Дело № 2-8315/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 января 2017 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Борзенкова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Куйкиной О.В.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сфера» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на ГСМ, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ООО Управляющая компания «Сфера».

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании срока действия вышеназванного трудового договора, а именно ДД.ММ.ГГГГ, истец и ответчик заключили трудовой договор на неопределенный срок с условием об испытательном сроке в течение 3 месяцев. Согласно п. 1.1 трудового договора работодатель предоставил истцу в должности мастера, которая относится к категории руководителей среднего звена, с должностным окладом в размере 11040 руб. с установленным районным коэффициентом 1,25. За период работы истец получал заработную плату в размере 20000 руб., из которых 12000 руб. работодатель перечислял на банковскую карту истца, 8000 руб. истец получал по зарплатной ведомости. Кроме того, работодатель компенсировал истцу расходы на ГСМ в размере 1000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Работодатель не осуществил выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 руб., компенсацию расходов на ГСМ в размере 1500 руб. Истец испытывает нравственные страдания, которые выражаются в постоянной бессоннице, стрессе. Не обладая знаниями в области юриспруденции, вынужден заключить договор об оказании юридических услуг с ООО «Торг проект», в соответствии с которым им уплачено 10300 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 руб., компенсацию расходов на ГСМ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1500 руб., 59,02 руб. – процент за пользование чужими денежными средствами, оплату юридических услуг в размере 10300 руб., компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений на иск, согласно которым пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу был установлен оклад в размере 11040 руб. в месяц. Дополнительно к окладу установлен районный коэффициент 1,25, с работника удерживался налог на доходы физических лиц в размере 13%. Размер оклада соответствовал штатному расписанию организации. Иных выплат работнику трудовым договором установлено не было. Каких-либо дополнений к трудовому договору в части изменения размера заработной платы истца сторонами не заключалось. Поскольку премирование работника зависит от усмотрения работодателя, не является обязательным и производятся на основании приказа директора, который, в спорном периоде (с 01.09.2016г. по 17.10.2016г.) не принимался, требовать иных выплат, кроме предусмотренных трудовым договором, истец не вправе. В сентябре истец три дня не работал. Заработная плата с учетом районного коэффициента и с учетом предоставления трех дней отпуска без сохранения заработной платы: 11040 руб. : 22 х 19 х 1,25 - 13% = 10368,82 руб. При увольнении истцу начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 3906,60 рублей и произведена выплата за отработанные в октябре дни (11 рабочих дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 9 687,60 руб. = (11 040 руб. : 21x11 х 1,25 + 3906.60) - 13%. Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.10.2016г. истцу причиталось к выплате: 10 368,82 руб. + 9 687,6 руб. = 20 056,42 руб. Истцу за работу в спорный период произведены три выплаты: 21.09.2016г. – по реестру № - сумма 6000 рублей; 12.10.2016г. – по реестру № – сумма 6006 рублей; 17.10.2016г. – по реестру № – сумма 9158,95 руб. Полный расчет произведен в день увольнения, 17.10.2016г. Заработная плата выплачена своевременно и полный расчет с работником ответчик произвел в последний день работы.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО Управляющая компания «Сфера» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работодатель предоставил истцу в должности мастера, которая относится к категории руководителей среднего звена, с должностным окладом в размере 11040 руб. с установленным районным коэффициентом 1,25.

Размер должностного оклада истца подтверждается также штатным расписанием ООО Управляющая компания «Сфера».

Каких-либо доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца 20000 руб., а также соглашения сторон о выплате компенсации ГСМ, истцом суду не представлено.

Из представленных ответчиком реестров денежных средств с результатами зачислений, не опровергнутых ответчиком, подтверждается выплата ответчиком заработной платы в объеме, предусмотренном трудовым договором, и в установленный срок. Расчет заработной платы, представленный ответчиком, судом проверен, является математически верным, контррасчет ответчиком суду не представлен.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что нарушений права истца на получение заработной платы ответчиком не допущено, в связи с чем в удовлетворении требования о взыскании заработной платы и выплате компенсации за ГСМ должно быть отказано.

Не подлежат удовлетворению также требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, как производные от основного требования.

Исходя из изложенного, в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06 февраля 2017 года.

Судья (подпись) А.Ю. Борзенков

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-8315/2016 Ленинского районного суда города Новосибирска.