Дело №2-801/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 декабря 2025 года г. ФИО4

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Косолаповой В.Г.,

при секретаре Лиждвой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной оплаты за переработанные часы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за переработанные часы за период с апреля 2025 года по август 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, судебных расходов по оплате услуг за составление иска в размере 

<

данные изъяты>. Исковые требования основывает на положениях ст.ст.136, 142 Трудового кодекса РФ.

Участвуя в судебном заседании 21.11.2025, 26.11.2025 истец ФИО1 поддержала исковые требования. Пояснила, что по трудовому договору режим работы установлен с 10-00 часов, но им говорили, что договор только для галочки, а должны работать с 9-00 часов. Работали вдвоем, она и ФИО3 магазине два зала, товар находился в открытом доступе в разных сторонах, и нужно было следить. Когда ФИО3 два дня отдыхала, она работала. Камеры стояли по всему залу с разных ракурсов. Магазин закрывали в 19 часов, обед по договору стоял с 13 до 14 час., но закрыть магазин и уйти было нельзя, за это был штраф, депремирование. Служба безопасности постоянно смотрела, если выходили, то они сразу звонили. В расчет она включила только 1 час за каждый отработанный день с 09 до 10 часов, обед в расчет не включала. В книге открытия и закрытия кассы фиксировалось время открытия и закрытия смены, они в этот документ внести сами ничего не могли, все отображалось автоматически. Были дни, когда отключали свет, тогда отметка о закрытии смены была сделана на следующий день. По трудовому договору оклад предусмотрен 24 000 руб., оклад приходил на карту. К окладу шла мотивация. Мотивация была, если выполнил план, сумму от процентов выполненного плана 17 числа по расходному ордеру получали в кассе наличными. В трудовом договоре указано, что предприятие может платить премию. Табели учета рабочего времени заполняла она как директор магазина. Она представила скриншот электронной почты магазина, где указано - ФИО4, число, все совпадает, когда им выплачивали мотивацию. В кассовой книге записи формируются автоматически в программе 1С, там отражалась и мотивация, кому сколько. Они пробивали чеки, распечатывали, а внести в программу ничего не могли. В расчетных листках мотивация не отражалась. В мотивации указание «Банк» – это то, что поступало на карту, а к выплате то, что получали по кассовому ордеру, и будет сходиться с кассовой книгой. В программе «Комфорт» им присылали табели учета рабочего времени, 30-го числа их нужно было отправить в бухгалтерию, она заполняла и направляла, документы им не возвращали. Есть отдел продажи и отдел контроля, который разрабатывал мотивацию. Была установлена доплата за стаж 

<

данные изъяты>. за каждый год, также она получала доплаты за кураторство на удаленке 

<

данные изъяты>., если кому-то что-то из других магазинов нужно было подсказать. Работодатель находится в Томске, один раз в неделю приезжала машина с товаром и забирали деньги, а также документы. Книга открытия магазина формируется автоматически. Трудовые договоры подписывали пустые, когда переходили из ООО «Бирюса» к ИП 3, инвентаризации у них не было. Трудовой договор с подписью работодателя она получила только 04.09.2025, когда указала, что ей требуется договор. Все документы им направляли без подписи. При выполнении расчетов учитывала количество отработанных дней, стоимость рабочего часа, дня, и расчет для сверхурочной работы.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом.

От ответчика 10.11.2025, 26.11.2025 поступили возражения на иск, в которых он изложил свою позицию, предоставил документы и указал, что с исковыми требованиями полностью не согласен, просит отказать в их удовлетворении.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 99 Трудового кодекса РФ определяет понятие сверхурочной работы - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 Трудового кодекса РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно положениям ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и из искового заявления, а также представленных документов усматривается, что ФИО1 04.04.2025 была принята на работу к ИП ФИО2 в качестве директора магазина бытовой техники ЭЛ*МАРТ, что подтверждается копиями приказа №В 45-лс о приеме на работу от 04.04.2025 и трудового договора. В п.4.2 трудового договора отражена заработная плата с тарифной ставкой 

<

данные изъяты>. и районным коэффициентом 25%. Пункт 3.4. договора предусматривает право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы 10 часов, время окончания работы 19 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов (п.5.3 трудового договора).

Кроме того, 04.04.2025 с ФИО1 был заключен и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

При приеме на работу ФИО1 ознакомилась под подпись с документами, определяющими условия и правила осуществления ее трудовой функции: Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного 27.03.2025, Положением об оплате труда, утвержденного 27.03.2025, должностной инструкцией директора магазина, утвержденной 27.03.2025.

