Дело № 2-1940/2019 11 ноября 2019 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при секретаре Маркушиной Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЭС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЭС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты, взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, ссылаясь на то, что 26.09.2016 на основании трудового договора, заключенного между ним и ответчиком, он (Ковалевич) был принят на работу в ООО «ТЭС» на должность экспедитора с окладом 12 000 руб., согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 1 от 09.01.2017 оклад увеличен до 19 000 руб., согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № 2 от 01.11.2017 оклад увеличен до 29 000 руб., однако, в указанном размере заработная плата ему не выплачивалась; кроме того ему (истцу) ежемесячно выплачивалась сумма в размере 4 000 руб. за использование личного автомобиля; заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца. Начиная с августа 2018 года начались задержки по выплате заработной платы, а с октября 2018 года заработная плата не выплачивалась. 10.12.2018 он (Ковалевич) был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). На момент увольнения задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 186 974,70 руб. 21.02.2019 ответчиком была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за использование личного автомобиля, а также компенсация при увольнении (выходное пособие), а всего 71 388,999 руб. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 по 10.12.2018 в размере 115 585,71 руб. (132 857,14 – 13%), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 045,11 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства с 11.01.2019 по 21.02.2019 в размере 28 041,99 руб. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснив, что средний заработок на период трудоустройства был выплачен ему ответчиком за один месяц, он (Ковалевич) состоял на учете в центре занятости и был трудоустроен 22.02.2019, в связи с чем просит взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения с 11.01.2019 по 10.02.2019 и за период с 11.02.2019 по 21.02.2019 в сумме 28 041,99 руб., а также задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 10.12.2018 в сумме 115 585,71 руб., рассчитанную за минусом 13% подоходного налога, образовавшуюся в связи выплатой ответчиком заработной платы без учета условий, предусмотренных дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 01.11.2017, проценты за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, Общество извещено о времени и месте рассмотрения дела, направляемая в адрес его регистрации и по месту нахождения филиала юридического лица согласно сведениям, указанным в выписке из ЕГРЮЛ, судебная корреспонденция возвращается за истечением срока хранения и неявкой адресата за получением, направленные по указанным адресам судебные телеграммы возвращена с отметками отделения телеграфной связи «не доставлена, нет такого учреждения», «не доставлена, адресат выбыл». 

В силу ч. 1 ст. 135 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Согласно п. 67 названного Постановления, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая то обстоятельство, что ООО «ТЭС» уклоняется от получения судебных извещений, тем самым несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставляемых по адресу его регистрации, суд приходит к выводу о том, что ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, сути заявленных требований и полагает возможности рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, руководствуясь ст.167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему:

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела установлено, что между истцом и ответчиком 26.09.2016 был заключен трудовой договор № 09спб, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п.1.2 Трудового договора работник принимается на работу в административно-управленческий персонал Санкт-Петербургского филиала на должность экспедитора. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (пункт 1.3). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц (пункт 3.1 Договора) (л.д.8-12).

Дополнительным соглашением № 1 от 09.01.2017 к трудовому договору от 26.09.2016 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 19 000 руб. с 01.01.2017 (л.д.13).

Дополнительным соглашением № 2 от 01.11.2017 к трудовому договору от 26.09.2016 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 29 000 руб. с 01.11.2017 (л.д.14).

Приказом № 8 от 10.12.2018 действие трудового договора с работником прекращено, трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д.88).

Согласно представленных в дело расчетных листков, справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017-2018 годы (л.д.80-82, 31-34, 35) истцу за указанный период выплачивалась заработная плата в размере оклада - 19 000 руб., при этом размер заработной платы в связи с заключением сторонами Дополнительного соглашения № 2 от 01.11.2017 об установлении иного должностного оклада, равного 29 000 руб., не изменился.

Из изложенного следует, что начиная с 01.11.2017, ответчик ежемесячно до момента увольнения 10.12.2018 допускал нарушение прав истца на получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 01.11.2017, в связи с чем за период с 01.11.2017 по 10.12.2018 ФИО1 не доплачена заработной плата в сумме 132 857,14 руб. (130 000 руб. за период с 01.11.2017 по 30.11.2018 (по 10 000 руб. ежемесячно) и 2 571,14 руб. за период с 01.12.2018 по 10.12.2018 (29000х6/21=8285; 8285,71-5428,57=2571,14).

Статьей 19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. 

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации. 

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса РФ. 

Статьей 224 Налогового кодекса РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. 

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 132 857,14 руб.

Руководствуясь ст.236 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на то, что ответчик, начиная с августа 2018 года допускал задержки в выплате заработной платы, истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2018 по 08.08.2019 в сумме 6 045,11 руб. согласно прилагаемому расчету.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его необоснованным и математически неверным. 

