УИД № 70RS0003-01-2019-002147-42

КОПИЯ 

Дело № 2-1087/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 августа 2019 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Рукавишников Е.А.,

при секретаре Цыгановой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 17.01.2019 сроком на пять лет,

представителей ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности № 88-12.18 от 20.12.2018 сроком до 31.12.2019,

ФИО3, действующей на основании доверенности № 55/Ю-07.19 от 26.07.2019 сроком до 31.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО4 к АО "НИПЦ ГНТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, сверхурочных, выплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к АО "НИПЦ ГНТ", в котором просил взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченные по трудовому договору суммы в размере 109111, 61 рубль, а именно: за 18 дней (14 основной и 4 дополнительный) отпуска 12 841, 38 рублей в феврале 2017 года; за 18 дней (14 основной и 4 дополнительный) отпуска 36 140, 59 рублей в сентябре 2017 года; за 36 дней (28 основной и 8 дополнительный) отпуска 44 177, 31 рублей в мае 2018 года; за 20, 97 дней (с учётом дополнительного отпуска) компенсация в размере 15952, 33 рублей при увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ по следующим периодам: с 28.02.2018 по 08.04.2019 включительно в размере 5 325, 96 рублей; с 08.09.2017 по 08.04.2019 включительно в размере 10 666, 90 рублей; с 19.05.2018 по 08.04.2019 год включительно в размере 7172, 92рубля; с 03.08.2018 по 08.04.2019 год включительно в размере 2004,14 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная с 09.04.2019 по день фактического расчёта включительно; взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что по трудовому договору от 28.01.2016 состоял в трудовых отношениях с АО "НИПЦ ГНТ" в период с 28.01.2016 по 02.08.2018 в должности бурового супервайзера 1 категории. При получении расчета при увольнении у истца возникли сомнения в правильности исчисления и выплаты причитающихся сумм, в связи с чем ФИО4 обратился к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью. Работодатель не выдал работнику расчетные листы и табели учета рабочего времени. Однако при анализе выписки из лицевого счета и справок формы 2НДФЛ за 2017 и 2018 года видно, что начисление работодателем произведены с нарушением трудового законодательства.

В судебном заседании 10.06.2019 к производству по настоящему делу было принято заявление об увеличении ФИО4 размера исковых требований, а именно: ФИО4 просит взыскать с АО "НИПЦ ГНТ" сумму в размере 720906, 41 рублей, а именно: заработную плату за 2016 год – 67544, 57 рубля, компенсацию по ст. 236 ТК РФ на заработную плату 2016 года в сумме 28014, 11 рублей, отпускные за февраль 2017 года в сумме 28478, 45 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ на отпускные февраля 2017 года в сумме 11811, 44 рублей, отпускные в сентябре 2017 года – 10267, 24 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за сентябрьские отпускные в сумме 3030, 38 рублей, невыплаченную заработную плату за 2017 год в размере 241198, 20 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за заработную плату 2017 года в размере 45457, 82 рублей, за отпуск в июле 2018 года в размере 102756, 62 рублей и компенсацию по ст. 236 ТК РФ на указанную сумму 15094, 95 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 67898, 64 рублей и компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 8530, 33 рублей, заработную плату за 2018 год в размере 56700, 22 рублей и компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 7123, 44 рубля.

В последующем в судебном заседании 04.07.2019-06.08.2019 к производству по настоящему делу было принято заявление ФИО4 об уменьшении размера исковых требований, в котором последний просит взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату и иные выплаты по трудовому договору от 28.01.2016 года в размере 390 309, 16 рублей, а именно: 

- заработную плату за 2016 год в размере 38 772, 92 рублей (НДФЛ удержан);

- выплату за отпуск в феврале 2017 года в размере 25 028, 43 рублей (НДФЛ не удержан); 

- выплату за отпуск в сентябре 2017 года в размере 8 554, 99 рублей (НДФЛ не удержан); 

- заработную плату за 2017 год в размере 70 994, 96 рублей (НДФЛ удержан);

- выплату за отпуск в июне 2018 года в размере 106 575, 87 рублей (НДФЛ не удержан); 

- компенсацию за неиспользованный отпуск (30 дней) при увольнении 02.08.2018 года в размере 72883, 14 рублей (НДФЛ не удержан); 

- заработную плату за 2018 год в размере 29829, 37 рублей (НДФЛ удержан);

- сверхурочные за 2017 год в размере 37669, 48 рублей (НДФЛ не удержан);

Также просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ за следующие выплаты: по заработной плате за 2016 год в размере 17463, 32 рублей за период с 28.02.2017 по 16.06.2019 (включительно); за отпуск в феврале 2017 года в размере 11272,81 рублей за период с 28.02.2017 по 16.06.2019 (включительно); за отпуск в сентябре 2017 года в размере 2829, 99 рублей за период с 08.09.2017 по 16.06.2019 (включительно); по заработной плате за 2017 год в размере 15911, 15 рублей за период с 26.03.2018 по 16.06.2019 (включительно); за отпуск в июне 2018 года в размере 19455, 43 рублей за период с 20.06.2018 по 16.06.2019 (включительно); компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 02.08.2018 в размере 11754, 84 рублей за период с 03.08.2018 по 16.06.2019 (включительно); заработную плату за 2018 год в размере 4810, 98 рублей за период с 03.08.2018 по 16.06.2019 (включительно), взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ на невыплаченные суммы, начиная с 17.06.2019 по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО4 – ФИО1, заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям. Указал на то, что работодатель с мая 2017 года произвольно уменьшил размер тарифной ставки с 87,57 рублей в час до 56 рублей в час, а с июня 2017 года размер надбавки за вахтовый метод работы; неправильно производил начисление районного коэффициента и северной надбавки; из расчета среднего заработка необоснованно исключены выплаченные истцу премии. Производственный бонус это условное название, используемое ответчиком для обозначения разовой премии, и должен учитываться при начислении среднего заработка исходя из локального акта работодателя. В расчете истца на ежемесячные премии начислены районный коэффициент и надбавки местности, приравненной к районам Крайнего Севера на основании Письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 №169-13. При расчете сверхурочных работ истцом применялись все стимулирующие и компенсационные выплаты. Считал, что срок исковой давности не пропущен, поскольку нарушения являются длящимися. После увольнения на основании ст. 140 ТК РФ истец должен был получить все начисленные, но не выплаченные ему суммы, поскольку работник после увольнения имеет право требовать все суммы. Работник не знал, что ему были не доначислены суммы, пока не получил расчетные листы в ходе судебного разбирательства и не запросил у работодателя все первичные документы. 