ИП ФИО2 18.08.2025 уведомил ФИО1 о том, что 08.09.2025 трудовой договор с ней будет расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников.

Из приказа от 29.09.2025 №В 290-лс следует, что трудовой договор с ФИО1 прекращен 29.09.2025. Поскольку ФИО1 находилась на листке по нетрудоспособности, окончательный расчет с ней был произведен двумя платежами. Данные обстоятельства подтверждаются заявлением ФИО1 о перечислении заработной платы безналичным способом от 04.04.2025, карточкой учета основных сведений о предприятии, платежными документами от 08.09.2025 №1105, от 29.09.2025 №1257 и расчетными листами.

Заработная плата выплачивалась ФИО1 работодателем в размере, указанном в договоре, путем перечисления на счет в АО «ТБанк». Из искового заявления следует, что кроме официальной заработной платы истцу выплачивалась заработная плата по расходным кассовым ордерам (неофициальная часть заработной платы) за выполнение плана.

Из расчетов ФИО1 и данных ею объяснений в судебном заседании следует, что она перерабатывала 1 час в день с 09-00 до 10-00, при этом ссылается на часы работы магазина ЭЛ*МАРТ, работодатель заработную плату за часы переработки не выплатил.

Истцом составлены расчеты за отработанный период, из которых следует, что невыплаченная ей заработная плата за переработку составила 

<

данные изъяты>., а именно: за апрель 2025 года – 

<

данные изъяты>., за май 2025 года – 

<

данные изъяты> за июнь 2025 года – 

<

данные изъяты>, за июль 2025 года – 

<

данные изъяты>, за август 2025 года – 

<

данные изъяты>.

Согласно фотографиям, в ТЦ «Фараон» по адресу ул. Чапаева, 37, расположен магазин ЭЛ*МАРТ, на входной двери которого размещена вывеска с режимом работы магазина – с понедельника по воскресенье с 09-00 до 19-00 часов без перерыва и выходных.

Тот же режим работы размещен и на сайте магазина, скриншот которого представлен истцом. Директором магазина указана ФИО1, продавцом-консультантом 6

В обоснование заявленных требований истцом представлены табели учета рабочего времени за период с апреля по август 2025 года, с указанием количества отработанных дней в каждом месяце по пятидневной рабочей неделе.

Указанные табели рабочего времени направлялись магазином из г. Карасука по электронной почте в бухгалтерию Элмарт, что подтверждается скриншотами.

В подтверждение каждого расчетного периода истцом представлены сведения по товарообороту и начислению выплат работникам магазина в г. Карасуке, скриншоты расчетных листков, копии расчетных листков, скриншоты таблиц «Расходные кассовые ордера», скриншоты расходных кассовых ордеров, копии расходных кассовых ордеров, копии кассы, скриншоты кассовых смен. Из перечисленных документов усматривается, что работодателем производилось начисление оклада по трудовому договору, а также рассчитывалась доплата исходя из товарооборота, при этом в расчет принимался размер процента от выполненного плана на месяц, при невыполнении установленного плана вычитался процент премии (например, л.д. 22 ФИО1 – минус 15%, минус 

<

данные изъяты>), в столбце «Банк» указана заработная плата, которая приходила работнику на карту, в столбце «К выплате» дополнительная сумма, которая в расчетный лист не включалась, а обозначалась в скриншоте списка «Расходные кассовые ордера» как ежемесячные расходы. Сумма ежемесячных расходов ФИО1, указанная в скриншоте таблицы «Расходные кассовые ордера» совпадает с суммой, обозначенной в расходных кассовых ордерах за каждый расчетный период и полученной истцом из кассы магазина. Также из скриншота «Сообщение от 7», представленного истцом, следует, что сотрудником работодателя велось общение с сотрудниками магазинов, в том числе с ФИО1, сообщалось о мотивации и категориях магазинов.

Оценивая данные документы, суд приходит к выводу о том, что ответчиком производилась оплата труда истца как путем перечисления денежных средств официально на карту, так и неофициально в виде поощрения работника за выполнение плана, без указания в расчетных листках, путем выдачи из кассы магазина с оформлением расходных кассовых ордеров и указанием основания «ежемесячные расходы».

Вопреки возражениям ответчика, суд не может расценить суммы, полученные истцом на основании расходных кассовых ордеров, как компенсацию за сверхурочную работу, поскольку из приведенных документов явно следует, что доплата представляет собой премирование работника за выполнение поставленного плана по продаже товаров.