Согласно положений ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, то есть не позднее 15 и 30 числа, следующего за отработанным периодом.

Анализируя представленные истцом в материалы дела справку о доходах (Форма 2-НДФЛ) за 2018 год, расчетные листки за сентябрь – декабрь 2018 года, выписки о состоянии вклада по счету истца № 40820.810.3.5586.05146640 в ПАО «Сбербанк», суд приходит к выводу, что начиная с октября 2018 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате. Указанная задолженность на 31.10.2018 составляла 12 348,00 руб. (с учетом выплаченного 11.10.2018 аванса в размере 8 000 0 руб.), на 30.11.2018 – 32 696,00 руб., на 10.12.2018 – 71 388,99 руб. При этом наличие задолженности у ответчика перед истцом за август 2018 года объективно не подтверждается представленными самим истцом доказательствами (расчетными листками). 

Задолженность в размере 71 388,99 руб. была погашена ответчиком путем перечисления денежных средств на банковский счет истца 21.02.2019.

С учетом изложенного расчет процентов за задержку выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:

- за октябрь 2018 (с 16.11.2018 по 21.02.2019): 

12 348х7,5%х31/150=191,39 руб. (с 16.11.2018 по 16.12.2018)

12 348х7,75%х67/150=427,45 руб. (с 17.12.2018 по 21.02.2019)

- за ноябрь 2018 (с 10.12.2018 по 21.02.2019) 

20 348х7,5%7/150=71,22 руб. (с 10.12.2018 по 16.12.2018)

20 348х7,75%х67/150=704,38 руб. (с 17.12.2018 по 21.02.2019)

- за декабрь 2018 (с 10.12.2018 по 21.02.2019) 

38 692,99х7,5%х7/150=135,43 руб. (с 10.12.2018 по 16.12.2018)

38 692,99х7,75%х67/150=1 339,42 руб. (с 17.12.2018 по 21.02.2019), 

а всего 2 869,29 руб. 

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.11.2017 по 10.12.2018 в сумме 132 857,14 руб. была установлена только решением суда, ранее заработная плата в размере, превышающем 19 000 руб. ежемесячно, истцу не начислялась, оснований для применения к неначисленной сумме заработной платы положений ст.236 Трудового кодекса РФ не имеется.

В соответствии с положениями ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ ответчиком при увольнении истцу было начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 19 491,99 руб. 

В силу указанных положений закона, учитывая, что истец своевременно обратился в СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», Агентство занятости населения Василеостровского района Санкт-Петербурга, однако, не был трудоустроен, за истцом сохранился средний месячный заработок на период трудоустройства с 10.01.2019 по 09.02.2019.

Указанный средний месячный заработок подлежал выплате не ранее 10.02.2019. Основанием для такой выплаты является заявление работника, а также актуальные сведения о его трудовой деятельности.

С данным заявлением к работодателю ФИО1 не обращался, однако, с учетом представленных суду документов, в том числе трудовой книжки истца, сведений из Центра занятости населения, суд приходит к выводу, что с ООО «ТЭС» в пользу ФИО1 подлежат взысканию средний месячный заработок за период с 10.01.2019 по 09.02.2019. 

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка.

Согласно данным расчетного листка ФИО1 за декабрь 2018 года средний дневной заработок истца составит 928,19 руб. (19 491,99/21). Учитывая количество рабочих дней в периоде, средний месячный заработок истца за период с 10.01.2019 по 09.02.2019 (21 день) равен 19 491,99 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ТЭС» в пользу ФИО1

Учитывая, что данная сумма рассчитана и взыскана решением суда, оснований для применения к ней положений ст.236 Трудового кодекса РФ о взыскании компенсации за задержку выплаты не имеется.

Требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за третий месяц со дня увольнения удовлетворению не подлежит, поскольку 22.02.2019 истец был официально трудоустроен, что подтверждается приказом о его приеме на работу (л.д.37). Кроме того, соответствующее решение органа службы занятости населения о выплате истцу среднего заработка за третий месяц со дня увольнения суду не представлено; к ответчику с таким заявлением истец также не обращался. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 4 304,36 руб. (19491,99+2869,29+132957,14)-100000х2%)+3200).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЭС» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЭС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размер 132 857 рублей 14 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 869 рублей 29 копеек, средний заработок на период трудоустройства в размере 19 491 рубль 99 копеек.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «ТЭС» в доход бюджета Санкт-Петербурга государства государственную пошлину в размере 4 304 рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья И.В.Мошева

Решение принято судом в окончательной форме 18 ноября 2019 года.