Представители ответчика АО "НИПЦ ГНТ" – ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали. Полагали, что истцом пропущен срок исковой давности в части требований до апреля 2018 года. Расчет среднего заработка для начисления отпускных произведен верно, истец ошибочно учитывает надбавки за вахтовый метод работы, иные выплаты, которые не входят в систему оплаты труда, в частности «производственные бонусы заказчика». Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения дела ответчик признал частично доводы истца, был произведен перерасчет заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и произведена выплата истцу в размере 75583 рубля 87 копеек.

Истец ФИО4, будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается и подтверждается трудовым договором от 28.01.2016 (регистрационный № 36-16), что между АО "НИПЦ ГНТ" и ФИО4 был заключен трудовой договор.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель принимает работника на работу в обособленное подразделение по Западной Сибири ОАО "НИПЦ ГНТ" вахтовым методом, в проект ОАО "Славнефть-Мегионнефтегаз" ЗБС, расположенного по адресу Ханты-Мансийский автономный округ – Югра г. Мегион, наименование должности буровой супервайзер 2 категории с выездом от пункта сбора. Пункт сбора устанавливается в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ОАО "НИПЦ ГНТ". Проезд работника от пункта сбора до места работы и обратно производится за счет средств работодателя.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику устанавливается: 

часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 86,70 рублей; 

районный коэффициент в размере 70 % к тарифной ставке (должностному окладу);

процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере – 50% с 28.01.2016; 

надбавка взамен, суточных за вахтовый метод работы (в пределах нормы) – устанавливается при выполнений работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от расположения общества до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиками работы. Выплата надбавки за вахтовый метод производится согласно табелям учета использования рабочего времени по структурным подразделениям общества; 

надбавка за вахтовым метод работы (сверх нормы) – устанавливается в зависимости от местонахождения месторождений, их отдаленности: а также сложности работ в особых условиях производства в период вахты, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, а также за фактические дни нахождения в пути от расположения общества до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиками работы. Выплата надбавки за вахтовый метод производится согласно табелям учета рабочего времени по структурным подразделениям общества;

компенсирующие и стимулирующие выплаты, установленные Положением об оплате труда работников ОАО "НИПЦ ГНТ", Положением о ежемесячном премировании работников ОАО "НИПЦ ГНТ", иными локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из представленной в материалы дела трудовой книжке ... ФИО4 28.01.2016 был принят на работу ОАО "НИПЦ ГНТ" на должность супервайзера 2 категории, трудовой договор расторгнут 02.08.2018 по инициативе работника на основании приказа от 02.08.2018 № 144-к.

Согласно записке расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор с ФИО4 был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении ФИО4 был произведен расчет за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней на сумму 16738 рублей 80 копеек, а также удержан налог в размере 3019 рублей.

Истец, полагая, что у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате, по оплате отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, обратился с настоящим иском.

Стороной ответчика было заявление ходатайство о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступила в силу 03.10.2016). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение трех месяцев за период до 03.10.2016, а с 03.10.2016 - в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Учитывая, что требования ФИО4 сводятся к взысканию не начисленных ему в период работы у ответчика сумм заработной платы в большем размере, о нарушении своих трудовых прав истец мог и должен был узнать в установленный день выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора от 28.01.2016 (регистрационный № 36-16) заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц путем перечисления на лицевой счет работника либо путем выдачи денежных средств через кассу предприятия. 

Конкретная дата выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, коллективным договором или трудовым договором не установлена.

Исходя из общего правила, установленного ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с настоящим иском 10.04.2019, о чем свидетельствует квитанция от 10.04.2019 об отправке посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Следовательно, за период с 2016 года по февраль 2018 года включительно предусмотренный законом срок для обращения в суд истек. 

Как разъяснено в абзаце втором пункта 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ).

Учитывая, что доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд истец суду не представил, исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших своевременному обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за 2016 год в размере 38 772, 92 рублей; отпускных в феврале 2017 года в размере 25 028, 43 рублей; отпускных в сентябре 2017 года в размере 8 554, 99 рублей; заработной платы за 2017 год в размере 70 994, 96 рублей; сверхурочных за 2017 год в размере 37669, 48 рублей; взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ за следующие выплаты: по заработной плате за 2016 год в размере 17463, 32 рублей за период с 28.02.2017 по 16.06.2019 (включительно); за отпуск в феврале 2017 года в размере 11272, 81 рублей за период с 28.02.2017 по 16.06.2019 (включительно); за отпуск в сентябре 2017 года в размере 2829, 99 рублей за период с 08.09.2017 по 16.06.2019 (включительно); по заработной плате за 2017 год в размере 15911, 15 рублей за период с 26.03.2018 по 16.06.2019 (включительно).

При этом доводы стороны истца о том, что срок для защиты нарушенного права в суде по требованиям о взыскании заработной платы исчисляется со дня увольнения 02.08.2018, поскольку нарушение, связанное с неправильным начислением заработной платы, носило длящийся характер, суд находит подлежащим отклонению, как основанные на неверном толковании норм материального права.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения с работником не прекращены.

Как видно из иска и имеющихся в материалах дела доказательств, заработная плата истцу в истребуемом им размере не была начислена, на момент обращения с иском в суд трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с чем оснований применения указанных разъяснений к настоящему спору не имеется.

