Дело № 2-1346/2021

(34RS0002-01-2021-000820-61)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда 

в составе председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

помощника судьи Корневой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Тюленевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ПАО СК «Росгосстрах» – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец поступил на работу в ПАО СК «Росгосстрах» на должность главного юриста. Факт приема ФИО1 на работу в указанную организацию подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании п. 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в дополнение к тарифной ставке установлены доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами.

Из вышеизложенных обстоятельств следует, что кроме должностного оклада в состав заработной платы входят премии, стимулирующие выплаты (бонусы) и надбавки.

Все возложенные на истца трудовые обязанности ФИО1 исполнял в полном объеме и надлежащим образом. Кроме этого с истца не была снята стимулирующая надбавка в размере 8 000 рублей, предусмотренная трудовым договором.

Более того, ФИО1 имеет хорошую характеристику, выданную ПАО СК «Росгосстрах», подтверждающую, что ФИО1 действительно исполнял надлежащим образом свои трудовые обязанности.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ПАО СК «Росгосстрах» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) приняли решения о расторжении трудовых отношений по взаимному согласию.

При этом работодатель согласно пункту № Соглашения принял на себя обязательство по выплате всех причитающихся работнику выплат, в том числе заработной платы в полном объеме, не указав ее конечный размер, что заведомо предполагает произвести ее с учетом расчета, в том числе и премии.

ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ПАО СК «Росгосстрах» ФИО3 уведомил всех сотрудников о выплате премии за второй, третий и четвертый квартал 2020 года путем электронной рассылки.

ДД.ММ.ГГГГ ПАО СК «Росгосстрах» выплату премии не произвел, выплатив только заработную плату и выходное пособие в общей сумме 170 310 рублей. Оснований для лишения истца премии по итогам 2020 года у ответчика не имелось.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с письменной претензией о выплате премии за второй, третий и четвертый квартал 2020 года в адрес ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил письмо от ответчика, в котором в удовлетворении требований о выплате премии было отказано со ссылкой на действующее положение по мотивации работников Центрального офиса ПАО СК «Росгосстрах», утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец считает действия ответчика неправомерными. 

При увольнении ПАО СК «Росгосстрах» не произвело расчет и выплату причитающей ФИО1 премии за три отработанных квартала 2020 года, которая согласно действующему ТК РФ включена в состав заработной платы.

В результате нарушения вышеуказанных положений нормативных правовых актов, а также принятых на себя обязательств согласно Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, со стороны ПАО СК «Росгосстрах», как работодателя образовалась передо истцом задолженность по заработной плате в виде премиальных выплат в размере 104 400 рублей, которая до настоящего времени не ликвидирована.

Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО1 возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.

Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс.

Моральный вред причинен ФИО1 тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает истца возможности ввиду отсутствия средств материально содержать свою семью.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд взыскать с публичного акционерного общества Страховая Компания «Росгосстрах» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 104 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил свои исковые требования. Просит суд взыскать с публичного акционерного общества Страховая Компания «Росгосстрах» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 144 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ПАО СК «Росгосстрах» – ФИО2 в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований ФИО1

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В силу абз. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ПАО СК «Росгосстрах» в должности главного юриста на основании трудового договора, заключенного между ООО «Росгосстрах» и ФИО1, согласно условиям которого Работник был принят на работу в ООО «Росгосстрах» на должность главного юриста в юридический отдел филиала ООО «Росгосстрах» в Волгоградской области.

Согласно с п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику установлен должностной оклад в размере 6 200 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации.

На основании п. 5.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами Работодателя.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ издан приказ ПАО СК «Росгосстрах» от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу, согласно которого Работнику установлен вышеуказанный должностной оклад и персональная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ изменяются реквизиты Работодателя на Публичное акционерное общество «Российская государственная страховая компания, ПАО Росгосстрах», трудовые отношения будут продолжены на должности главного юриста юридического отдела (в составе: филиала ПАО «Росгосстрах» в Волгоградском области/Дирекции) с сохранением трудовой функции, заработной платы и прочих условий труда). Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение об изменении реквизитов Работодателя на ПАО СК «Росгосстрах».

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение об изменении сроков выплаты аванса.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которого Работник переводится на работу в правовое управление филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Волгоградской области на должность Главного юриста, а также заключено дополнительное соглашение об изменении п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и установлении должностного оклада в размере 9 200 рублей в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которого Работник переводится в Группу сопровождения дел в судах мировой юстиции филиала ПАО СК «Росгосстрах» в 

<

адрес> на должность Главный юрист.

ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого Работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность Юрист в Отдел судебной работы в 

<

адрес> судебной работы Департамента специальных проектов. Работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которого Работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность Главный юрист в Отдел судебной работы в 

<

адрес> судебной работы Департамента специальных проектов. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей 

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору№ от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого Работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность Главный юрист в Отдел судебной работы в 

<

адрес> в 

<

адрес> Регионального Блока Центрального офиса. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс/вол-РБ «Об установлении персональной надбавки» ФИО1 - Главному юристу Отдела судебной работы в 

<

адрес> / Управление судебной работы по автострахованию / Блок в 

<

адрес> / Региональный Блок Центрального офиса филиала ПАО СК «Росгосстрах» в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ установлена персональная надбавка к окладу в размере 8 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение, согласно которого Работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность Главный юрист в Отдел судебной работы в 

<

адрес> судебной работы Блока в 

<

адрес> Управления судебной работы по автострахованию Блока в 

<

адрес> Регионального блока Центрального офиса. Остальные условия Договора от ДД.ММ.ГГГГ остаются без изменений.

ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1, который уволен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно п. 6 Соглашения о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель и Работник признали, что заключенное Соглашение представляет собой полное соглашение и договоренность между Работодателем и Работником.

В силу п. 7 Соглашения Работник подтвердил, что все выплаты по Соглашению, включая выплаты в соответствии с п. 3, являются полными и окончательными, н Работник обязуется и гарантирует, что не будет в будущем заявлять никаких требований к Работодателю относительно выплат любою характера, и в любом размере.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами порядок выплаты стимулирующих выплат в ПАО СК «Росгосстрах» предусмотрен Положением «О надбавках работников Центрального офиса ПАО «Росгосстрах», согласно условиям п. п. 3.2 - 3.4, 4.1 - 4.4. которого данное положение регулирует установление и выплату работникам надбавок, являющихся стимулирующими выплатами. Указанное Положение распространяется на всех штатных работников Центрального офиса Общества без исключения. Надбавка работникам устанавливается в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности, а также инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей, и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Надбавка относится к расходам Общества на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, листков нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством. Установление, изменение размера или отмена выплаты надбавки Работнику (за исключением Работников - членов Правления) оформляется приказом Генерального директора Общества или уполномоченного им лица. Установление, изменение размера или отмена выплаты надбавки Работнику - члену Правления, оформляется приказом Президента Общества или уполномоченного им лица. В приказе обязательно указываются: ФИО и должность работника, основание установления или отмены выплаты надбавки, ее размер и сроки установления. Решение об установлении, изменении или отмене надбавки работнику принимается Генеральным директором Общества или уполномоченным им лицом по представлению соответствующего руководителя самостоятельного структурного подразделения Общества и при согласовании ДРП. Решение об установлении, изменении или отмене надбавки Работнику - члену Правления принимается единолично Президентом Общества. Надбавка является стимулирующей выплатой и не является обязательней оплаты труда для каждого работника. Надбавка (индивидуальная или персональная) может быть установлена в случаях, установленных указанным Положением.

Таким образом, Положением работодателя не предусмотрена обязательная выплата стимулирующей выплаты в размере, заявленным истцом.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Таким образом, в соответствии с действующим у ответчика Положением ПАО СК «Росгосстрах», материальное стимулирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность ответчика, и зависит от количества труда работников, финансового состояния учреждения и других факторов, которые могут оказать влияние на принятие решения о премировании и размеры премирования; решение о выплате премии за работу в отчетном периоде и размерах премирования по видам деятельности принимаются руководителем.

При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер премий. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что материальное стимулирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от результативности труда, финансового состояния учреждения и других факторов, которые могут оказать влияние на принятие решения о премировании и размеры премирования.

Таким образом, выплата премии осуществляется исключительно по решению работодателя по итогам работы и не является составной частью заработной платы истца. 

Учитывая вышеизложенное, суд, руководствуясь ст. 21, 22, 129, 135, 191 ТК РФ, условиями трудового договора истца (с учетом дополнительных соглашений к нему), Положением «О надбавках работников Центрального офиса ПАО «Росгосстрах», приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку оспариваемая истцом выплата в виде премии за второй, третий и четвертый квартал 2020 года не является составной частью заработной платы, гарантированной работодателем, а является лишь выплатой стимулирующего характера, выплачиваемой по итогам работы, по решению директора предприятия/директора филиала.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование, установленное вышеприведенным Положением, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только по решению руководителя организации на основании соответствующего решения.

Учитывая, изложенное, доводы истца об отсутствии оснований у работодателя для лишения его премиальной выплаты за второй, третий и четвертый квартал 2020 года не могут явиться основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку привлечение работника к дисциплинарной ответственности не является единственным фактором лишения его стимулирующей выплаты.

Ссылка истца ФИО1 на скриншот (распечатку) «Обращение генерального директора ПАО СК «Росгосстрах» не может быть принята судом, поскольку указанный скриншот (распечатка) оформлен без соблюдения требований, в отсутствие реквизитов устройства с которого снят скриншот, и сведений о лице, которое осуществляло снимок, отсутствует возможность указанный снимок сличить с оригиналом.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что заявленное истцом требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 144 000 рублей не подлежит удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, отсутствуют основания для удовлетворения производного требования о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о взыскании заработной платы в размере 144 400 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей - отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 05 апреля 2021 года. 

Судья Н.С. Землянухина