Судом также не принимается довод возражений ответчика, согласно которому в документах «касса» и «расходные кассовые ордера» отсутствуют подпись работодателя, документы составлены самим истцом, являются недопустимыми доказательствами. При этом суд обращает внимание на то, что документы «касса», «расходные кассовые ордера» представлены суду в виде скриншотов, доказательств того, что указанные документы исходя из используемой работодателем программы, истец мог создать сам и/или вносить в него исправления, суду не предоставлено. Копии расходных кассовых ордеров, представленные ФИО1, полностью идентичны скриншотам этих же документов, имеющимся в программе работодателя.

В судебном заседании допрошены свидетели 8, 9

Свидетель ФИО5 показала, что она работала в ТЦ «Фараон» на ул. Чапаева 37 в г. Карасуке в отделе женской одежды, а ФИО1 работала в том же здании в магазине ЭЛ*МАРТ, вход в разные двери. Она работала с 09 час. до 18 час., а ФИО1 работала с 09 час. до 19 час., как указан режим работы ЭЛ*МАРТ. Вместе с ФИО1 работала 11. Когда она приезжала на работу, магазин ЭЛ*МАРТ уже был открыт, открывала ФИО1, ФИО1 и 12 всегда были вместе, только два дня одна из них работала, а вторая была на выходном. В ЭЛ*МАРТ обеда не было, она видела, как они обедали на работе, к ним заходила. Когда она приезжала утром, магазин ЭЛ*МАРТ всегда был открыт, уходила в 18 час., но ездит по городу и видела, что еще было открыто, они работали по графику с 09 час. и до 19 час. без выходных и обеда.

Из показаний свидетеля 9 следует, что она работает в магазине «Арбат» по ул. Сорокина, 9 в г. Карасуке, напротив их магазина находится магазин ЭЛ*МАРТ на ул. Чапаева. Она часто заходила в ЭЛ*МАРТ и просто так и как покупатель. В магазине работали ФИО1 и 5, они заходили к ним в магазин. «Арбат» работает с 08 час. до 19 час. в будние дни и в выходные с 08 час. до 18 час. Режим работы ЭЛ*МАРТ указан с 09 час. до 19 час., в это время ФИО1 и 5 находились на работе. Когда закрывали магазин «Арбат» магазин ЭЛ*МАРТ еще работал. С утра в ЭЛ*МАРТ бывали машины, она видела, когда была выключена сигнализация, утром ФИО1 и 13 выносили рекламный щит, было видно, что они уже на работе. В обед они не приходили, если только кто-то один. Праздничных дней у ФИО1 и 15 не было.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Истцом также предоставлены скриншоты «ФИО4 Касса», «Кассовая смена» за отработанный истцом период, где в отношении каждого отработанного дня отражены дата и время начала и окончания смены. Из названных документов следует, что смена начиналась около 9-00 час. и закрывалась в 19 час. или чуть позже.

Оценивая показания свидетелей, а также информацию о режиме работы магазина, суд приходит к выводу о том, что фактически рабочий день истца длился с 09 час. до 19 час. Таким образом, имела место сверхурочная работа истца за каждый отработанный день.

Довод ответчика о том, что переработка допускалась истцом по собственной инициативе, опровергается исследованными доказательствами – режимом работы магазина, размещенном как на входной двери магазина, так и на его сайте, показаниями свидетелей.

Суд, проверив расчеты, составленные истцом, с ними соглашается, поскольку истцом учтены фактически отработанные дни согласно табелям учета рабочего времени за отработанный период, произведенные работодателем выплаты, рассчитана стоимость рабочего часа и дня с учетом положений ст. 152 Трудового кодекса РФ. Своих контррасчетов ответчиком не представлено.

Довод возражений ответчика, согласно которому в табелях отсутствуют сведения об иных работниках, правового значения для рассмотрения дела не имеет.

Судом также не принимается довод ответчика о том, что в табелях учета рабочего времени содержится недостоверная информация, поскольку исходя из скриншотов, данные табели направлялись работодателю и им принимались, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме согласно абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном размере, стороной ответчика не представлено.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Судебные расходы по оплате услуг по составлению иска в суд составили 

<

данные изъяты>. Указанные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру №24 от 25.09.2025. Расходы, понесенные истцом по оплате юридических услуг, суд находит разумными и необходимыми, их размер не превышает размера услуг за составление иска по аналогичным делам.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за переработанные часы за период с апреля 2025 года по август 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг по составлению иска в размере 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за переработанные часы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2025 года.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Карасукского районного суда

Новосибирской области В.Г. Косолапова