Дело №

13 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Дёминой О.О., при секретаре Домрачевой О.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Шадринске Курганской области 13 ноября 2017 года гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что 13.09.2016 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №. Он был принят на выполнение работ в филиале «Управление механизации» ООО «Стройнефтегаз Альянс» структурное подразделение предприятия строительный участок № «...» на должность ... ... ... разряда вахтовым методом работы. 31.07.2017 года трудовой договор по его инициативе был расторгнут. У ответчика перед ним при увольнении образовалась задолженность по заработной плате за период с 13.09.2016 года по 31.07.2017 года в размере 134346 рублей 36 копеек. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 172806 рублей 44 копейки. Денежная компенсация, за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная за период с 01.08.2017 года по 18.09.2017 года составила 5074 рубля 75 копеек. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 13.09.2016 года по 31.07.2017 года в размере 172806 рублей 44 копейки, в том числе по заработной плате 134346 рублей 36 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 38460 рублей 08 копеек денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с01.08.2017 года по 18.09.2017 года в размере 5074 рубля 75 копеек в счет компенсации морального вреда в размере 15000 рублей судебные расходы в размере 1000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования в окончательном варианте просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 13.09.2016 года по 31.07.2017 года в размере 171806 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 01.08.2017 года по 18.09.2017 года в размере 5074 рубля 75 копеек в счет компенсации морального вреда в размере 15000 рублей судебные расходы в размере 1000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Стройнефтегаз Альянс» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. ФИО1 13.09.2016 года был принят на работу в ООО «Стройнефтегаз Альянс» в участок № «...» ... разряда вахтовым методом работы (приказ №-ЛС от 13.09.2016 года. 31.07.2017 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ №-ЛС от 28.07.2017 года) Компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в количестве 35 календарных дней.

Согласно справке № от ...2017 года ООО «Стройнефтегаз Альянс» задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 134346,36 рублей.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Представителем ответчика факт невыплаты, а также сумма заработной платы не оспаривается, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы.

ФИО1 за период работы в ООО «Стройнефтегаз Альянс» очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, следовательно, истцу подлежал предоставлению оплачиваемый отпуск в размере 35 дней (приказ №-ЛС от 28.07.2017 года).

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков указаны в статьях 116 - 119 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Поскольку работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска на дату увольнения, однако ответчиком не произведена оплата, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.

Согласно справкам 2-НДФЛ, расчетным листкам за 2016, 2017 год заработная плата ФИО1 составляла 32067,39 рублей ежемесячно.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Среднедневной заработок ФИО1 составляет: (32067,39 рублей (ежемесячная заработная плата за 11 месяцев) х 11 / 12 / 29,3 - 1003,25 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 35 дней х 1003,25 рублей = 35113,75 рублей.

Таким образом, представителем ответчика факт невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумма компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается, в связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Свой расчет ответчик не представил.

Представителем ответчика факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 также не оспаривается.

Поскольку работнику заработная плата не выплачена в установленные сроки, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4976 рублей 47 копеек (-с 01.08.2017 г. по 17.09.2017 г. - 4880, 45 (169460, 11*9%*48 дней)) - с 18.09.2017 г. 18.09.2017 г. - один день 96,03 р (169560,11*8,5% *1день).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 300 рублей.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд приходит к выводу, что сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за услуги представителя по составлению искового заявления составляет 1000 рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО Шадринский район подлежит взысканию госпошлина в сумме 4990,70 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 169460 (сто шестьдесят девять тысяч четыреста шестьдесят) рублей 11 копеек, компенсацию за задержку заработной платы 4976 (четыре тысячи девятьсот семьдесят шесть) рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 (триста) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз Альянс» в доход бюджета муниципального образования Шадринский район государственную пошлину в размере 4688 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят восемь) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Шадринский районный суд.

Председательствующий О.О.Дёмина