А.А.,с участием представителя ответчика АО «Новосибирский мелькомбинат» - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабанко ФИО5 к АО «Новосибирский мелькомбинат» в лице Ключевского филиала о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд к АО «Новосибирский мелькомбинат» в лице Ключевского филиала о взыскании недополученного заработка в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходов по оплате юридической помощи в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в Ключевском филиале АО «Новосибирский мелькомбинат» столяром пятого разряда по бессрочному трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении не получил окончательный расчет. 

Впоследствии истец ФИО2 уточнил исковые требования, попросил взыскать в его пользу задолженность по выплате выходного пособия при сокращении штатов за три месяца в сумме 

<

данные изъяты>. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика Ключевского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» ФИО1 в судебном заседании пояснил, что задолженность АО «Новосибирский мелькомбинат» перед ФИО2 по заработной плате отсутствует. Задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2018 года, январь 2019 года с учетом выплат составляет 

<

данные изъяты>. Размер возмещения морального вреда истцу полагает необоснованно завышенным и не подлежащим удовлетворению.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Изучив представленные материалы дела, суд установил следующие обстоятельства:. 

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО2 был принят на работу в Ключевский филиал АО «Новосибирский мелькомбинат» в строительно-хозяйственную службу 

<

данные изъяты>, что также подтверждается копией трудового договора № (л.д.47, 48-49). 

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по сокращению штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 50). При увольнении с истцом не был произведен расчет в полном объеме, что ответчиком не оспаривается. 

Из представленной истцом справки Министерства социальной защиты 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в Управление социальной защиты населения по Ключевскому району, признан безработным. Со дня увольнения и до настоящего времени истец не трудоустроен (л.д. 33).

Согласно справке Ключевского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат», от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выходному пособию за декабрь 2018, январь 2019 года составляет 

<

данные изъяты> копейки (л.д.73).

По состоянию на указанную дату задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, что подтверждается расчетными листками организации за ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года. Задолженность по заработной плате выплачена истцу в ноябре 2018 года, в декабре 2018 года произведена оплата больничных листов за счет работодателя (л.д. 73 об – л.д. 74).

Доказательств, опровергающих указанные в справке сведения, ответчиком не представлено, равно как доказательств того, что выплата указанной задолженности истцу произведена в полном объеме.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Учитывая, что задолженность в сумме 

<

данные изъяты> (выходное пособие за декабрь 2018 года, январь 2019 года) подтверждена справкой Ключевского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» и ответчиком не оспорена, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Что касается взыскания среднего заработка за третий месяц, то в силу ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации он сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, право требовать выплаты выходного пособия за третий месяц возникает после выдачи компетентным органом справки для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Неправомерные действия со стороны работодателя повлекли нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, исходя из размера и периода задержки выплаты задолженности, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> (л.д.9). 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в муниципальный бюджет Ключевского района подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>, в том числе: 

<

данные изъяты> копеек – за требование имущественного характера, подлежащего оценке, и 

<

данные изъяты> рублей – за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кабанко ФИО6 к Ключевскому филиалу АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Ключевского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» в пользу Кабанко ФИО7 задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2018 года, январь 2019 года – 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Ключевского филиала АО «Новосибирский мелькомбинат» в муниципальный бюджет Ключевского района государственную пошлину в сумме 1 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Ключевский районный суд.

Председательствующий Кириллова В.Р.