Дело № 2-237/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Данков 28 июня 2017 года

Данковский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Панфилова А.В.,

при секретаре Мавриной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» о восстановлении срока получения права на единовременное пособие при увольнении и взыскании единовременного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» о взыскании единовременного пособия при увольнении, в обоснование которого указала, что она с 19.06.2002 г. по 13.02.2017 г. работала в организациях системы ОАО «Газпром»». ... 2015 года по достижении возраста 55 лет ей была назначена пенсия по старости. 13.02.2017 г. уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п.2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» (далее - Положение) работникам, уволившимся из Общества по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - в размере 10 средних заработков. На её письменное обращение о выплате единовременного пособия работодатель ответил, что право на получение единовременного пособия она не имеет, поскольку проработала более 6 месяцев после достижения 55-летнего возраста, что следует из п.2.9 Положения. Однако с данным Положением и предусмотренным в нём порядком выплаты её как работника не знакомили. Считает, что отказ в данной выплате нарушает её трудовые права. В связи с чем просила взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» в свою пользу единовременное пособие при увольнении на трудовую пенсию по старости в размере 337253 рубля.

В судебном заседании истец дополнила свои требования, указав, что её в нарушение ст.22 ч.2 и ст.68 ч.3 ТК РФ под роспись не ознакомили с указанным Положением, в связи с чем она просит восстановить ей срок получения права на единовременное пособие при увольнении по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, установленный п.2.9 Положения, взыскать с ответчика в её пользу единовременное пособие при увольнении в размере 373583,70 рублей (из расчёта: 37358,37 руб. - средний заработок за 2015 год х 10 = 373583,70 руб.), и поддержала указанные требования по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель истца адвокат Савёлов Ю.П. поддержал исковые требования по основаниям, указанным в иске.

Представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования по основаниям, указанным в иске. 

Представители ответчика ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» ФИО3 и ФИО4 исковые требования не признали, при этом ФИО3 пояснила, что решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» от 25.12.2013 г. № 13 утверждено Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Липецк», пунктом 1.1 которого установлено, что льготы и компенсации, предусмотренные данным Положением, предоставляются в пределах утверждённого бюджета доходов и расходов ООО, т.е. право работника на получение данных выплат не является безусловным, а зависит от финансового положения Общества. При этом Совет директоров Общества ежегодно утверждает бюджет доходов и расходов Общества, в том числе и сумму денежных средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Кроме того, пунктом 2.9 Положения предусмотрено, что право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении 6 месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины 55 лет). По окончании шестимесячного срока после достижения 55 лет ФИО1 продолжила работать, самостоятельно распорядившись своим правом на получение единовременного пособия. Также ФИО1 была ознакомлена с данным Положением, относительно содержания которого её в заблуждение никто не вводил, при этом ей разъяснялись последствия пропуска 6-месячного срока для увольнения. С содержанием Положения работники Общества знакомились под роспись, в том числе и истец, однако в связи с затоплением архива данных об этом не сохранилось. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно Трудовому кодексу РФ:

ст.129. Под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ст.135. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст.22. Работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

ст.68. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено судом, истец в период с 01.04.2003 г. по 13.02.2017 г. работала в ООО «Газпром межрегионгаз Липецк», что подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО1 и справкой ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» от 03.03.2017 г. № 16-с.

Как следует из трудового договора от 01 апреля 2003 года, заключенного между истцом (работник) и ответчиком (работодатель):

п.2.2. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

п.2.4. Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (Положения, Инструкции, Правила и другие регламентирующие документы).

п.2.3. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором; производить иные стимулирующие выплаты и компенсации, предусмотренные Положениями, утвержденными в установленном порядке.

Как установлено судом, заработную плату и иные обязательные (в соответствии с трудовым законодательством) выплаты истец получала в полном объёме, что ею не оспаривалось. 

... 2015 года истец достигла пенсионного возраста (ей исполнилось 55 лет). 13.02.2017 г. (по истечении более чем 17 месяцев с момента достижения пенсионного возраста) она уволилась по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что следует из её заявления об увольнении от 30.01.2017 г. и приказа об увольнении № 53-Л от 13.02.2017 г.

В соответствии с Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» (далее - Положение), утверждённым решением Совета директоров Общества (протокол от 25.12.2013 г. № 13):

п.1.1. Льготы и компенсации, предусмотренные Положением, предоставляются в пределах утверждённого бюджета доходов и расходов Общества.

п.2.9. Работникам, уволившимся из Общества … по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, производится выплата единовременного пособия исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром», в следующих размерах: … при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - в размере не более 10 средних заработков. Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении 6 месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины 55 лет).

Согласно ответу из ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» № 15-257 от 03.03.2017 г. коллективный договор в ООО отсутствует.

По смыслу ст.ст. 8, 9, 22, 129, 132, 135 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие дополнительные выплаты и пособия (не являющиеся обязательными), и определять порядок и условия таких выплат.

В связи с чем указанные в Положении выплаты стимулирующего характера являются исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учётом критериев, установленных Положением, при этом бюджет стимулирующих выплат зависит от результатов финансовой деятельности предприятия и устанавливается ежегодно Советом директоров в зависимости от наличия прибыли, полученной предприятием. Так, в соответствии с запланированным бюджетом доходов и расходов (форма № 9.7), утверждённым Советом директоров ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» (протокол № 16 от 29.12.2015 г.) на 2016 год, денежные средства на единовременные пособия при уходе на пенсию не выделены.

Таким образом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, и установленный последним порядок их выплаты не может быть истолкован как дискриминация в сфере труда.

В связи с вышеуказанным суд полагает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена под роспись с указанным Положением и не знала, что теряет право на единовременное пособие в случае увольнения по истечении 6 месяцев после достижения пенсионного возраста, не могут быть приняты во внимание, так как основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, поскольку, по смыслу ст.ст. 22, 68 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в то время как указанное Положение о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» к таковым не относится. Кроме того, как следует из искового заявления, истец была осведомлена о существовании данного Положения и имела возможность детально ознакомиться с ним, при этом доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, судом установлено, что права истца не нарушены, поскольку она по собственной воле продолжила работу свыше 6 месяцев после достижения 55 лет, в связи с чем в соответствии с п.2.9 указанного Положения утратила право на получение единовременного пособия.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» о восстановлении срока получения права на единовременное пособие при увольнении и взыскании единовременного пособия при увольнении.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Данковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В.Панфилов

Мотивированное решение составлено 03.07.2017 г.