дело № 2-1690/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 ноября 2019 г. Томский районный суд Томской области в составе: 

председательствующего судьи Ждановой Е.С., 

при секретаре Ковалевой Д.А., 

помощник судьи Незнанова А.Н.,

с участием: истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ИП ФИО2 с требованиями ( с учетом уточнения):

об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 27.07.2019 по 01.09.2019;

об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с должности продавца-консультанта;

о взыскании неполученной заработной платы в размере 4000 рублей;

о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работала в ИП ФИО2 в магазине «Мастерская Творца» с 27 июля 2019 г. по 1 сентября 2019 г. в должности продавца-консультанта. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 800 рублей за смену, все было выплачено по договоренности, кроме последнего месяца в котором недополучено 4000 рублей. 1 сентября 2019 г. отработала последний день и ушла по собственному желанию, предупредив работодателя. За не отработанные две недели, ответчик удержала с неё 2000 рублей. Далее был произведен перерасчет и насчитана недостача и удержано еще 2000 рублей. Итого из заработанных 7200 рублей, что подтверждается графиком, на руки было получено 3200 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стресс, депрессию, бессонницу и голодание. Причиненный моральный вред оценивает в 15000 рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 требования поддержала. Указала, что работу в ИП ФИО2 в магазине «Мастерской творца» нашла по интернету, в магазин требовался продавец-консультант. Собеседование с ФИО2 проходило в главном магазине на ул. Герцена в г. Томск, ей сообщили, что открывается новый магазин в п. Зональная станция и срочно требуется работник. Она предупредила ФИО2, что сможет работать всего месяц, до 1 сентября, поскольку учится. ФИО2 согласилась. Режим работы в магазине был с 09:00 до 21:00 часов, день через два. Заработную плату обещали примерно 12-14 тысяч рублей в месяц, т.е. 800 рублей за смену. Заработная плата выплачивалась наличными два раза в месяц. Трудовую книжку у неё не потребовали, поэтому она её и не предоставила. Бухгалтер сказала, что нецелесообразно заводить трудовую книжку из-за одного месяца работы, и она с этим согласилась. В ее обязанности входило принять, разложить и продать товар. У неё было свое рабочее место, была касса, велась тетрадь, в которой указывали приход, списание товара. В магазине работали по 2 продавца. Отработала в период с 21.07.2019 по 01.09.2019 включительно. Предупредила примерно за неделю, что работать дальше не сможет, 30.08.2019 сказала, что 01.09.2019 работает последний день. Просит взыскать недополученный заработок в размере 4 000 рублей, поскольку считает, что эта сумма была удержана с нее незаконно, как было ей сказано, за человеческие качества и недостачу сняли по 2000 рублей. За все время работы ей выплатили заработную плату два раза, в середине месяца получила около 5 000 – 6 000 рублей, точно не помнит, и 3000 рублей при увольнении. Сколько смен всего ею было отработано, не может сказать, не помнит. Перед тем как ей уйти, проводилась проверка, была обнаружена недостача на сумму 8 000 рублей. О недостаче объявила ей ФИО2 уже после увольнения. С наличием недостачи не согласилась. Считает заявленный моральный вред в размере 15 000 рублей обоснованным. Поскольку заработную плату выплатили не всю, ей не хватило денег, чтобы заплатить за учебу, в связи с чем, после увольнения она переживала, у нее была бессонница, не хватало денег на еду. 

Ответчик ИП ФИО2 исковые требования в части установления факта трудовых отношений с истцом в период с 27.07.2019 по 01.09.2019; об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с должности продавца-консультанта с 01.09.2019 признала. Указала, что имеет статус индивидуального предпринимателя, имеет три торговые точки по продаже товаров для творчества всех направлений. Принимая на работу, заключает с работниками ученические, гражданско-правовые и трудовые договоры. Пояснила, что расчёт заработной платы истцу произвела исходя из количества смен, отработанных за период и суммы оплачиваемой за смену по договорённости с ФИО1 - 800 рублей. ФИО1 за период работы выплачена заработная плата в размере 14600 рублей, исходя из 18,5 смен в месяц. Учитывая, что услуги ФИО1 оплачивались из расчёта 800 рублей за смену, получается 14600 рублей. В какие-то смены ФИО1 работала неполный день. Считает, что истец получила расчёт полностью за отработанный период и в соответствии договорённостью. Вычеты из заработной платы ФИО1 при увольнении не производились, при этом факт недостачи имеет место. При разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда просила учесть, что истец не настаивала при приеме на работу на внесении записей в трудовую книжку, согласно фотографий и комментарий в инстаграмме, ФИО1 регулярно ходит в спортзал и отлично питается, ведет активный образ жизни,ни о какой бессоннице, голодании и стрессе речи не идет. 

