ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 апреля 2025 г. г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Хасьянова Н.Д., при секретаре Халитовой П.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, возмещении единовременного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

истец АО «ФПК» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат на обучение, возмещении единовременного пособия. В обоснование исковых требований указано, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 192 от 14.05.2024 года. По условиям указанного договора истец обучал ответчика по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п. 3 Ученического договора обучение осуществлялось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс». Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с 14.05.2024 года по 25.06.2024 года. В соответствии с приказом «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 14.05.2024 года №110/6, был зачислен в группу №110/6 для обучения. На основании п. 5 Ученического договора ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение за май 2024 года начислено 14 000,00 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 12 180,00 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2024 года, за июнь 2024г. начислено 16 842,10 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 14 653,10 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года. 

В соответствии с приказом «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик отчислен в связи с завершением обучения.

По завершению обучения ответчик получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.8 Ученического Договора, Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнение заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной «Работодателем» расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 (ста) % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.

Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

Однако, ответчик написал заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/лс.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных п. 10.1-10.7 Ученического договора, ответчиком при увольнении не было представлено.

Ответчик взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученное профессии- проводник пассажирского вагона.

Однако, принятые ответчиком обязательства по Ученическому договору на оказания услуг по профессиональному обучению лицом, ищущим работу от 14.05.2024 года №192, предусмотренные п. 8 Ученического договора выполнены не были. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не отработал соответствующий срок по полученной профессии.

В связи с чем, согласно п. 10 Ученического договора, ответчик обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 38 842,10 рублей. С указанными условиями Ученического договора от 14.05.2024 года №192 ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

С целью урегулирования спора и на основании п. 15 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 14.05.2024 года №192, ответчику было направлено Претензионное письмо от 11.12.20024 года № 1019/1, со сроком представления ответа по существу в течение 3-х недель с даты его получения. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта «Почта России» №80094704603 571, 14.12.2024 года прибыло в место вручения, ответчиком не получено, 14.01.2025 года оформлен возврат ввиду истечения срока хранения.

Вместе с тем, письмо ответчиком по истечении установленного срока не рассмотрено, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК» и размер суммы, подлежащей к возмещению за обучения со стороны ответчика не оспорен, доказательств уважительности причин невозможности выполнить условия ученического договора не представлены.

Кроме того, 25.06.2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор от 25.06.2024 года № 248 в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Саратов Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 года № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений идо «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 года № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора от 25.06.2024 года №248, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского загона.

На основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года. 

Вместе с тем, на основании приказа Вагонного участка Саратов -Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» о прекращении: исторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № /лс трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» на месте одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 9 Трудового договора, п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № исх-1019 с требованием и добровольном возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000,00 рублей, что подтверждается квитанцией об отправке, описью вложения, отчетом об отслеживании почтового отправления №80094704603571, списком №535 внутренних почтовых отправлений от 11.12.2024 года.

На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Вагонного участка Саратов-Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» не поступал, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

В связи с указанным истец АО «ФПК» просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу: понесенные расходы на обучение в размере 38 842 рублей 10 копеек; денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в адресованном суду письменном заявлении исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, дело рассмотреть в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в иске, совпадающему с данными адресной справки. В суд вернулись конверты без вручения адресату с отметкой об истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При указанных обстоятельствах, извещение ответчика ФИО1 является надлежащим, а требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ - выполненными судом в полном объеме, поскольку ответчик уклоняется от получения корреспонденции по месту своей регистрации, об ином месте жительства он не уведомил регистрирующие органы.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, не явился в судебное заседание, судом признано, что он надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14.05.2024 года между истцом АО «ФПК» и ответчиком ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № 192 от 14.05.2024 года по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». 

Согласно п. 3 Ученического договора, обучение проводилось в Профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс» на основании договора на оказание образовательных услуг от 29.02.2024 года, заключенного между АО «ФПК» и ПО АНО УМЦ «Экспресс». 

