Дело №2-1972/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Беспятовой Н.Н.,

при секретаре Пенкиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 октября 2017 года в г. Омске гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клинсервис» о признании отношений трудовыми, обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Профхим», «Клинсервис» о признании отношений трудовыми, обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности уборщицы ООО ТД «Профхим». Место работы - магазин «

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве и в последующем оформлены не были: трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не внесена. На неоднократные обращения, в период трудовой деятельности, к представителю работодателя - менеджеру С.И.С, осуществляющему прием на работу, ведение табеля учета рабочего времени, начисление заработной платы, перечисление, от своего имени, заработной платы на банковские карты - получала обещания о надлежащем оформлении документов о трудоустройстве в ближайшее время. На сегодняшний день заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 500,00 руб. из расчета за период с 01.02.2017 г. по 28.02.2017 г. - 14 250,00 руб.; с 01.03.2017 г. по 31.03.2017 г. - 14250,00 руб. ответчиком не выплачена. На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату в размере 28 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования к ООО «Торговый дом «Профхим» не поддержала, указав, что с данным ответчиком она не сотрудничала, требования к данному ответчику заявлены ею ошибочно. Требования к ответчику ООО «Клинсервис» поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Клинсервис», взыскать с ООО «Клинсервис» заработную плату в размере 28 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Суда пояснила, что работала она в ООО «Клинсервис», заработная плата не была ей выплачена за февраль и март 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Клинсервис», представитель ответчика ООО «Торговый дом «Профком» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщили. 

Представитель третьего лица 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности неявки суду не сообщил. В отзыве на иск указал, что по договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Клинсервис» оказывало 

<

данные изъяты> услуги по уборке помещений магазинной сети «Детский мир», в том числе магазине «Детский мир» в 

<

адрес>, бульвар Архитекторов, 35. ООО «Клинсервис» в период действия договоров оказывало услуги по уборке помещений магазина «Детский мир» по адресу: 

<

адрес> в лице ФИО1, которой выдавался пропуск на указанный объект. Между 

<

данные изъяты> и ООО «Торговый дом «Профхим» договоров по оказанию услуг по уборке помещений магазинов сети «

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заключалось.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, материалы гражданского дела № 2-1654/2017, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что с 28.08.2015 г. она была принята в ООО «Клинсервис» на должность уборщицы, ее выплачивалась заработная плата. Свою трудовую деятельность она осуществляла в магазине «

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> Однако трудовой договор работодателем с ней заключен не был, запись в трудовую книжку не произведена. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 04.10.2017, Общество с ограниченной ответственностью «Клинсервис» является действующим юридическим лицом, место нахождения: 

<

адрес> В качестве основного вида деятельности указана деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. 

Между ПАО «Детский мир» и ООО «Клинсервис» 20.08.2015 г. заключен договор № № оказания услуг по профессиональной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов (магазинов) ОАО «Детский мир», согласно которому Исполнитель обязуется осуществлять оказание Услуг по профессиональной комплексной уборке внутренних и прилегающей территории на Объектах, а Заказчик обязуется принять результат и оплатить стоимость фактически оказанных Исполнителем Услуг (работ) на Объектах в размере и порядке установленном Договором. 

Между ПАО «Детский мир» и ООО «Клинсервис» 01.09.2016 г. заключен договор № № оказания услуг по профессиональной уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов (магазинов) ПАО «Детский мир», согласно которому Исполнитель обязуется осуществлять оказание Услуг по профессиональной комплексной уборке внутренних и прилегающей территории на Объектах, указанных в приложении № к настоящему договору, а Заказчик обязуется принять результат и оплатить стоимость фактически оказанных Исполнителем Услуг (работ) на Объектах в размере и порядке установленном Договором. 

В приложении № 6 к Договору под номером № в графе «Сибирь» значится 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> 

Согласно п. 2.1.3 Договора Исполнитель обязан назначить уполномоченных представителей на каждый объект из числа своих сотрудников с обязанностью их контроля за процессом оказания услуг и соблюдением в процессе оказания услуг иных требований, предусмотренных настоящим Договором. 