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, в период с 27.07.2019 по 01.09.2019 ФИО1 работала в должности продавца-консультанта в ИП ФИО2

Также из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами в установленном порядке заключен не был, приказа о приеме истца на работу и увольнении работодателем не издано, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 ст.20 ТК РФ).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

В судебном заседании сторона ответчика признала наличие трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в заявленный истцом период и в указанной должности, также признала требование истца о внесении записей в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 27.07.2019 по 01.09.2019; об обязании ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме в должности продавца-консультанта с 27.07.2019 и увольнении 01.09.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) подлежат удовлетворению.

При разрешении требований о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.

Как указано в ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 заявлено о взыскании недополученного заработка в размере 4 000 рублей. В исковом заявлении, судебном заседании указала, что за весь отработанный период ей было выплачено 3200 рублей, вместо положенных 7200 рублей. Удержано ИП ФИО2 4000 рублей. Количество отработанных ею смен она помнит, стоимость смены по договоренности с ФИО2 составляла 800 рублей. 

В подтверждении своих доводов истцом предоставлен график на двух листах, фотографии с места работы.

ФИО2 указала, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме за отработанные ею часы в указанный период с 27.07.2019 по 01.09.2019. Никаких удержаний с заработной платы, как утверждает истец, произведено не было. Расчет заработной платы произведен бухгалтером из расчета стоимости одной смены в размере 800 рублей и количества смен за отработанный период. Всего выплачено истцу 14600 рублей, что подтверждается расходными кассовыми ордерами от 09.08.2019, 22.08.2019 и 06.09.2019. 

В ходе рассмотрения дела судом в качестве свидетеля допрошена ФИО4, которая пояснила, что работает бухгалтером в ИП ФИО2 ФИО1 видела раз, когда та приходила за окончательным расчетом. Расчет заработной платы производила исходя из представленной информации о количестве отработанных смен, ФИО1 была предоставлена тетрадь, которые вели сами продавцы – ФИО5. Эта тетрадь не сохранилась. Стоимость одной смены составляла 800 рублей. Последняя сумма была выплачена истцу примерно 9 сентября и составляла 3200 рублей, до этого еще было две суммы. Из заработной платы ФИО1 никаких сумм удержано не было, заработная плата выплачена ФИО1 за отработанный ею период с 27.07.2019 по 01.09.2019 в полном объеме. К ней истец не обращалась с претензиями и просьбой разобраться по поводу недоплаченных средств. 

В подтверждении своих доводов стороной ответчика представлены:

расходный кассовый ордер от 09.08.2019 о получении ФИО1 5400 рублей;

расходный кассовый ордер от 22.08.2019 о получении ФИО1 6000 рублей;

расходный кассовый ордер от 06.09.2019 о получении ФИО1 заработной платы за период с 16.08.2019 по 31.08.2019 в размере 3200 рублей.

Истцом ФИО1 указанные выплаты не оспаривались. Факт получения денежных средств, свою подпись на расходных кассовых ордерах от 09.08.2019, 22.08.2019, 06.09.2019, подтвердила. 

Как установлено выше судом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлены, письменные доказательства, подтверждающие факт недополученной заработной платы в размере 4000 рублей ФИО1 не представлены. 

Принимая во внимание обстоятельства дела, договоренность между сторонами о размере заработка за отработанную смену - 800 рублей, количестве отработанных истцом смен, показания свидетеля ФИО4, расходные кассовые ордера в подтверждение произведенных выплат истцу в размере 14600 рублей, отсутствие со стороны истца каких-либо доказательств, подтверждающих заявленный ею ко взысканию размер невыплаченной заработной платы, суд считает требования о взыскании с ИП ФИО2 неполученной заработной платы в размере 4000 рублей не подлежащими удовлетворению. 

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив описанные выше обстоятельства дела, нарушение ИП ФИО2 прав работника ФИО1 на оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с учетом положений подп.3 п.1 ст.333.19, подп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ, подп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ с ИП ФИО2 в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 27.07.2019 по 01.09.2019.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу в ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта 27.07.2019 и увольнении 01.09.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей. 

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Е.С. Жданова 

копия верна 

судья Е.С. Жданова 

секретарь Д.А.Ковалева