Разрешая требование о взыскании заработной платы за период с 01.03.2018 по 02.08.2018, суд исходит из следующего.

Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО4 была начислена к выплате сумма в размере 64 839 рублей 59 копеек, НДФЛ в сумме 5 439 рубля. 

Оплата по часовому тарифу была произведена по тарифной ставке 56,36 в сумме 4959 рублей 68 копеек за 88 рабочих часов, с чем истец не согласен.

Ответчик в ходе судебного разбирательства признал факт неправильного применения тарифной ставки, произвел перерасчет заработной платы исходя из размера 87,57 рублей в час, по итогам которого установлено, что истцу была не доначислена заработная плата в размере 2746 рублей 48 копеек = (88 рабочих часов * 87, 57 рублей) – 4959, 68 рублей, с которым суд согласился. 

Истец в марте 2018 года отработал 28 ночных часов, за что последнему была начислена сумма в размере 315 рублей 56 копеек по тарифной ставке 11, 27.

В соответствии с п. 4.2.4 Положения об оплате труда работников ОАО "НИПЦ ГНТ" от 03.08.2016 № 94 К доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 20 % от часовой тарифной ставки работника за каждый час работы. Ночным считается время с 22-00 до 06-00 часов.

Поскольку при произведении расчета ответчиком был увеличен размер тарифной ставки до 87, 57 рублей, суд приходит к выводу, что истцу была не доплачена сумма в размере 174 рубля 83 копейки = ((87, 57 рублей * 20 %) * 28 ночных часов) – 315, 56 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО4 была начислена к выплате сумма в размере 119 479 рублей 91 копейка, НДФЛ в сумме 5 880 рублей. 

В частности, оплата по часовому тарифу была произведена по тарифной ставке 56,36 в сумме 13 639 рублей 12 копеек за 242 рабочих часа.

В связи с чем, истцу была не доначислена заработная плата в размере: 7552 рубля 82 копейки = (242 рабочих часа * 87, 57 рублей) – 13639, 12 рублей.

Истец в апреле 2018 года отработал 77 ночных часов, за что последнему была начислена сумма в размере 867 рублей 79 копеек по тарифной ставке 11, 27.

Таким образом, истцу была не доплачена сумма в размере 480 рублей 79 копеек = ((87, 57 рублей * 20 %) * 77 ночных часов) – 236,67 рублей.

Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО4 была начислена к выплате сумма в размере 54 271 рубль 02 копейки, НДФЛ в сумме 4 423 рубля. 

В частности, оплата по часовому тарифу была произведена по тарифной ставке 56,36 в сумме 3 719 рублей 76 копеек за 66 рабочих часов.

В связи с чем, истцу была не доначислена заработная плата в размере: 2059 рублей 86 копеек = (66 рабочих часов * 87, 57 рублей) – 13639, 12 рублей.

Истец в мае 2018 года отработал 21 ночной час, за что последнему была начислена сумма в размере 236 рублей 67 копеек по тарифной ставке 11, 27.

Таким образом, истцу была не доплачена сумма в размере 131 рубль 24 копейки = ((87, 57 рублей * 20 %) * 21 ночной час) – 236,67 рублей.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно п. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). 

Пунктом 8.3 Положения о вахтовом методе организации работ АО "НИПЦ ГНТ" (приложение № 1 от 03.08.2016 № 95/ К) закреплено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсационная надбавка за вахтовый метод работы.

Надбавка за вахтовый метод работы – устанавливается в зависимости от местонахождения месторождений, их отдаленности; а также сложности работ в особых условиях производства в период вахты, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, а также за фактические дни нахождения в пути от расположения общества до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиками работы. Выплата надбавки за вахтовый метод производится согласно табелям учета рабочего времени по структурным подразделениям Общества.

Компенсационная надбавка за вахтовый метод работы – устанавливается в зависимости от местонахождения месторождений, их отдаленности; а также сложности работ в особых условиях производства в период вахты, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, а также за фактические дни нахождения в пути от расположения общества до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиками работы. Выплата надбавки за вахтовый метод производится согласно табелям учета рабочего времени по структурным подразделениям Общества, Размер выплаты устанавливается, согласно Перечня, действующего в Обществе (Приложение №3).

Таким образом, по данному положению предусмотрена выплата работниками компенсационной надбавки за вахтовый метод работы, которая состоит из двух частей: надбавка за вахтовый метод работы и компенсационная надбавка за вахтовый метод работы.

Как следует из пояснений истца и не оспорено ответчиком, при трудоустройстве истца размер данных надбавок составлял: надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей и компенсационная надбавка за вахтовый метод работы – 1250 рублей.

Данное обстоятельство также следует из представленных ответчиком расчетных листков.

Так, из расчетного листка за февраль 2016 года усматривается, что истцу, в частности производилась надбавка за вахтовый метод работы в размере 17500 рублей за 25 рабочих дней, что составило сумму в размере 700 рублей в день, а также компенсационная надбавка в размере 31250 за 25 рабочих дней, что составило сумму в размере 1 250 рублей в день. Таким образом, за каждый рабочий день истцу начислялась сумма в размере 1 950 рублей. 

Из расчетных листков за период с марта 2016 года по апрель 2017 года надбавка за вахтовый метод работы и компенсационная надбавка начислялась в вышеуказанных размерах за каждый рабочий день. 

Как видно из расчетных листков, с мая 2017 года работодатель увеличил размер компенсационной надбавки за вахтовый метод работы.

Так, из расчетного листка за май 2017 года усматривается, что истцу, в частности производилась надбавка за вахтовый метод работы в размере 8 400 рублей за 12 рабочих дней, что составило сумму в размере 700 рублей в день, а также компенсационная надбавка в размере 30000 за 12 рабочих дней, что составило сумму в размере 2 500 рублей в день. Таким образом, за каждый рабочий день истцу начислялась сумма в размере 3 200 рублей. 

