Мотивированное 

решение

 изготовлено 16.05.2025г.

УИД 78RS0006-01-2024-014071-75

Дело № 2 –2129/2025 29 апреля 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Плакса А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балтийский Альянс Реконструкции, Строительства» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Балтийский Альянс Реконструкции, Строительства» (далее – ООО «БАРС»), просила обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.08.2024г. по 26.11.2024г. в размере 180 000 руб. и по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в обоснование иска указывая, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «БАРС» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела. Заработная плата составляла 60 000 руб. в месяц. 24.08.2024г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако при увольнении работодатель не выдал истцу трудовую книжку. 

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала, поддержал ранее представленный отзыв на иск (л.д. 29-32). 

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Из положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 4, 5, 6) следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Материалами дела установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 13.11.2023 в должности ведущего инженера производственно-технического отдела на основании трудового договора № 4 от 13.11.2023г. и в соответствии с приказом о приеме на работу № 4 от 13.11.2023г. Трудовые отношения прекращены 26.08.2024г. по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом от 26.08.2024г. № 3 (л.д. 33-35,63).

Сторонами не оспаривается, что трудовая книжка истцу до настоящего времени не выдана.

Как следует из пояснений представителя ответчика, трудовая книжка не была выдана в день увольнения по причине отсутствия работника на рабочем месте. 

Вместе с тем обязанность направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, было направлено работодателем только 11.11.2024г. в ответ на обращение истца о выдаче документов, связанных с работой (л.д. 42-43, 49-50).

Из представленной истцом переписки с представителем работодателя следует, что истец непосредственно после увольнения обращалась с требованием выдать трудовую книжку, однако трудовая книжка выдана не была, при этом из текста переписки следует, что трудовая книжка не была выдана, поскольку истцом не была передана работодателю находящаяся у нее документация (л.д. 96-102).

Вместе с тем, обязанность по выдаче трудовой книжки возникает у работодателя в день увольнения работника, какие-либо основания, позволяющие работодателю не выдать работнику трудовую книжку, законом не предусмотрены.

Так как трудовая книжка на момент рассмотрения спора ответчиком не выдана, суд полагает исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку подлежащими удовлетворению. При этом в соответствии со ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок выдачи трудовой книжки – в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Аналогичная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2021 г. N 4-КГ21-43-К1.

Как следует из материалов дела, истец с 10.06.2024г., в период работы у ответчика, также осуществляла трудовую деятельность по совместительству в ООО «Гарант Строй Сервис», и после увольнения из ООО «БАРС» 02.09.2024г. была переведена на должность ведущего инженера производственно-технического отдела по основному месту работы (л.д. 11). 

Таким образом, учитывая, что истцом в ходе рассмотрения дела не представлено достоверных доказательств того, что неполучение своевременно трудовой книжки повлекло невозможность трудоустроиться, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.

При этом суд также учитывает наличие у истца электронной трудовой книжки, которая могла быть представлена работодателю при трудоустройстве на новое место работы, и в которой имеется запись о прекращении трудовых отношений с предыдущим работдателем.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Балтийский Альянс Реконструкции, Строительства» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Балтийский Альянс Реконструкции, Строительства» (ИНН 

<

***>) в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 (паспорт №).

Взыскать с ООО «Балтийский Альянс Реконструкции, Строительства» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Балтийский Альянс Реконструкции, Строительства» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина