Дело № 2-469/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Царевой Е.Е., 

при секретаре судебного заседания Жигановой Т.В., 

с участием истца и представителя ответчика ООО ФИО5 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО5 (далее ООО ФИО5) с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ФИО5 в качестве менеджера, с ДД.ММ.ГГГГ – в качестве генерального директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. Ссылаясь на ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным письменно, вновь привел их суду. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований, дополнительно пояснив, что ФИО2 действительно является работником ООО ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, изначально в должности менеджера по продажам, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности генерального директора ООО ФИО5», задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Третье лицо ФИО1, являющаяся учредителем ООО ФИО5, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. В письменном заявлении от 15.03.2017г. просила рассмотреть дело без ее участия.

С учетом приведенных обстоятельств, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО ФИО5 возникли трудовые отношения на основании заключенных трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ № и № от ДД.ММ.ГГГГ (далее трудовой договор). По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на истца была возложена трудовая функция – менеджера по продажам. По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 исполняет обязанности генерального директора со дня издания приказа о вступлении в должность (п.1.4 трудового договора). Приказ № о вступлении в должность генерального директора ООО ФИО5 издан ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст. 61 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.7 трудового договора). 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

По требованиям ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад, установленный истцу за выполняемую работу, составил 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

По условиям п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника, с учетом характера и режима работы, ежемесячно составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. По условиям названной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В ходе судебного разбирательства ответчик не возражал против удовлетворения исковых требований, предоставив в материалы дела расчетные листки за период с июля 2016г. по декабрь 2016г. 

Из представленных расчетных листов и справки № от 01.01.2017г. следует, что на ДД.ММ.ГГГГ ООО ФИО5 имеет задолженность перед ФИО2 в сумме 

<

данные изъяты> руб. Согласно данным в расчетных листках расчет задолженности определен за минусом удержанного налога на доходы физических лиц.

Порядок начисления и размер не выплаченной заработной платы судом проверен, сумма задолженности перед истцом соответствует сумме, отраженной в исковом заявлении и составляет, с учетом применения стандартных налоговых вычетов в рамках ст. 218 НК РФ, 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. задолженность на 01.07.2016г.+(

<

данные изъяты> руб. х 5 мес. – 13%) + 

<

данные изъяты> руб. (за декабрь 2016 г. без вычета НДФЛ с учетом стандартных вычетов) + 

<

данные изъяты> руб. излишне удержанный НДФЛ)

В силу части 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) «О судебном решении» отражено, что согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

По рассматриваемому спору законодательством не предусмотрены исключения, дающие право суду выйти за пределы заявленных требований.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать в его пользу 

<

данные изъяты> руб. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Иных требований, в том числе, по срокам выплаты (не выплаты) заработной платы истец не заявлял.

С учетом приведенных обстоятельств, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 

<

данные изъяты> руб. 96 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

иск удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО5 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО5 в доход бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики. 

Судья Е.Е.Царева