Вместе с тем, согласно расчетному листку за июнь 2017 года ответчик стал начислять истцу компенсационную надбавку за вахтовый метод работы в сумме 11500 рублей за 4 рабочих дня, что составило сумму в размере 2875 рублей в день, то есть снизив вышеуказанный размер на 325 рублей.

Как следует из представленного в материалы дела приказа от 31.05.2017 о внесении изменений в Положение о вахтовом методе АО "НИПЦ ГНТ" были внесены изменения в Положение о вахтовом методе работников АО "НИПЦ ГНТ", утвержденное приказом от 03.08.2016 № 95К, следующего содержания: отменить п.8.3 в разделе 8. Оплата труда, гарантии и компенсации. Изложить п. 8.3 в следующей редакции: компенсационная надбавка за вахтовый метод работы – устанавливается в зависимости от местонахождения месторождений, их отдаленности, а также сложности работ в особых условиях производства в период вахты, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, а также за фактические дни нахождения в пути от расположения общества (места сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы. Компенсационная надбавка за вахтовый метод производится согласно табелям учета рабочего времени по структурным подразделениям Общества. Размер выплаты устанавливается согласно Перечня, действующего в Обществе (Приложение №3). Согласно изменениям на проекте Славнефть-Мегионнефтегаз ЗБС размер компенсационной надбавки за ВМР за сутки составил сумму в размере 2875 рублей. Приказ введен в действие с 01.06.2017. 

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ГК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон установлено ч. 1 ст. 74 ГК РФ

Частью 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, изменения в части установления размера компенсационной надбавки за ВМР связаны с результатами проведенного аудита финансовой и бухгалтерской отчетности общества, в ходе которого выявлены нарушения.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что утвержденные работодателем изменения размера компенсационной надбавки за ВМР, привели к реальному уменьшению размера заработной платы ответчика, т.е. ухудшили его положения. 

При этом доказательств того, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение в этой части или истец был ознакомлен с внесением данных изменений лично под роспись ответчиком в нарушение положении ст. 56 ГПК РФ в материалы дела представлено не было.

Ввиду изложенного, поскольку законодательством Российской Федерации специальных ограничений по установлению размера надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных, не установлено; утвержденные работодателем изменения нарушают права истца как работника; соглашения об изменении условий оплаты труда с работником достигнуто не было суд приходит к выводу, что последнему подлежит начислению компенсационная выплата за работу вахтовым методом, исходя из расчета 3 200 рублей за каждый рабочий день.

Согласно расчетному листку за март 2018 года истцу была выплачена компенсационная надбавка за вахтовый метод работы в сумме 23000 рублей за 8 рабочих дней (2875 рублей в сутки).

Таким образом, ФИО4 была не доначислена сумма в размере 2600 рублей = (3200 рублей * 8) – 23000 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2018 года истцу была выплачена компенсационная надбавка за вахтовый метод работы в сумме 74 250 рублей за 22 рабочих дня (3375 рублей в сутки).

Таким образом, за апрель 2018 года у ответчика перед ФИО4 недоплаты за компенсационную надбавку за вахтовый метод работы не имеется.

Согласно расчетному листку за май 2018 года истцу была выплачена компенсационная надбавка за вахтовый метод работы в сумме 20 250 рублей за 6 рабочих дней (3375 рублей в сутки).

Таким образом, за май 2018 года у ответчика перед ФИО4 недоплаты за компенсационную надбавку за вахтовый метод работы не имеется.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу положений ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым договором районный коэффициент установлен в размере 70 % к тарифной ставке (должностному окладу), процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере – 50% с 28.01.2016.

Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы устанавливается Правительством РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1). Однако в настоящее время нормативный правовой акт, в котором был бы определен этот порядок, Правительством РФ не принят. В связи с этим при начислении районного коэффициента работодателям следует руководствоваться законами и иными нормативными правовыми актами РФ и СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 N 216, Обзора Верховного Суда РФ от 26.02.2014.

В соответствии с п. 4.2.3 Положения об оплате труда работников ОАО "НИПЦ ГНТ" от 03.08.2016 № 94 К к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах.

Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях со дня возникновения у работника права на нее. Трудовой стаж, дающий право на процентную надбавку, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Размер процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется на основании действующего законодательства. 

Районный коэффициент не образует новых тарифных ставок и должностных окладов и начисляется на все виды заработка, обусловленные системой оплаты труда общества.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников ОАО "НИПЦ ГНТ" от 03.08.2016 № 94 К под системой оплаты труда в настоящем положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда.

Оплата труда работников общества осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату доплат стимулирующего характера, начисляемые за выполнение показателей и условий премирования по основным производственным и экономическим результатам деятельности общества.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются на все выплаты, входящие в систему оплаты труда. 

Районный коэффициент не начисляется на материальную помощь, а также на различного рода компенсации, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, и не относятся к заработной плате (например, суточные, надбавка за вахтовый метод, доплата за работу в ночное время).

Кроме того, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Это связано с тем, что и районный коэффициент, и указанные процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (к фактическому заработку).

Истец полагал, что поскольку выплаченные разовые премии входят в систему оплаты труда, то на данный вид выплаты подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). А согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). 

На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Таким образом, для отнесения премиальной выплаты к системе оплаты труда необходимо соблюдение двух условий:

-выплата должна быть связана с выполнением трудовых обязанностей;

-она должна быть предусмотрена локальным нормативным актом компании (положением о премировании).

Разовая премия, которая не зависит от результатов труда, не является оплатой труда.

В соответствии с п. 2.1 Положением о ежемесячном премировании работников АО "НИПЦ ГНТ" (приложение № 1 к приказу от 03.08.2016 № 96/К) премирование работников производится ежемесячно, при финансовых возможностях, и в соответствии с установленными показателями премирования, достигнутыми результатами деятельности структурных подразделений и общества в целом.