Согласно п. 4 Ученического договора, срок обучения составил с 14.05.2024 года по25.06.2024 года, стоимость обучения составила 40 000 рублей, что подтверждается актом о выполненных работах № 186 от 25.06.2024 года 

В соответствии с приказом «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от 14.05.2024 года №110/6, ответчик ФИО1 был зачислен в группу №110/6.

Пунктом 5 Ученического договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 20 000 рублей. 

На основании п. 5 Ученического договора ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение за май 2024 года начислено 14 000,00 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 12 180,00 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2024 года, за июнь 2024г. начислено 16 842,10 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога в размере 14 653,10 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 года. 

В соответствии с приказом «О завершении обучения по основной программе профессионального обучения» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик был отчислен в связи с завершением обучения.

По завершению обучения ответчик получил свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п. 8 Ученического договора ученик после окончания срока действия и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации). 

В соответствии с п. 10 Ученического договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороне работодателем на его обучение: ежемесячное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора. 

Согласно заявлению о принятии на работу с ответчиком заключён трудовой договор от 25.06.2024 года №248, издан приказ от 25.06.2024 года №575 л/с.

Ответчик ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении с 05.12.2024 года трудового договора с работником (увольнении) от 22.11.2024 года №1165/лс.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1 - 10.7 Ученического договора, ответчиком при увольнении не было представлено. 

Согласно п. 10 Ученического договора, ответчик обязан возместить стоимость понесенных затрат на обучение в размере 38 842 рублей 10 копеек.

Истцом в адрес ответчика было направлено Претензионное письмо от 11.12.20024 года № 1019/1, со сроком представления ответа по существу в течение 3-х недель с даты его получения. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта «Почта России» № 80094704603 571, письмо 14.12.2024 года прибыло в место вручения, ответчиком не получено, 14.01.2025 года оформлен возврат ввиду истечения срока хранения.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. 

Согласно расчету истца, размер фактически понесенных истцом расходов на обучение ответчика составляет 38 842 рубля 10 копеек. 

Данный расчет проверен судом, признан правильным, отвечающим требованиям условия договора, действующего законодательства и фактическим обстоятельствам, дела, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. 

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 38 842 рубля 10 копеек законно, обосновано и подлежит удовлетворению. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «Федеральная пассажирская компания» и ответчиком ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Саратов Пассажирский - структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 года № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений идо «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 года № 85/р, а также условиям заключенного трудового договора от 25.06.2024 года №248, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 Трудового кодекса РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. 

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни руда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. 

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении шести месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. 

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. 

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения). 

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за шесть месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1. ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), единовременное пособие, полученное работником, подлежит возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения). 

На основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО2 обратился к истцу АО «ФПК» с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского загона.

На основании приказа Вагонного участка Саратов - Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года. 

На основании приказа Вагонного участка Саратов -Пассажирский - структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» о прекращении: исторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № /лс трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком расторгнут по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено требование о добровольной возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30 000 рублей. 

Согласно 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в ровном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с 01.10.2023; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование повышению уровня качества и результативности выполняемой работы. В связи, с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ. 

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя - приказа АО «ФПК» от 23.01.2024 года № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», личного заявления ответчика от 26.06.2024 года. 

Доказательств исполнения ответчиком ФИО1 обязательства об отработке не менее одного года, обуславливающее единовременное пособие в размере 30 000 рублей суду не представлено, указанная денежная выплата не возвращена истцу, в связи с чем требование о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия в размере 30 000 рублей подлежит удовлетворению. 

Оценивая доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме. 

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, следовательно с ответчика в пользу истца по правилам ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию сумма государственной пошлины в указанном размере. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 209, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, возмещении единовременного пособия, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (паспорт № в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы на обучение в размере 38 842 рублей 10 копеек, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 30 000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 72 842 рублей 10 копеек. 

Ответчик вправе подать в Трусовский районный суд г. Астрахани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд г. Астрахани в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения составлен 7 апреля 2025 г.

Судья Н.Д. Хасьянов