Дело № 2-1413/24 16 апреля 2024 года

УИД: 78RS0019-01-2023-008229-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга 

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

При секретаре Басалаевой Н.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Великоросс» о взыскании невыплаченной заработной платы, неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Великоросс», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с августа 2022 года по настоящее время в размере 881 037 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год, за 2023 год в размере 90 208,80 руб., компенсацию морального вреда сумме 300 000 руб. 

В обосновании своих требований истец указывал на то, что 07 апреля 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №0000061. В соответствии с пп. 1.1 указанного договора работодатель предоставляет работнику работу по должности механика. Согласно пп. 4.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 862,07 руб. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 07 апреля 2022 года дневная тарифная ставка устанавливается в размере 4 023 руб. 

В период с августа 2022 года по настоящее время работодатель не выплачивает заработную плату истцу. Последнее перечисление заработной платы было 10 августа 2022 года за июль 2022 года. 

05 октября 2022 года истец приостановил трудовую деятельность до момента выплаты ему заработной платы в полном объеме, что подтверждается уведомлением. 

Задолженность по заработной плате на день подачи истца составила 881 037 руб. согласно представленному расчету. 

Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год з 22 дня и за 2023 года за 14 дней в общей сумме 90 208,80 руб. 

В связи с нарушением трудовых прав истца, он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, учитывая длительность нарушения законных прав, а также наличие в связи с этим психоэмоционального стресса, оценив его в 300 000 руб. 

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не сообщили. 

Представитель истца ФИО2, явившаяся в судебное заседание, к участию в деле не допущена, ввиду истечения срока представленной доверенности. 

Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ, полагая причины их неявки неуважительными и не препятствующими рассмотрению искового заявления по существу.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Положениями ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата является вознаграждением за труд. Основанием же возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение работником трудовой функции.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Великоросс» 07 апреля 2022 года был заключён трудовой договор №0000061 (л.д. 10-11). По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности механика в отдел технический, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1.1 Договора). 

Согласно п. 4.1. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 682,07 руб. Выплата заработной паты работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2 Трудового договора). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет работника в банке), два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца (п. 4.3 Трудового договора). 

Дополнительным соглашением к Трудовому договору №0000061 от 07 апреля 2022 года стороны изменили п. 4.1, изложив его в следующей редакции: «Дневная тарифная ставка в размере 4 023 руб. в день». Иные условия труда остались прежними (л.д. 12). 

Прием на работу ФИО1 подтверждается также Приказом №62 от 07 апреля 2022 года (л.д. 49). 

Факт наличия трудовых отношений сторонами не оспаривается. 

За период с 07 апреля по 31 июля 2022 года ФИО1 полностью произведена выплата заработной платы согласно отработанному времени, по состоянию на 01 августа 2022 года задолженность у работодателя перед истцом отсутствует. 

Данный факт стороны не оспаривают. ФИО1 представлена выписка из АО «Промсвязьбанк» в подтверждение того, что последнее зачисление денежных средств от работодателя в качестве заработной платы за июль произведено 10 августа 2022 года (л.д. 16).

Как указывает истец, задолженность по заработной плате образовалась за период с августа 2022 года по настоящее время. 

05 октября 2022 года истец направил в адрес ответчика ООО «Великоросс» уведомление о прекращении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (л.д. 56). 

Однако, как следует из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании 20 октября 2023 года и отраженных в протоколе судебного заседания (л.д. 72-73), ФИО1 с 01 августа 2022 года на работу не выходил, заработная плата с указанного времени ему не начислялась, в дальнейшем он был уволен за прогул, при увольнении с ним произведён окончательных расчет.

В октябре 2022 года работодателем действительно было получено уведомление о приостановлении деятельности работником. В адрес истца неоднократно направлялось требование о даче объяснение относительно невыхода на работу, а также работодателем был дан ответ на уведомление истца о приостановлении трудовой деятельности о том, что приостановление деятельности является неправомерным ввиду отсутствия задержки заработной платы (л.д. 50, 82-87).

В материалы дела представлены табели рабочего времени ФИО1 Так, истец отработал в июле 2022 года 21 день (л.д. 58), с 01 августа 2022 года истец на работу не вышел, в период с 28 сентября 2022 года по 04 октября 2022 года находился на листке нетрудоспособности (л.д. 59-63). Доказательств надлежащего исполнения трудовых обязанностей, подлежащих оплате, истцом суду не представлено. 

Приказом №164 от 02 декабря 2022 года ФИО1 уволен за прогул по пп. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истец правильность своего увольнения в рамках настоящего дела не оспаривает.

Расчет с ФИО1 произведен в день увольнения, с учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 55, 57, 22). 

Основанием для приостановления работы, предусмотренной ст. 142 ТК РФ, является невыплата работодателем работнику заработной платы в установленный срок, задолженность по которой по состоянию на 05 октября 2022 у ответчика перед ФИО1 отсутствовала. В период с 01 августа 2022 года по 02 декабря 2022 года свои трудовые обязанности ФИО1 не исполнял без уважительных причин. За исключением наличия листка трудоспособности в период с 28 сентября 2022 года по 04 октября 2022 года. 

Суд также обращает внимание на то, что о приостановлении работы истец уведомил работодателя только в октябре 2022 года, до этого момента с августа на работу не являлся, до августа 2022 года заработная плата выплачивалась ему в установленном размере и порядке. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для взыскания заработной платы за заявленный истцом период, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Ввиду отсутствия нарушений трудовых прав истца производное требование о компенсации морального вреда также подлежит оставлению без удовлетворения. 

Руководствуясь ст. 194-198, 167 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Великоросс» о взыскании невыплаченной заработной платы, неиспользуемого отпуска, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение. 

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2024 года.