Дело № 2-333/2023

10RS0018-01-2023-000395-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Суоярви 18 декабря 2023 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе: 

председательствующего судьи Ерохиной В.Г., 

при секретаре Ибрагимовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Запкареллес» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу

установил:

ФИО1 обратился с иском по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролера лесной охраны, трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом работы 12-часовой сменой, продолжительность вахты 7 дней/ 7 ночей, в соответствии с графиком работы. Полагая, что ответчиком неверно рассчитана заработная плата (в части сверхурочных работ), хх.хх.хх г. истцом направлено требование о ее перерасчете, также направлены заявления в прокуратуру Республики Карелия и Государственную инспекцию труда, согласно ответу которой, за хх.хх.хх г. 2022 года перед истцом имеется задолженность по оплате сверхурочных работ и работ в ночное время в сумме 7639,47 руб. Поскольку денежные средства не выплачены, просит суд взыскать указанную сумму в пользу истца.

В последующем исковые требования истцом увеличены, ФИО1 просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и за работу в ночное время за период с хх.хх.хх г. 2022 в размере 40389,81 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 13850,28 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 поддержали заявленные требования. 

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против заявленных требований, пояснили, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу за хх.хх.хх г. 2022 года в общей сумме 7639,47 руб. (первоначально заявленные требования) была выплачена истцу хх.хх.хх г.. Увеличение в дальнейшем (хх.хх.хх г.) исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с хх.хх.хх г. 2022 года включительно, произведено истцом за истечением установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд, последним днем обращения в суд за разрешением трудового спора о невыплате заработной платы за хх.хх.хх г. 2022 года является хх.хх.хх г., по требованиям за хх.хх.хх г. 2022 года – хх.хх.хх г. соответственно. Исковое заявление ФИО1 поступило в Суоярвский районный суд хх.хх.хх г., т.е. за пределами срока исковой давности по данной категории дел, включая требование о взыскании заработной платы за хх.хх.хх г. 2022 года, которое добровольно удовлетворено ответчиком, при этом требования за иной, более продолжительный период (с хх.хх.хх г. 2022 года) поступили в адрес суда только хх.хх.хх г.. Оснований для восстановления срока, не имеется. Кроме того, представленный истцом расчет исковых требований противоречит действующему трудовому законодательству, регламентирующему вопросы оплаты сверхурочной работы работников, работающих вахтовым методом при суммированном годовом учете рабочего времени, выполнен на основании арифметически неверного расчета количества отработанных часов сверх установленной нормы и является недостоверным. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку первоначально заявленная к взысканию сумма была ответчиком выплачена. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы, рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что хх.хх.хх г. истец был принят в ЗАО «Запкареллес» на должность контролер лесной охраны.

хх.хх.хх г. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ № от хх.хх.хх г.).

Спорной является задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. (дата увольнения).

При этом, судом установлено, что в отношении ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в один год.

Как разъяснено в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. № 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 названной нормы).

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 судам следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, в рамках возникшего спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, истец вправе обратиться с иском в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, истец просил взыскать заработную плату за сверхурочную и работу в ночное время за период с хх.хх.хх г. 2022 года по день увольнения (хх.хх.хх г. 2022).

Таким образом, обязанность по оплате сверхурочно отработанного истцом времени за 2022 год у ответчика возникла в момент увольнения, то есть хх.хх.хх г..

С иском в суд ФИО5 обратился хх.хх.хх г., то есть в пределах, предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ годичного срока с момента увольнения.

Учитывая изложенное, приведенный ответчиком в возражениях довод о том, что годичный срок обращения в суд применительно к выплате заработной платы надлежит исчислять помесячно, судом отклонен.

Согласно трудовому договору № от хх.хх.хх г. истец был принят на работу в АО «Запкареллес» на должность контролер лесной охраны, с вахтовым методом работы 7/7, при ежедневной продолжительности рабочей смены 12 часов, 1 час из которых на обеденный перерыв, первая смена с 08 час. до 20 час., вторая – 20 час.- 08 час., с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – год. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 53 руб.20 коп. Коэффициент доплаты к тарифной ставке: в режиме «охрана» - 1,416; в режиме «эксперт» 2,067. Тарифная ставка с коэффициентами доплат включает в себя доплату за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, время нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно время межвахтового отдыха. Установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 руб., надбавка за работу в местностях, приравненных к району Крайнего севера в размере 50%, районный коэффициент 15%. Дополнительными трудовыми соглашениями устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 53 руб. 73 коп. (от хх.хх.хх г.); 58 руб. (хх.хх.хх г.), 58 руб.06 коп. (хх.хх.хх г. индексация в соответствии с Положением).

Приказом по предприятию № от хх.хх.хх г. отдел предприятия «Служба безопасности» (включая контролеров лесной охраны) переведен на вахтовый метод организации работ с графиком 7/7, установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – 1 год. 

