Дело №2-247/17

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

15 февраля 2017 года г. Муром Владимирской области

Муромский городской суд Владимирской области в составе 

председательствующего судьи Кротова С.Л.

при секретаре Серяковой Ю.Р., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Муромский завод трубопроводной арматуры» ФИО2,

специалиста Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Муромский завод трубопроводной арматуры» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском и просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за работу в сверхурочное время в сумме .... проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме .... компенсацию морального вреда в размере .... 

В обоснование своих требований указал, что на основании трудового договора в период с 09.07.2015г. по 06.10.2016г. он работал в ООО «Муромский завод трубопроводной арматуры» (далее - ООО «МЗТА») ....

Однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата за работу в сверхурочное время (при нахождении его в командировках, как пояснил в судебном заседании истец), что заставило его обратиться в Государственную инспекцию труда во Владимирской области (далее - Гострудинспекция).

В результате проведенной проверки был подтвержден факт нарушения в отношении него трудового законодательства и ответчику выдано предписание о проведении с ним денежного расчета.

Во исполнение данного предписания ответчик выплатил ему сумму в размере .... 

Однако ответчик не выплатил ему заработную плату за работу в сверхурочное время в полном объеме, которая за период с сентября 2015 г. по сентябрь 2016 г. (13 месяцев) согласно расчету составляет .... тем самым причинив ему нравственные страдания. 

В связи с чем задолженность по заработной плате за работу в сверхурочное время составила .... которую ответчик должен выплатить ему с уплатой процентов за задержку ее выплаты, а также компенсацией морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои требования. 

Представитель ответчика ООО «МЗТА» ФИО2 иск не признала, указывая, что согласно представлению Гострудинспекции и с учетом сложившейся трудной дорожной ситуации ФИО1 был произведен перерасчет заработной платы и в декабре 2016 года выплачено в полном размере за сверхурочную работу за период с октября 2015 по сентябрь 2016 года включительно .... и проценты (компенсация) за задержку выплаты в размере .... (т.1, л.д.100-101, т.2, л.д.193-196).

Кроме того, истцом пропущен годичный срок обращения в суд по требованиям о взыскании данных сумм за сентябрь-ноябрь 2015 года (т.2, л.д.220). 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, пояснения специалиста Е.В. исследовав письменные доказательства, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст.98 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Так, статья 99 ТК РФ определяет, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149 ТК РФ предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст.ст.166-168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку, т.е. поездку по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора .... от 09.07.2015г. и соглашения к нему .... от 09.07.2015г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «МЗТА», работая в .... с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с повременной системой оплаты труда при должностном окладе (тарифной ставке) .... (с 01.01.2016г. - .... с 01.07.2016г. - .....), при этом в порядке совмещения профессий выполняя обязанности .... 

В силу своей основной трудовой функции и в соответствии с приказами исполнительного директора, табелями учета использования рабочего времени, путевыми листами .... ФИО1, в том числе с октября 2015 по сентябрь 2016 года включительно по заданию работодателя ....

Согласно п.3.1. трудового договора и п.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МЗТА» (далее - Правила) продолжительность рабочей недели водителя ФИО1 составляла пять рабочих дней с 8-00 до 17-00 часов, с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем (л.д.126, 163-177).

....

....

....

....

....

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «МЗТА», утвержденному исполнительным директором предприятия, сверхурочная работа оплачивается в соответствии с ТК РФ (п.4.5.). 

При расторжении с ФИО1 трудового договора в октябре 2016 года работодатель в соответствии со ст.140 ТК РФ произвел с ним расчет.

Однако ФИО1 не согласился с выплаченными суммами, считая, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за работу в сверхурочное время, и обратился в Государственную инспекцию труда во Владимирской области. Впоследствии Гострудинспекцией исполнительному директору ООО «МЗТА» было выдано обязательное для исполнения предписание о необходимости в срок до 09.12.2016г. произвести перерасчет и оплатить ФИО1, в том числе часы сверхурочной работы за 2015-2016г.г. (т.1, л.д.97, 194).

Во исполнение указанного предписания ответчиком был издан приказ о расчете и осуществлении истцу доплаты за работу в сверхурочное время за период с октября 2015 по сентябрь 2016 года включительно в размере .... После чего, ответчиком с соблюдением требований ТК РФ за период с октября 2015 по сентябрь 2016г. был произведен соответствующий перерасчет и данная сумма была перечислена истцу на его расчетный счет 06.12.2016г. Кроме того, истцу в соответствии со ст.236 ТК РФ была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты причитающихся сумм в размере ....

Таким образом, проанализировав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд считает, что при перерасчете и осуществлении вышеуказанных денежных выплат каких-либо нарушений трудовых прав ФИО1 работодателем допущено не было, и в настоящее время какой-либо задолженности по заработной плате, в том числе по оплате сверхурочных работ у ответчика перед истцом не имеется.

В нарушение требований ст.ст.56, 57 ГПК РФ истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт выполнения им, .... сверхурочной работы, которая не была бы ему оплачена ответчиком, а представленный им расчет задолженности по оплате часов сверхурочной работы является неконкретным, без указания соответствующих дат и рабочих дней, в которые он бы выполнял сверхурочную работу, и по сути является неверным, так как не соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

....

Распоряжений о привлечении ФИО1 к выполнению сверхурочных работ (работ в ночное время) за указанный истцом период работодателем не принималось.

Так, например: 

....

....

Как разъяснено в письме Роструда от 02.12.2009 №3567-6-1, в случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Кроме того, в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ, вступившего в силу 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, ФИО1 был уволен 07.10.2016г., т.е. в день увольнения работодатель должен был произвести с ним полный расчет. Следовательно, с указанной даты должно исчисляться течение годичного срока для его обращения с данными требованиями в суд.

Однако в суд с настоящим иском ФИО1 обратился только 21.12.2016г. т.е. за пределами установленного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока по требованиям за период с сентября по ноябрь 2015г. включительно, о пропуске которого заявлено представителем ответчика. 

При этом каких-либо уважительных причин, которые могли бы воспрепятствовать подаче им соответствующего иска, не имеется. Поэтому основания для восстановления истцу срока обращения в суд по указанному периоду отсутствуют. 

Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ установления факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд является самостоятельным и достаточным основанием для принятия судом решения об отказе в иске.

Поэтому суд считает, что при указанных выше обстоятельствах исковые требования ФИО1 удовлетворены быть не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Муромский завод трубопроводной арматуры» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.Л. Кротов