Дело № 2-530/2020

43RS0004-01-2020-001112-02

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 4 сентября 2020 года

Нововятский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Червоткиной Ж.А., 

при секретаре Решетниковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Сувенир» о взыскании заработной платы, компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит взыскать с ЗАО «Сувенир» задолженность по заработной плате в размере 251938,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 15.03.2020 по день вынесения решения суда.

В обоснование исковых требований указывает, что работал с 01.03.2017 по 30.06.2020 у ответчика в должности заместителя генерального директора по техническим вопросам. Ответчик не выплатил ему заработную плату в размере 251938,10 рублей. Полагает, что имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ЗАО «Сувенир» представителя не направили, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений по иску не представили. 

Суд счёл возможным рассмотреть дело в заочном порядке. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов усматривается и не оспаривается сторонами, что с 01.03.2015 по 30.06.2020 истец работал в должности заместителя генерального директора по техническим вопросам в ЗАО «Сувенир». 

Согласно справке ЗАО «Сувенир» от 05.08.2020 долг предприятия перед истцом составил 251938,10 руб. (л.д. 13).

Сумма задолженности составляет на дату рассмотрения дела 251938,10 руб. по заработной плате. Указанная задолженность не оспорена ответчиком, подлежит взысканию. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с 15.03.2020 по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, судом произведен расчет компенсации по формуле: сумма задолженности х ставка ЦБ РФ, действовавшая в период просрочки/150 х количество дней просрочки. В период с 15.03.2020 по 26.04.2020 действовала ставка ЦБ РФ 6 % период просрочки – 43 дня, с 27.04.2020 по 21.06.2020 действовала ставка 5,5 % период просрочки 56 дней, с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 4,5% период просрочки 35 дней, с 27.07.2020 по 04.09.2020 – 4,25% период просрочки 40 дней.

Таким образом, согласно расчету компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указанная сумма составляет 15 007,12 рублей и подлежит взысканию в пользу истца.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что иск работника, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворен, а ответчик не относится к числу лиц, освобожденных от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования г.Киров, размер которой составляет 5869,45 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Сувенир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 251 938,10 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 15 007,12 рублей.

Взыскать с ЗАО «Сувенир» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» 5869,45 рублей. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда будет принято в окончательной форме 04.09.2020.

Судья Червоткина Ж.А.