C приказом по предприятию № от хх.хх.хх г., с Положением о вахтовом методе работы в АО «Запкареллес», действующем с хх.хх.хх г., истец был ознакомлен под роспись при приеме на работу. 

Приказами по предприятию № от хх.хх.хх г. и №-Б от хх.хх.хх г. в связи с увеличением МРОТ, контролеру лесной охраны установлена: с хх.хх.хх г. часовая тарифная ставка в размере 53 руб.20 коп., коэффициент доплаты к тарифной ставке: в режиме «охрана» - 1,3441; в режиме «эксперт» 1,9621; с хх.хх.хх г. часовая тарифная ставка в размере 58 руб., коэффициент доплаты к тарифной ставке: в режиме «охрана» - 1,238; в режиме «эксперт» 1,81. С хх.хх.хх г. с учетом индексации часовая тарифная ставка составляет 58,06 руб. С указанными приказами (№ от хх.хх.хх г. и №-Б от хх.хх.хх г.) истец ознакомлен в установленном порядке, о чем имеется его подпись в соответствующем журнале ознакомления. В судебном заседании ФИО1 указанный факт подтвердил, сведений об оспаривании данных приказов в части установленных коэффициентов, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат. 

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (статья 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (статья 300 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, также локальными нормативными актами организаций.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из представленных материалов следует, что в соответствии с «Положением о вахтовом методе работы в АО «Запкареллес» (с хх.хх.хх г.) работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Продолжительность вахты у работодателя может составлять, 7, 10, 15, 25 дней. При вахтовом методе установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, время отдыха, приходящийся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации. У работодателя ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность смены при вахтовом методе установлена 12 часов, перерыв на отдых и питание в течение смены составляет 1 час. 

Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей недели – 8 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется для учетного периода в вышеуказанном порядке. При неполном времени работы в учетном периоде или вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.)

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок (Тст). Размер часовой тарифной ставки (Тст) по службе безопасности с коэффициентами доплаты в зависимости от режима работы «охрана» или «эксперт».

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании, в пределах средств, предусмотренных на эти цели. 

К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности. 

Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде.

Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В части 1 статьи 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 154 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО3, истребованные судом графики сменности работы истца за 2022 год представлены быть не могут, ввиду их отсутствия (неоформления их прежним начальником Службы безопасности), при этом фактически отработанное время истца достоверно отражено в табелях учета рабочего времени за спорный период, а также прослеживается рапортами по измерениям, вносимым собственноручно каждым контролером лесной охраны, в том числе ФИО1 в единую программу учета заготовленной древесины, перевозимой автомобильным транспортом (программный продукт Log by Log/Лог бай Лог), в которой также отражено точное время оформления и занесения в программу этих данных (дневное либо ночное время), с указанием фамилии контролера. 

Оценив представленные доказательства, в том числе табели учета рабочего времени за 2022 год (с января – по июль), учитывая, что достоверность отраженных в них данных о фактически отработанном рабочего времени истцом не оспаривалась, изучив сведения программы Log by Log, проанализировав расчетные листки, проверив расчет истца и представленного по запросу суда расчета ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ФИО1 за спорный период времени фактически отработано 1371 час /100 смен; из них 526 часов/41 смена в режиме «охрана», 845 часов/59 смен в режиме «эксперт» (оформление документов). 

Согласно представленным расчетным листкам истцу произведена оплата: в январе 2022 года - 58253,17 руб. (оплата по часовому тарифу 17 дней, 254 часа, вахтовая надбавка, премия, районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера); в феврале 2022 года – 48738,86 руб. (оплата по часовому тарифу 14 дней, 193 часа, вахтовая надбавка, премия, районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера); в марте 2022 года – 53045,92 руб. (оплата по часовому тарифу 17 дней, 232 часа, вахтовая надбавка, премия, районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера); в апреле 2022 года – 29988,78 руб. (оплата по часовому тарифу 14 дней, 154 часа, вахтовая надбавка, премия, районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера); в мае 2022 года – 36739,70 руб. (оплата по часовому тарифу 14 дней, 154 часа, вахтовая надбавка, премия, районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера); в июне 2022 года – 55113,63 руб. (оплата по часовому тарифу 14 дней, 224 часа, вахтовая надбавка, премия, районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера; отсутствие по болезни 27-30.06. больничный лист не закрыт); в июле 2022 года – 89293,30 руб. (01.07.-27.07 – компенсация отпуска (основного и дополнительного), больничный за счет работодателя, оплата по часовому тарифу 10 дней, 160 часов, вахтовая надбавка, премия, районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера). 

Приказом по предприятию №-Б от хх.хх.хх г. на основании запроса Государственной инспекции труда от хх.хх.хх г., истцу была произведена доплата за фактически отработанные часы в ночное время и сверхурочную работу за хх.хх.хх г. 2022 в сумме 5822,74 руб. (в т.ч. РК и СН) и за хх.хх.хх г. 2022 года в сумме 1816,73 руб. (в т.ч. РК и СН), перечисление денежных средств произведено хх.хх.хх г. платежным поручением №. 