Согласно п. 2.3 Положением о ежемесячном премировании работников АО "НИПЦ ГНТ" (приложение № 1 к приказу от 03.08.2016 № 96/К) максимальный размер премии для буровых супервайзеров обособленных подразделений в г. Нижневартовска, г.Нефтюганска, г. Когалыма, г. Усинска, г. Перми устанавливается 17, 2 %.

В соответствии с п. 4.1 Положения об оплате труда работников ОАО "НИПЦ ГНТ" от 03.08.2016 № 94 К заработная плата всех категорий работников состоит из двух частей: 

- гарантированная часть заработной платы, которая начисляется за отработанное время, исходя из установленного оклада, часовой тарифной ставки с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;

- переменная часть заработной платы – текущая и разовая премия, надбавки и доплаты стимулирующего характера, начисляемые за выполнение показателей и условий премирования по основным производственным и экономическим результатам деятельности общества.

В соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда работников ОАО "НИПЦ ГНТ" от 03.08.2016 № 94 К единоразовая (разовая) премия, может выплачиваться работникам за выполнение особо важных заданий, за активную и инициативную работу, за качественную и эффективную работу, за высокие результаты работ, за большой личный вклад в осуществление уставных зада общества на основании приказа генерального директора.

Единоразовая (разовая) премия, может выплачиваться работникам к праздничным, юбилейным датам на основании приказа генерального директора.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, отраженные в расчетных листах разовые премии представляют собой производственный бонус от заказчика, в подтверждение чего представил договор № ВР-161-10312/17 от 19.06.2017.

Как видно из п.5.9 данного договора, заключенного между ответчиком и ООО «СН-МНГ» на оказание супервайзерских услуг при строительстве и реконструкции, бурении (в том числе геологоразведочного), испытаний поисково-разведочных скважин, зарезки боковых стволов и углублений скважин, по окончанию бурения скважины, на этапе приемки выполненных объемов работ, заказчик выплачивает дополнительное вознаграждение исполнителю в соответствии с приложением № 12 (соглашение о производственном бонусе), в случае, если результаты деятельности исполнителя удовлетворяют следующим критериям, в частности бурение скважины закончено с опережением нормативного времени продолжительности бурения скважины, но не более целевых ориентиров по срокам бурения скважины.

Распределение бонусного премирования производится среди персонала исполнителя (не менее 80% от суммы вознаграждения после налогообложения), непосредственно принимавшего участие в работе на данной скважине.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что производственный бонус (разовая премия) зависит от результатов труда, то есть выплачивается за производственные результаты. 

Таким образом, премии, отраженные в расчетных листках как ежемесячная и разовая, поименованы в локальных актах работодателя и начислены в связи с выполнением работником трудовой функции, поэтому относятся к системе оплаты труда, в связи с чем на них подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Пунктом 8.4 Положения о вахтовом методе организации работ АО "НИПЦ ГНТ" (приложение № 1 от 03.08.2016 № 95/ К) определено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом выплачивается компенсационная выплата, установленная при выполнении работы в условиях, отклоняющих от нормальных: районный коэффициент в размере 70% (ХМАО-Югра ); процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере до 50% (ХМАО-Югра).

Таким образом, за март 2018 года ответчик должен был произвести истцу начисление по районному коэффициенту в размере: (7706, 16 рублей (оплата по часовому тарифу) + (7706, 16 рублей * 17,2 %) (ежемесячная премия) + 28736 рублей (разовая премия)) * 70 % = 26 437 рублей 33 коп.

Из расчетного листка за март 2018 года следует, что истцу была начислена по районному коэффициенту сумма в размере 4068 рублей 92 копейки, в связи с чем истцу была не доначислена по районному коэффициенту сумма в размере 22 368 руб. 41 коп.

За апрель 2018 года ответчик должен был произвести истцу начисление по районному коэффициенту в размере: (21 191, 94 рубль (оплата по часовому тарифу) + (21191, 94 рубль * 17, 2 %) (ежемесячная премия)+ 9195 руб.)* 70 % = 23 822 руб. 37 коп..

Из расчетного листка за март 2018 года следует, что истцу была начислена по районному коэффициенту сумма в размере 11 189 рублей 54 копейки, в связи с чем истцу была не доначислена сумма в размере 12632 руб. 83 коп.

За май 2018 года ответчик должен был произвести истцу начисление по районному коэффициенту в размере: (5779, 62 рублей (оплата по часовому тарифу) + (5779, 62 рублей * 17, 2 %) (ежемесячная премия)+ 6897 руб.)* 70 % = 9 569 руб. 50 копеек.

Из расчетного листка за май 2018 года следует, что истцу была начслена по районному коэффициенту сумма в размере 3 051 рубль 69 копеек, в связи с чем истцу была не доначислена сумма в размере 6 517 руб. 81 коп.

За март 2018 года ответчик должен был начислить истцу северную надбавку в размере: (7706, 16 рублей (оплата по часовому тарифу) + (7706, 16 рублей * 17,2 %) (ежемесячная премия)+ 28736 руб. (разовая премия))* 50 % = 18883 руб. 81 копейка.

Из расчетного листка за март 2018 года следует, что истцу была начислена северная надбавка в размере 2 906 рублей 37 копеек, в связи с чем истцу была не доначислена сумма в размере 15 977 рублей 44 копейки.

За апрель 2018 года ответчик должен был начислить истцу северную надбавку в размере: (21 191, 94 рубль (оплата по часовому тарифу) + (21 191, 94 рубль * 17, 2 %) (ежемесячная премия)+ 9195 руб. (разовая премия))* 50 % = 17 015 руб. 98 копеек.

Из расчетного листка за март 2018 года следует, что истцу была начислена северная надбавка в размере 7 992 рубля 53 копеек, в связи с чем истцу была не доначислена сумма в размере 9 023 руб. 45 копеек.

За май 2018 года ответчик должен был начислить истцу северную надбавку в размере: (5779, 62 рублей (оплата по часовому тарифу) + (5779, 62 рублей * 17, 2 %) (ежемесячная премия)+6897 руб. (разовая премия)* 50 % = 6 835 руб. 32 коп.

