Дело № 2-3680/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2017г. город Уфа 

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Хисматуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к РОО «Федерация хоккея РБ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к РОО «Федерация хоккея РБ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора от 18.05.2008 года она работала в должности главного бухгалтера РОО «Федерация хоккея РБ». 19.09.2016 года она уволена по собственному желанию. При увольнении с ФИО1 не произведён окончательный расчет. Количество дней неиспользованного отпуска - 56 дней (28 + 28). Компенсации неиспользованного отпуска при увольнении должна быть рассчитана в размере 66 723,31 руб. (34 579,75 руб. + 32 143,56 руб.) согласно приложенным расчетам.

Истец просит взыскать с РОО «Федерация хоккея РБ» компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 66 723,31 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, рассчитав ее по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 20 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя – 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 по ордеру исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, суду пояснила, что при предоставлении ежегодного отпуска ей предоставлялась только часть полагающегося отпуска. В результате к моменту увольнения у неё накопилось 56 дней неиспользованного отпуска, за которые ей не выплачена компенсация.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще, направил ходатайство об отложении в виду невозможности участия представителя ответчика. При этом доказательств уважительности причин неявки не представил, в связи с чем ходатайство отклонено. В отзыве указал, что отпускные выплачивались истцу наличными согласно представленным расходным кассовым ордерам. С 23 мая 2016г. по 31.08.2016г. истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с 19 мая 2008 года была принята на должность главного бухгалтера ОО «Федерация хоккея РБ» согласно трудовому договору. Приказом № от 19.09.2016 года трудовые отношения с ней были прекращены по собственному желанию.

Согласно ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из представленных ответчиком приказов о предоставлении ежегодных очередных отпусков усматривается, что за период работы истца ей не предоставлены полагающиеся отпуска общей продолжительностью 56 дней, которые подлежат денежной компенсации в силу ст.127 ТК РФ.

Ответчик представил сведения о заработке истца за 2016г. в сумме 166391 руб. за пять месяцев (форма 2-НДФЛ). Вместо сведений о доходах за 2015г. ответчик представил форму 2-НДФЛ за 2014г. В связи с чем суд использует сведения о заработке ФИО1 за последние 12 месяцев, представленные истцом, поскольку бремя доказывания размера выплаченного заработка лежит на работодателе.

Согласно расчёту истца за период работы с 19 мая 2014г. по 18 мая 2015г. заработок истца составил 429027,11 руб., за период работы с 19 мая 2015г. по 18 апреля 2016г. заработок истца составил 411 137,57 руб. Истцом рассчитан среднедневной заработок 1319,50 руб. за период работы с 19 мая 2014г. по 18 мая 2015г.; среднедневной заработок 1419,53 руб. за период работы с 19 мая 2015г. по 18 апреля 2016г., правильность которого судом проверена.

Расчет отпускных за период работы с 19 мая 2014г. по 18 мая 2015г. –

1319,50 руб. х 28 дней – 13% НДФЛ= 32143 руб.

Расчет отпускных за период работы с 19 мая 2015г. по 18 апреля 2016г.-

1419,53 руб. х 28 дней – 13% НДФЛ= 34579,75 руб.

Итого в размере 66 723,31 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация неиспользованного отпуска в размере 66 723,31 руб.

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

66723,31 руб. х 10% :150 х 241 день ( с 19.09.2016г. по 17 мая 2017г.)= 10720,21 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска 10720,21 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Стоимость услуг представителя истца согласно квитанции от 26.10.2016г. составляет 20000 рублей. При решении вопроса о размере понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из обстоятельств дела, учитывая сложность дела, количество проведенных судебных заседаний и их продолжительность. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя в сумме 9000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 2523,30 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к РОО «Федерация хоккея РБ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> с РОО «Федерация хоккея РБ» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 723,31 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска 10720,21 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 9000 руб.

Взыскать в пользу местного бюджета с РОО «Федерация хоккея РБ» государственную пошлину в сумме 2823,30 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд 

<

адрес> 22 мая 2017 года. 

Судья М.Д.Жучкова