УИД32RS0015-01-2020-000180-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2020 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Данченко Н.В.,

при секретаре Медяковой А.В., 

с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-494/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Метробетон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работал в ЗАО «Метробетон» ОП г.Клинцы с 25.05.2009г. по 19.09.2019г. в должности менеджера ОМТС по БСУ. Уволен 19.09.2019г. в связи с ликвидацией предприятия. До настоящего времени ему не выплачена в полном объеме заработная плата, а так же иные суммы, причитающиеся работнику при увольнении. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 98 276,71 руб. (за май 2019г. -5332,03 руб., за июнь 2019г. – 7721,89 руб., за июль 2019г. – 12863,71 руб., за август 2019г. -11143,57 руб., за сентябрь 2019 года - 61215,51 руб.). В двухнедельный срок со дня увольнения он обратился в Центр занятости населения г.Клинцы и по состоянию на 19.12.2019г. не был трудоустроен в течении 3-го месяца со дня увольнения.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае если работник не был трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения за ним сохраняется средняя заработная плата, если он в течении 2-х недельного срока со дня увольнения обратился в органы службы занятости и не был трудоустроен. Размер его среднего заработка составляет 18055,92 руб. 

По состоянию на 24.01.2020г. ЗАО «Метробетон» обязано выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 6239 руб. 21 коп.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 02.10.2017г. по делу №А56-73220/2017 принято к производству заявление АК «Чешский экспортный банк» о признании ЗАО «Метробетон» несостоятельным (банктротом). Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 21.06.2019г. по вышеуказанному делу ЗАО «Метробетон» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО5

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ЗАО «Метробетон» задолженность по заработной плате в размере 116282,63 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6239,21 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ЗАО «Метробетон» ФИО4 в судебное заседание не явилась, направив в суд отзыв на исковое заявление в котором исковые требования признала частично, согласившись с размером задолженности по в сумме 116 282,63 рублей, а именно: за май 2019г. – 5332,03 руб., за июнь 2019г. -7721,89 руб., за июль 2019г. – 12863,71 руб., за август 2019г. – 11143,57 руб., за сентябрь 2019г.- 18239,1 руб. (выплата среднего месячного заработка за первый месяц), за октябрь 2019г. -16581 руб. (выплата среднего месячного заработка за второй месяц), за декабрь 2019г.-18005,92 руб. (выплата среднего месячного заработка за третий месяц). В части денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику по ст. 236 ТК РФ ответчик подтверждает расчет в сумме 6239, 21 руб., а также просил снизить размер компенсации морального вреда до 2000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 согласился с отзывом ответчика в части суммы задолженности по заработной плате в размере 116282,63 руб. Со снижением размера компенсации морального вреда за задержку заработной платы не согласился, настаивал на удовлетворении заявленной им суммы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 25.05.2009 года по 19.09.2019 года ФИО1 работал в должности менеджера ОМТС по БСУ ЗАО «Метробетон». 

Согласно приказу № от 19.09.2019 года ФИО1 был уволен в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В нарушение вышеуказанных норм ЗАО «Метробетон» имеет задолженность перед истцом по заработной плате за май 2019г. – 5332,03 руб., за июнь 2019г. -7721,89 руб., за июль 2019г. – 12863,71 руб., за август 2019г. – 11143,57 руб., за сентябрь 2019г.- 18239,1 руб. (выплата среднего месячного заработка за первый месяц), за октябрь 2019г. -16581 руб. (выплата среднего месячного заработка за второй месяц), за декабрь 2019г.-18005,92 руб. (выплата среднего месячного заработка за третий месяц).

Указанный размер задолженности подтверждается расчетными листками и не оспаривается сторонами.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, за сентябрь 2019 года) в размере 63456,61 руб., выплату среднемесячного заработка за первый и второй месяц со дня увольнения в размере 34820,10 руб., выплата среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнений в размере 18005,92 руб. подлежат удовлетворению судом.

В соответствии со справкой ГКУ «Центр занятости населения г. Клинцы» №, ФИО1 в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что в период работы ФИО1 в ЗАО «Метробетон» ему была начислена, но не выплачена заработная плата, компенсация при увольнении (выходное пособие) всего в размере 116282 руб. 63 коп.

Доказательств выплаты указанной суммы денежных средств суду не представлено, сумма задолженности сторонами не оспаривается, ввиду чего, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении в сумме 116282 руб. 63 коп. подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате, учитывая, что задолженность истцу до настоящего времени не выплачена, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Определяя размер компенсации, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 представлен расчет суммы компенсации за задержку заработной платы, согласно которому размер компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении составил 6239 руб. 21 коп. Суд находит указанный расчет верным и арифметически правильным. Ответчиком указанная сумма расчета признана верной.

С учетом изложенного требование искового заявления ФИО1 о взыскании с ответчика суммы компенсации за задержку заработной платы в размере 6239 руб. 21 коп. подлежит удовлетворению.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с май 2019 года по сентябрь 2019 года подлежит немедленному исполнению.

В оставшейся части решение подлежит исполнению после его вступления в законную силу.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета. 

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3950,44 рублей (3650,44 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к ЗАО «Метробетон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично. 

Взыскать с Закрытое акционерное общество «Метробетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года в сумме 63456 руб. 61 коп, выходное пособие в размере 19664,48 руб., задолженность по выплате сохраняемого заработка на время трудоустройства в размере 52826 рублей 02 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 6239 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в размере 127521 (ста двадцати семи тысяч пятисот двадцати одного) рубля 84 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Закрытое акционерное общество «Метробетон» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3950 рублей 44 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года в сумме 63456 руб. 61 коп. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части решение суда подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда в месячный срок с даты изготовления судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Клинцовский городской суд.

Резолютивная часть решения оглашена 12 марта 2020 года.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 марта 2020 года.

Судья Данченко Н.В.