Определяя норму рабочего времени согласно производственному календарю на 2022 год (утв. Постановлением Правительства РФ № от хх.хх.хх г.), суд учитывает установленное количество рабочих часов (норма) при 40-часовой рабочей недели на 2022 год - 1973 часа; количество рабочих дней – 247 дней; среднемесячное количество рабочих часов в месяц – 164,4 часа.

Применительно к спорному периоду работы ФИО1 норма часов с хх.хх.хх г. 2022 года по хх.хх.хх г. составит 1086,8 часа. (164,4 х 7 мес. = 1150,8 час. – 64 час. (4+2+2 р.дн. х 8 час.), а именно: б/л с 27-30.06. (4 р.дн.), б/л с 01-04.07. (2 р.дн.), увольнение хх.хх.хх г. (- 2 р.дн.). 

Таким образом, на дату увольнения у ФИО1 имелась переработка 284,2 час. (1371/факт – 1086,8/норма).

Принимая во внимание, что ФИО1 уволился до окончания учетного периода (года), имеющаяся у него переработка не могла быть компенсирована предоставлением дней отдыха, соответственно часы переработки являются сверхурочной работой и они подлежат оплате в соответствии со ст.152 ГК РФ. 

В силу требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчет причитающихся работнику сумм в учетном периоде, отработанных сверхурочно, производится судом путем распределения количества переработанных часов (k) на количество смен в учетном периоде (d) (k / d = b, где b - ежедневная переработка), после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере. 

По итогам учетного периода - одного календарного года определяется количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени и сверхурочные часы оплачиваются исходя из количества смен дополнительно 50% (за первые 2 часа в смену) или 100% (за последующие часы в смену) до полуторного и двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом в имеющихся в материалах дела табелях учета рабочего времени указано количество смен истца (хх.хх.хх г. 2022 года – 100 смен) и с их учетом должен выполняться расчет задолженности.

Продолжительность сверхурочной работы на 1 смену составит 2,8 час./см (284,2 час.– кол-во переработки/100 смен – количество отработанных истцом смен). 

Согласно табелям учета рабочего времени судом пропорционально определяется количество отработанных часов в режиме «охрана» и режиме «эксперт» (оформление) с последующей разбивкой на первые два часа работы, приходящиеся на смену и оплачиваемые в полуторном размере, а также последующие два часа, оплата которых производится в двойном размере.

Сверхурочная работа первые 2 часа в смену всего 200 час. (2ч. х 100 см.) в 1,5 размере (коэффициент 0,5); их них в режиме «охрана» 76,7 час., в режиме «эксперт» 123,3 час.; сверхурочная работа последующие часы 84,2 час. (284,2 час. – 200 час.) в 2 размере (коэффициент 1), из них в режиме «охрана» 32,3 час., в режиме «эксперт» 51,9 час.;

76,7 час. х 58,06 р./ч х 1.238 х 1,65 х 0,5 = 4550,19 руб. 

123,3 час. х 58,06 р./ч х 1.81 х 1,65 х 0,5 = 10687,07 руб. 

32.3 час. х 58,06 р./ч х 1.238 х 1,65 х 1 = 3831,26 руб.

51.9 час. х 58,06 р./ч х 1.81 х 1,65 х 1 = 8998,52 руб. 

Итого сверхурочная работа подлежит оплате в сумме 28067,05 руб. 

Количество ночных часов работы истца (с 22.00 часов до 06.00 часов) за период январь-июль 2022 года определено судом исходя из указанных в трудовом договоре условий режима работы (времени начала и окончания смены: 08 час. - 20 час.) и данных о фактической продолжительности отработанных истцом смен, отраженных в табелях учета рабочего времени и составит 112 час. С учетом положений ст.154 ТК РФ оплата составит: 2145 руб.90 коп. (112 час. х 58.06 руб./час х 1.65 х 20%). 

Учитывая изложенное, начислению ФИО1 на день увольнения дополнительно подлежало 30212,95 руб. (28067,05 руб.+ 2145,90 руб.). 

Принимая во внимание, произведенную истцу в соответствии с Приказом по предприятию №-Б от хх.хх.хх г. доплату за фактически отработанные часы в ночное время и сверхурочную работу за июнь, июль 2022 в сумме 7639,47 руб., с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по оплате труда в размере 22573,48 руб. (30212,95 руб.- 7639,47 руб.) 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы компенсации производится судом за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. с учетом размера действующих в указанный период ставок рефинансирования и произведенной хх.хх.хх г. выплатой истцу суммы 7639,47 руб. и составит 8358,40 руб. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Суоярвского муниципального округа в размере 1428 руб. 

руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Запкареллес» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ... хх.хх.хх г.) задолженность по заработной плате в сумме 22573,48 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8358,40 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Запкареллес» в доход бюджета Суоярвского муниципального округа госпошлину в размере 1428 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Г. Ерохина

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023.