Из расчетного листка за май 2018 года следует, что истцу была начислена северная надбавка в размере 2 179 рублей 78 копеек, в связи с чем истцу не доначислена сумма в размере 4 655 руб. 54 коп.

Поскольку ежемесячная премия рассчитывается от тарифной ставки, то истцу подлежала начислению данная выплата с учетом тарифной ставки 87,57 руб. в следующем размере:

Март 2018 года – 88 час. * 87,57 * 17,2% = 1325,46 руб.

Апрель 2018 года – 242 час. * 87,57 * 17,2% = 3645,01 руб.

Май 2018 года – 66 час. * 87,57 * 17,2% = 994,01 руб.

С учетом произведенных ответчиком начислений, истцу не доначислена ежемесячная премия в следующем размере:

Март 2018 год – 472,4 руб.(1325,46-853,06);

Апрель 2018 года – 1299,08 руб.;

Май 2018 год – 354,21 руб.

На основании вышеизложенного, истцу была не доначислена заработная плата за март 2018 года – 44339,56 руб. (к выплате 38575,42 руб.), за апрель 2018 года – 30988,97 руб. (к выплате 26960,4 руб.), за май 2018 года – 13718,66 руб. (к выплате 11935, 23 руб.).

Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка (ст.114 и 139 ТК, п.9 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007. При его расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. В частности, к ним относятся заработная плата, надбавки и доплаты к окладу за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (п.2 положения).

Согласно п.п. 4, 5 постановления Правительства № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: 

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Надбавка за вахтовый метод работы представляет собой не часть оплаты труда, а возмещение работника дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне постоянного места жительства. Подобное возмещение расходов не является компенсационной выплатой и не относится к заработной плате (ст. 129 ТК РФ). Поэтому надбавка за вахтовый метод работы не включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска.

Поскольку ежемесячная премия и разовая премия, как уже установлено судом, относятся к системе оплаты труда, то в расчете среднего заработка подлежат учету.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы как следует из пояснений истца, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора работника (увольнение) от 02.08.2018, истцом не использован отпуск за период работы с 28.01.2016 по 02.08.2018 в количестве 30 дней.

В расчет средней заработной платы подлежит включению: должностной оклад (оплата по часовому тарифу), доплата за ночные часы, ежемесячная премия, разовая премия, районный коэффициент, «северная» надбавка.

Таким образом, совокупная сумма вышеуказанных выплат за август 2017 года составит сумму в размере 278 324, 53 рублей, сентябрь 2017 – 61 300, 66 рублей, октябрь 2017 – 101280,35 рублей, ноябрь 2017 – 63 624, 87 рублей, декабрь 2017 – 81 034, 14 рублей, январь 2018 – 36 510, 78 рублей, февраль 2018 – 71 259, 85 рублей, март 2018 – 83579,15 рубль, апрель 2018 – 76 218, 88 рублей, май 2018 – 30 443, 24 рублей, июнь 3448 рублей (разовая премия за июнь). Период июль 2018 года не учитывается, поскольку в данный календарный месяц ФИО4 находился в отпуске. Итого: 887024,45 рубля. Указанная сумма делится на 11 месяцев (количество месяцев с августа 2017 года по июнь 2018 года) и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней) = 2 752, 17 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит сумму в размере 82565,1 рублей (2 752, 17 руб. * 30 дн.).

Согласно расчетному листку за август 2018 года истцу была начислена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 30 дней в размере 23224,8 рублей.

Таким образом, истцу была не доначислена сумма в размере 59340, 3 рубль. 

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается НДФЛ в полной сумме, поскольку данный вид выплат отсутствует в перечне не облагаемых НДФЛ доходов (п. 3 ст. 217 НК РФ). К выплате 51626,06 руб.

Что касается требования истца о выплате за отпуск в июне 2018 года суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО4 находился в отпуске в количестве 26 календарных дней в период с 01.06.2018 по 02.06.2018 (основной оплачиваемый отпуск) и в период с 03.06.2018 по 10.06.2018, а также в период с 11.06.2018 по 07.07.2018.

Данное обстоятельство подтверждается представленным стороной ответчика в материалы дела запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику от 01.06.2018.

Так, средний заработок подлежит исчислению за период с июня 2017 года по май 2018 года.

Судом установлено, что за период с августа 2017 года по май 2018 года доход истца, подлежащий учету при определении среднего заработка, составил сумму в размере 883576, 45 рубля.

Заработок истца за июнь 2017 года составил сумму в размере 9932, 49 рублей, за июль 2017 года – 78394, 84 рублей.

Итого: 883576, 45 + 9932, 49 рублей + 78394, 84 рублей = 971 903, 78 рублей. Указанная сумма делится на 12 месяцев (количество месяцев с июня 2017 года по май 2018 года) и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней) = 2764, 23 рублей. Данная сумма подлежит умножению на 29 календарных дней отпуска за июнь, в связи с чем истцу должны были начислить отпускные в размере 80 162, 67 рублей. 

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года истцу было начислено за отпуск в июне 2018 года (29 дней): отпуск дополнительный МКС (с 03.06.2018 по 10.06.2018) в сумме 7080, 4 рублей, оплата отпуска по календарным дням (с 01.06.2018 по 02.06.2018) в сумме 1770, 1 рублей, оплата отпуска по календарным дням (с 11.06.2018 по 30.06.2018) в сумме 16815, 95. Итого: 25666, 45 руб.

Таким образом, истцу была не доначислена сумма в размере 54496,22 рубля. К выплате 47411,71 руб.

Расчет среднего заработка истца для начисления отпускных за период с 01.07.2018 по 07.07.2018: (887024,45 + 78394, 84 рублей) = 965 419, 29 рублей – сумма дохода за период с июля 2017 года по июнь 2018 года. Указанная сумма делится на 12 месяцев (количество месяцев с июля 2017 года по июнь 2018 года) и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней) = 2745, 79 рублей. Данная сумма подлежит умножению на 7 календарных дней отпуска за июнь, в связи с чем, истцу должны были начислить отпускные в размере 19220, 53 рублей.

