Дело № 2-877/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

станица Каневская Краснодарского края ДД.ММ.ГГГГ 2021 года

Судья Каневского районного суда Краснодарского края ФИО1,

при секретаре Авдеенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО фирма «Калория» о выдаче расчетного листка за апрель 2008 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о выдаче расчетного листка за апрель 2008 года указывая что, сДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО фирма «Калория» (ранее - ЗАО фирма «Калория») Каневского района. Был уволен с работы приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Затем, был уволен приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии, был уволен, уже, третьим приказом - №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Ему была начислена заработная плата за апрель месяц 2008 года, последний месяц работы. Истец не был уведомлён о расчёте заработной платы, вследствие, неустановленного на данное время обстоятельства: согласно какому из трёх приказов я уволен с работы: 1) № от ДД.ММ.ГГГГ; 2) №-К от ДД.ММ.ГГГГ; 3) №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ООО фирма «Калория» с письменным заявлением о выдаче расчётного листка за последний месяц его работы, за апрель 2008 года, однако ответчик отказался выдавать расчетный листок. В письме от ДД.ММ.ГГГГ (полученном ДД.ММ.ГГГГ) фирма «Калория» сообщает: расчётный листок за апрель 2008 года ему выдан: по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ нет возможности выдать запрашиваемый расчётный листок, так как, срок хранения расчётных листков составляет 6 лет (ст.295 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. Приказом Росархива от ДД.ММ.ГГГГ №).

ООО фирма «Калория» обязана была выдать ему расчётный листок заработной платы за апрель месяц 2008 года, поскольку: указанный расчётный листок ему фирмой «Калория» не выдавался; факт выдачи расчетного листка голословен и никакими доказательствами не подкреплен; согласно приведённого фирмой «Калория» закона, ст.295 Перечня документов, утверждённого Приказом Росархива от ДД.ММ.ГГГГ №. срок хранения расчётных листков составляет 6 лет, если организация ведёт лицевые счета работников.

ООО фирма «Калория» на время его работы и на момент увольнения не вела лицевые счета.

При отсутствии лицевых счетов расчётные ведомости и расчётные листы на выдачу заработной платы должны храниться в течение 50/75 лет. Срок хранения 50/75 лет означает, что указанные документы, законченные делопроизводством до ДД.ММ.ГГГГ, хранятся 75 лет; законченные делопроизводством после ДД.ММ.ГГГГ, хранятся 50 лет.

Обстоятельством не выдачи расчётного листка нарушены его трудовые права. О нарушении данного трудового права истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после получения письма от фирма «Калория» от ДД.ММ.ГГГГ, которым отказано в выдаче расчётного листка. Просит суд обязать ООО фирма «Калория» Каневского района выдать расчётный листок заработной платы за апрель 2008 года.

Истец в судебное заседание не явился, в суд представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в суд представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в удовлетворении заявленных исковых требований просит отказать на основании ст.397 ГПК РФ указывая что, трудовой договор с ФИО2 расторгнут в апреле 2008 года При увольнении, ФИО2 в соответствии с требованиями законодательства выдан весь пакет документов. В том числе и расчетный листок за апрель 2008 года.

Решением по гражданскому делу № г. от ДД.ММ.ГГГГ Исследовались все материалы связанные с увольнением истца, в иске о признании приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным ФИО2 отказано полностью. Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение оставлено без изменения, а кассационная жалоба ФИО2 - без удовлетворения.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО фирма «Калория» не имеет возможности выдать запрашиваемый расчетный листок, так как срок хранения расчетных листков по общему правилу составляет 6 лет (ст.295 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв.Приказом Росархива от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с требованиями ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку исходя из требований ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.295 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 года № 236 срок хранения документов (сводных расчетных (расчетно-платежных) платежных ведомостей и документов к ним, расчетных листов на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат составляет 6 лет.

Согласно сведений, предоставленных ООО фирма «Калория» лицевые счета, по формам Т-54, Т-54-а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1, предназначенные для ежемесячного отражения сведений по заработной плате выплаченной работнику в течении календарного года, открываются в ООО фирма «Калория» (ранее ЗАО фирма «Калория») на работника на основании приказа о приеме на работу с 2004 года.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции закона действующей в период возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17.03.04 г. №2 пропуск срока обращения в суд без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В силу требований статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с ч.4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом суду не представлено доказательств уважительности причин, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлено, и суд не усматривает оснований для его восстановления.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО2 о выдаче расчетного листка за апрель 2008 года.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд, в соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО фирма «Калория» о выдаче расчетного листка за апрель 2008 года - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца.

Судья