По указанному договору ООО «Клинсервис» оказывает услуги 

<

данные изъяты>» по уборке магазинов сети «

<

данные изъяты> в том числе, расположенном в 

<

данные изъяты> в 

<

адрес>

Из искового заявления следует, что рабочим местом ФИО2 являлся магазин 

<

данные изъяты> расположенный по 

<

адрес>

Из ответа 

<

данные изъяты> на запрос суда следует, что ООО «Клинсервис» оказывало 

<

данные изъяты> услуги по уборке помещений магазинной сети 

<

данные изъяты> в том числе в магазине «

<

данные изъяты> в 

<

адрес>. ООО «Клинсервис» в период действия договоров оказывало услуги по уборке помещений магазина «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес> в лице ФИО1, которой выдавался пропуск на указанный объект.Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ приема-сдачи выполнения работ (услуг) и акту № от ДД.ММ.ГГГГ приема-сдачи выполнения работ (услуг) ООО «Клинсервис» осуществлял оказание 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, в феврале 2017 года и марте 2017 года.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С.И.С пояснил, что он являлся региональным менеджером отдела по работе с клиентами ООО «Торговым дом «Профхим» с ДД.ММ.ГГГГ до конца августа 2017 года. ООО «Торговый дом «Профхим» является дочерней организацией ООО «Клинсервис». В его должностные обязанности входило осуществление контроля за процессом осуществления работниками ООО «Клинсервис» услуг по уборке, представляемых ПАО «Детский мир» по договору оказания услуг по профессиональной уборке. ФИО2 работала уборщицей в ООО «Клинсервис», она осуществляла уборку в магазине «

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> 

<

данные изъяты> Когда он пришел работать, ФИО1 уже работала в ООО «Клинсервис», и работала до 31.03.2017 г. ФИО3 получала заработную плату в размере 14 250 руб. в месяц. Режим рабочего времени был с 09-00 час. до 21-00 час., два дня через два. 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, С.И.С был принят в ООО «Торговый дом «Профхим» в отдел по работе с клиентами на должность регионального менеджера. 

Из табелей учета рабочего времени на объекте «

<

данные изъяты> за февраль 2017 года, март 2017 года, апрель 2017 года, составленных С.И.С следует, что ФИО2 в указанные месяцы осуществляла трудовую деятельность, работа по сменному графику – два дня через два, заработная плата в месяц составляла 14 250 руб. Адрес места работы указан: 

<

адрес> Совместно с истцом на указанном объекте уборщицей работала Д.Л.Н. с заработной платой 14 250 руб. в месяц.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Д.Л.Н. пояснила, что она работала уборщицей в магазине «Детский мир» с 2015 года, вместе с ней работала ФИО2, были напарницами. Они работали в ООО «Клинсервис». Работали они два дня через два, с 09-00 час. до 21-00 час. С.И.С вел табели учета рабочего времени, выдавал им инвентарь, чистящие средства. Заработная плата составляла 14 250 руб. в месяц, которая перечислялась на банковскую карту. Заработная плата за февраль и март 2017 года им не была выплачена. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются с показаниями истца и другими доказательствами, имеющимися в деле.

Согласно справке о состоянии вклада ФИО2 в ПАО «Сбербанк России», выписок по счету истца, ДД.ММ.ГГГГ на счет было произведено зачисление 14 250 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14 250 руб. 

Периодичность выплат и их размер свидетельствуют о том, что данные перечисления являются именно заработной платой ФИО2

Из определения Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ13-145 следует, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами права, суд пришел к выводу об установлении трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Клинсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт работы истца без оформления в установленном порядке трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, кроме того, ответчик не представил своих возражений и доказательства, опровергающие доводы истца.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования к ответчику ООО Торговый дом «Профхим» не поддержала, указывая, что требования к этому ответчику заявлены ею ошибочно.

В ходе судебного разбирательства нашли подтверждения характерные признаки трудовых правоотношений между истцом и ответчиком: ФИО2 выполняла обязанности уборщицы, подчинялась правилам трудового распорядка (соблюдала режим рабочего времени), имела рабочее место, получала заработную плату за свой труд. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений ФИО2 в должности уборщицы ООО «Клинсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что у ООО «Клинсервис» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 28 500 руб. за период с 01.02.2017 г. по 31.03.2017 г.

В судебном заседании судом установлено, что заработная плата истца составляла 14 250 руб. в месяц.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы, отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в меньшем размере не представлено. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 500 руб. (14 250 х 2).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Центрального банка РФ процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) на момент подачи иска в суд составляла – 8,5%.

Задержка выплаты заработной платы составляет 196 дней (с 01.04.2017 г. по 13.10.2017 г. – день вынесения решения суда). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составляет 1 582,70 руб. = 28 500 руб. х 8,5 % / 300 х 196 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Клинсервис» (не оформление трудовых отношений в установленном законом порядке, несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные. 

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1 102 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Клинсервис» и ФИО9 с 28.08.2015 года по 31.03.2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинсервис» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 года по 31.03.2017 года в размере 28 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 582 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клинсервис» в доход бюджета Омского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 1 102 рубля.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Беспятова

Решение в окончательной форме изготовлено 18.10.2017 г.