Согласно расчетному листку за июнь 2018 года истцу было начислено за отпуск в июле 2018 года (7 дней): оплата отпуска по календарным дням (с 01.07.2018 по 07.07.2018) в сумме 6195, 35 рублей.

Таким образом, истцу была не доначислена сумма в размере 13 025, 18 рубля. К выплате 11331,91 руб.

Ввиду изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию отпускные за июнь 2018, июль 2018 года в размере 58743,62 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств повышения выплачиваемой работнику денежной компенсации материалы дела не содержат.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО4 просит взыскать денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2018 год за период с 03.08.2018 по день фактического расчета включительно.

В марте 2018 года истцу была не выплачена заработная плата в размере 38 575 рублей 42 копейки.

Так, за период с 03.08.2018 по 06.08.2019 размер денежной компенсации составит: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

38 575,42

03.08.2018

16.09.2018

45

7,25 %

1/150

38 575,42 ? 45 ? 1/150 ? 7.25% 

839,02 р.

38 575,42

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

38 575,42 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 755,18 р.

38 575,42

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

38 575,42 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

3 627,38 р.

38 575,42

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

38 575,42 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

810,08 р.

38 575,42

29.07.2019

06.08.2019

9

7,25 %

1/150

38 575,42 ? 9 ? 1/150 ? 7.25% 

167,80 р.

Итого:

7 199,46 руб.

В апреле 2018 года истцу была не выплачена заработная плата в размере 26 960 рублей 40 копеек.

Так, за период с 03.08.2018 по 06.08.2019 размер денежной компенсации составит: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

26 960,40

03.08.2018

16.09.2018

45

7,25 %

1/150

26 960,40 ? 45 ? 1/150 ? 7.25% 

586,39 р.

26 960,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

26 960,40 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

1 226,70 р.

26 960,40

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

26 960,40 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

2 535,18 р.

26 960,40

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

26 960,40 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

566,17 р.

26 960,40

29.07.2019

06.08.2019

9

7,25 %

1/150

26 960,40 ? 9 ? 1/150 ? 7.25% 

117,28 р.

Итого:

5 031,72 руб.

В мае 2018 года истцу была не выплачена заработная плата в размере 11 935 рублей 23 копейки.

Так, за период с 03.08.2018 по 06.08.2019 размер денежной компенсации составит: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 935,23

03.08.2018

16.09.2018

45

7,25 %

1/150

11 935,23 ? 45 ? 1/150 ? 7.25% 

259,59 р.

11 935,23

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

11 935,23 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

543,05 р.

11 935,23

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

11 935,23 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

1 122,31 р.

11 935,23

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

11 935,23 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

250,64 р.

11 935,23

29.07.2019

06.08.2019

9

7,25 %

1/150

11 935,23 ? 9 ? 1/150 ? 7.25% 

51,92 р.

Итого:

2 227,51 руб.

ФИО4 просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 02.08.2018 за период с 03.08.2018 по день фактического расчета включительно.

Истцу была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 51 626,06 рублей.

Так, за период с 03.08.2018 по 06.08.2019 размер денежной компенсации составит: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 626,06

03.08.2018

16.09.2018

45

7,25 %

1/150

51 626,06 ? 45 ? 1/150 ? 7.25% 

1 122,87 р.

51 626,06

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

51 626,06 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

2 348,99 р.

51 626,06

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

51 626,06 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

4 854,57 р.

51 626,06

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

51 626,06 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

1 084,15 р.

51 626,06

29.07.2019

06.08.2019

9

7,25 %

1/150

51 626,06 ? 9 ? 1/150 ? 7.25% 

224,57 р.

Итого:

9 635,15 руб.

Истцу были не выплачены отпускные за июнь, июль 2018 года в размере 58 743,62 рублей.

Так, за период с 20.06.2018 по 06.08.2019 размер денежной компенсации составит: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

58 743,62

20.06.2018

16.09.2018

89

7,25 %

1/150

58 743,62 ? 89 ? 1/150 ? 7.25% 

2 526,95 р.

58 743,62

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

58 743,62 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

2 672,83 р.

58 743,62

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

58 743,62 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

5 523,86 р.

58 743,62

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

58 743,62 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

1 233,62 р.

58 743,62

29.07.2019

06.08.2019

9

7,25 %

1/150

58 743,62 ? 9 ? 1/150 ? 7.25% 

255,53 р.

Итого:

12 212,79 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы:- заработная плата за март 2018 года - 38575,42 руб.;

- заработная плата за апрель 2018 года – 26960,4 руб.;

- заработная плата за май 2018 года – 11935, 23 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск – 51626,06 руб.;

- отпускные за июнь, июль 2018 года – 58743,62 руб.;

- денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с 20.06.2018 по 06.08.2019 – 34306,63 руб.

Итого, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 222147,36 рублей.

Как следует из платежного поручения № 2676 от 06.08.2019, ответчиком 06.08.2019 произведена выплата истцу в размере 75583,87 руб.

Из сводного расчета видно, что истцу за период с января 2018 по май 2018 доначислены следующие выплаты:

- оплата по часовому тарифу в размере 24031, 70 руб.;

- районный коэффициент в размере 16822,19 руб.;

- северная надбавка – 12015,85 руб.;

- оплата отпуска по календарным дням - 17644,28 руб.;

- компенсация отпуска при увольнении – 12861,19 руб.;

- оплата сверхурочных часов за 2017 год – 3502,80 руб.

Поскольку заработная плата за период с января по февраль 2019 года, а также оплата сверхурочных часов настоящим решением не взыскана, то выплаченные суммы за данный период судом не учитываются. 

