2-517/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2017 г. г.Большой Камень 

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Галкиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецстройконструкция» о взыскании компенсационной выплаты, причитающейся при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецстройконструкция» о взыскании компенсационной выплаты, причитающейся при увольнении, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № была принята на работу в ООО «Спецстройконструкция» на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения сторон трудовой договор был расторгнут. В соответствии с п. 3 Соглашения, ответчик обязался в последний рабочий день произвести с истцом полный расчет с учетом компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 78 636, 53 руб. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истцу на руки была выдана трудовая книжка, при этом расчет в установленный срок ответчиком не произведен. Таким образом, срок нарушения выплаты на день подачи искового заявления составляет 150 календарных дней. Кроме того, невыплатой причитающихся сумм работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые истец оценивает в 50 000 руб.

ФИО1 просила взыскать с ООО «Спецстройконструкция» компенсационную выплату в размере 78 636,53 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 7 844 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска. Согласилась с суммой задолженности, указанной в письменном отзыве ответчика – 68 413,52 руб.

Представитель ответчика – ООО «Спецстройконструкция», в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Ранее ответчиком был направлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что на день увольнения общая сумма выплат, причитающаяся ФИО1, составляла 78 636,52 руб. Однако ДД.ММ.ГГГГ истцу согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ и реестру № от ДД.ММ.ГГГГ были перечислены денежные средства в общей сумме 25 795,37 руб., в связи с чем задолженность перед истцом на дату судебного разбирательства составляет 68 413,52 руб. Полагает, что истцом не представлены доказательства причинения морального вреда со стороны ответчика. В связи с изложенным, просит в иске отказать.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Спецстройконструкция» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в должности специалиста по кадрам.

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 12 500 руб. 

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц – не позднее 18 числа текущего месяца (за первую половину месяца) и не позднее 10 числа следующего месяца (окончательный расчет за месяц) (п.4.4 трудового договора), путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника (пластиковую карту), либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (п.4. трудового договора). 

Соглашением о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, был прекращен. 

Пунктом 3 указанного Соглашения установлено, что при увольнении с работником производится полный расчет, с учетом компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 127 ТК РФ за 6 календарных дней. Работодатель обязался в последний рабочий день произвести компенсационную выплату работнику в размере 78 636,52 руб.

Как следует из материалов дела, в соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена сумма в размере 19 003,29 руб.; в соответствии с реестром № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена сумма в размере 6 993,56 руб., всего 25 795,37 руб. (включая задолженность по ранее начисленной, но не выплаченной заработной плате).

Таким образом, долг работодателя перед истцом составляет 68 413,52 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2016 года. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Содержание п. 7 соглашения о расторжении трудового договора, согласно которому с момента расторжения трудового договора стороны не имеют друг к другу взаимных претензий морального, финансового и иного характера, юридического значения не имеет, поскольку противоречит требованиям действующего трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя выплатить в день увольнения все причитающиеся работнику суммы, а также ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Поскольку установлен факт того, что причитающиеся работнику при увольнении выплаты до настоящего времени в полном объеме не произведены, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация за задержку выплат при увольнении, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8,25%, с учетом количества дней задержки.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после расторжения трудового договора) по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия настоящего решения) составляет 6 844,31 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты причитающихся работнику сумм, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 2 758 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Спецстройконструкция» в пользу ФИО1 компенсационную выплату в размере 68 413,52 руб., компенсацию за задержку выплаты – 6 844,31 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб. Всего взысканию подлежит 85 257,83 руб.

Взыскать с ООО «Спецстройконструкция» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в сумме 2 758 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ. 

Срок апелляционного обжалования исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Судья Е.А.Косцюкевич