Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2019 года г. Самара 

Железнодорожный районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Чирковой И.Н. 

при секретаре Саблиной М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 ФИО7 к ГБУЗ «

<

адрес> клинический кардиологический диспансер» о взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ «

<

адрес> клинический кардиологический диспансер», в обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности инженера связи, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. Однако в нарушение ст. 178 ТК РФ, ответчик не выплатил истцу выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц май 2019 г., в связи с чем просил взыскать с ответчика в свою пользу средний месячный заработок за первый месяц после сокращения в размере 18 143, 46 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, судебный расходы в сумме 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом из материалов дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ГБУЗ «

<

адрес> клинический кардиологический диспансер» в должности инженера электросвязи. (л.д. 25-28). Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации. (л.д. 34).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 г. ФИО1 начислено 74 341,23 рублей, из которых выходное пособие в размере 16 834, 29 рублей (л.д. 35), которое выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром денежных средств с результатом зачислений, платежном поручением (л.д. 32, 33). Факт поступления указанной суммы стороной истца не оспаривалось.

Расчет выходного пособия произведен ответчиком следующим образом: 305 789, 54 (сумма заработной платы начисленной за отработанные часы): 2 597,55 рублей (количество часов, отработанных в этот период) = 117, 72 (средний часовой заработок) х 143 (количество рабочих часов по графику работника в мае) = 16 834, 29 рублей.Порядок расчета среднего заработка установлен 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты груда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го но 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. (п. 13).

Принимая во внимание, что в организации с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42) был установлен суммированный учет рабочего времени, представленный ответчиком расчет выходного пособия произведен верно (л.д. 29).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик правильно начислил и своевременно выплатил истцу выходное пособие за первый месяц после сокращения, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании данного выходного пособия, и учитывая, что права истца со стороны ответчика не нарушены, не подлежат удовлетворению также исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, которые являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО8 к ГБУЗ «

<

адрес> клинический кардиологический диспансер» о взыскании компенсационных выплат в связи с увольнением, - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись И.Н. Чиркова 

Копия верна.

Судья

Секретарь