Как видно из сводного расчета доплата за январь 2019 составила сумму в размере 3942, 57 рублей (2059,86 (доначисление должностного оклада)+ 1441,9 (доначисление районного коэффициента) + 1029,93 (доначисление северной надбавки) – 13 % (НДФЛ)), за февраль 2019 – 18398,67 руб. (9612,68 (доначисление должностного оклада)+ 6728,88 (доначисление районного коэффициента) + 4806,34 (доначисление северной надбавки) – 13 % (НДФЛ)).

Таким образом, ответчиком решение исполнено в части взыскания суммы в размере 41226,78 руб. (75583,87 - 3942, 57- 18398,67 - 12015,85).

Задолженность по заработной плате по состоянию на 07.08.2019 ответчика составляет сумму в размере 146613,95 (187840,73-41226,78). На данную задолженность подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная с 07.08.2019 по день фактического расчёта включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что в ходе разбирательства по делу был установлен факт нарушения прав и законных интересов ФИО4 работодателем, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как установлено п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Согласно п. ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, сумма государственной пошлины для физических лиц установлена в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Учитывая, что в ходе разбирательства по делу было установлено, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, а также принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из присужденной ко взысканию суммы с учетом требования компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7719,47 рублей.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО4 указал, что на оплату услуг представителя им были понесены расходы в общем размере 18 000 рублей.

В подтверждение данных расходов истцом был представлен договор на оказание юридических услуг от 16.01.2019, согласно которому заказчик (ФИО4) поручает, а исполнитель (ФИО1) принимает на себя обязательство оказать Клиенту следующие юридические услуги: консультирование по вопросу защиты трудовых прав заказчика; составление (заявлений, запросов) в государственную инспекцию груда. Прокуратуру РФ и АО «НИПЦ ГИТ» (работодатель); изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о вариантах разрешения судебного процесса или внесудебного 'разбирательства по делу с работодателем; участвовать от имени заказчика в суде I инстанции. 

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2. стоимость услуг составляет 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей. Оплата услуг производится в следующем порядке: в день заключения настоящего договора – 9 000 рублей; в день вынесения судебного решения по делу 9000 рублей.

Факт уплаты сумм в вышеуказанных размерах подтверждается распиской от 16.01.2019 на сумму 9000 рублей, согласно которой ФИО1 получил от ФИО4 данную сумму по договору от 16.01.2019. А также справкой по операции от 10.06.2019, согласно которой ФИО4 со своего счета перевел на счет ФИО1 сумму в размере 9000 рублей.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец подтвердил несение судебных расходов на участие представителя при рассмотрении гражданского дела № 2-1087/2019.

При определении размера расходов, подлежащих взысканию на оплату услуг представителя, оказанных при рассмотрении дела судами первой и второй инстанций, а также настоящего заявления, суд учитывает требования о разумности, степени сложности гражданского дела по вышеуказанному иску, характера рассмотренного спора, количества судебных заседаний, участия в них представителя.

Так, из материалов дела видно, что представитель ФИО4 – ФИО1, составил и подписал исковое заявление, расчеты по каждому требованию, принимал участие в подготовке дела к судебному разбирательству 06.05.2019, в судебном заседании от 17.05.2019, в судебном заседании 05.06.2019-10.06.2019, в судебном заседании 04.07.2019-07.08.2019.

Рассмотренный спор (нарушение трудовых права) относится к категории дел повышенной сложности.

Суд также учитывает продолжительность рассмотрения дела. С момента подачи иск (10.04.2019) и до защиты нарушенного права (07.08.2019) прошло четыре месяца.

На основании изложенного, суд считает, что в данном случае разумным пределом расходов по оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца является заявленная сумма 18000 рублей. 

С учетом правила о пропорциональном распределении судебных расходов суд полагает необходимым удовлетворить заявленное требование в размере 13 221 руб., исходя из следующего расчета:

Истцом заявлены требования имущественного характера, подлежащего оценке, по которым цена иска составила 473807,68 руб. и требование неимущественного характера (компенсация морального вреда). Поскольку требование неимущественного характера удовлетворено (что составляет 50% от заявленных требований), а требования имущественного характера удовлетворены частично на сумму 222147,36 руб., что составляет 46,89 % от заявленных требований имущественного характера, то исходя из указанной пропорции, общий размер удовлетворенных требований составляет 73,45 % (50% + 23,45 (46,89/2) %). 

Обращаясь с настоящим иском, ФИО4 указал, что им были понесены расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1400 рублей.

В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указано, что к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле. Перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Согласно ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Из разъяснений, содержащихся в абз.3 п.2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из материалов дела усматривается, что для представления интересов истца ФИО4 была составлена нотариальная доверенность № 70 АА 1240619 от 17.01.2019. 

Общая стоимость услуг по оформлению нотариальной доверенности составила 1400 рублей, что подтверждается квитанцией № 1-253 от 17.01.2019.

Однако как следует из содержания представленной доверенности, она выдана также для представления интересов по любым спорам, а также в иных учреждениях, кроме суда. 

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ответчика расходов по оформлению нотариальной доверенности не имеется.

Кроме того, стороной истца оригиналы, как нотариальной доверенности, так и квитанции № 1-253 от 17.01.2019 в материалы дела представлены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к АО "НИПЦ ГНТ" о взыскании невыплаченной заработной платы, сверхурочных, выплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО "НИПЦ ГНТ" в пользу ФИО4 задолженность в размере 222147,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 13221 руб.

Взыскать с АО "НИПЦ ГНТ" в пользу ФИО4 проценты (денежная компенсация) в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка РФ, начисляемые на сумму 146613,95 руб., начиная с 07.08.2019 по день фактического расчёта включительно.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания задолженность в размере 41226,78 руб. считать исполненным.

Взыскать с АО "НИПЦ ГНТ" в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7719,47 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Томска.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 августа 2019 года.

Судья: /подпись/

Копия верна.

Судья Е.А. Рукавишников

Секретарь: Е.А. Цыганова

12 августа 2019 года

Оригинал хранится в деле № 2-1087/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.