Дело №2-42/2020 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

с. Н. Усмань 20 января 2020 г.

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего: Андреещева Л.А.,

при секретаре: Ельшиной С.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фарма Групп» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

28.11.2019 ФИО1 (истец) обратился в Новоусманский районный суд к ООО «Фарма Групп» (ответчик) с исковыми требованиями о взыскании невыплаченной за период с 01 августа по 27 ноября 2019 года заработной платы в размере 176 322,46 рублей, процентов за задержку в ее выплате в размере 2 588,83 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В иске он указал, что в период с 01 августа по 27 ноября 2019 года работал в указанном обществе в должности инженера ПТО, за указанный период заработная плата была выплачена не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в размере 176 322,46 рублей, что послужило основанием для обращения в суд с данным иском (л.д.2-4).

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Он также пояснил, что часть перечисленной ему ответчиком за август и сентябрь заработной платы, была использована им с согласия работодателя на оплату по оформлению трудовых патентов иностранным гражданам, привлекаемым ответчиком к работам. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, но суд считает возможным рассмотреть дело без его участия, поскольку судом своевременно было направлено, а почтой доставлено по месту нахождения ответчика извещение о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Тот факт, что истец по делу в период с 01 августа 2019 года находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу, подтверждается копией заключенного между ними 01.08.12019 трудового договора, где местом работы истца указано обособленное подразделение в с.Новая Усмань Новоусманского района воронежской области (л.д.6-10).

Из содержания данного трудового договора б/н от 01.08.2019 следует, что 01.08.2019 он был принят на работу в ООО «Фарма Групп» на должность инженера ПТО и ему за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, а также интегрированная стимулирующая надбавка 

<

данные изъяты>%. 

Следовательно, размер ежемесячного заработка истца по делу должен составить 

<

данные изъяты> рублей надбавка.

При этом, заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца за работу в период с 1-го по 15-е и 16-го по 30-е (31-е) число каждого месяца включительно в сроки установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник, имеет право, помимо прочего, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из содержания представленных самим истцом копий платежных поручений следует, что за август 2019 году ему ответчиком была перечислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.12,15,16,19).

Следовательно размер задолженности за август составил 

<

данные изъяты>

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт выплаты истцу заработной платы за сентябрь 2019 в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.23). 

Факт безналичного перечисления на имя истца указанных сумм на открытый на его имя банковский счет, подтверждается также справкой ПАО «Сбербанк» от 27.11.2019 (л.д.30).

Учитывая показания допрошенного судом в качестве свидетеля ФИО5, подтвердившего выполнение истцом работы до декабря 2019 года, тот факт, что ответчиком по делу сведений о начисленной и выплаченной истцу заработной платы за спорные периоды не представлено, суд считает установленным наличие у ответчика перед истцом задолженности также за октябрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты> рублей и ноябрь 2019 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, суд находит неубедительными доводы истца о том, что с согласия работодателя (ответчика по делу) часть своей заработной платы использовал на оплату оформления трудовых патентов для иностранных граждан с условием последующей компенсации, поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих это обстоятельство суду не представил. 

Таким образов, общий размер задолженности по заработной плате за период с августа по ноябрь 2019 года перед истцом составил 

<

данные изъяты> 

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что установленная банком России ключевая ставка составляла с 29.07.2019 - 7,25%, с 09.09.2019 - 7%, с 28.10.2019 - 6,50% годовых, величина процентов за задержку выплаты истцу заработной платы за август 2019 года за период с 08.09.2019 по 27.11.2019 составила 

<

данные изъяты> рублей, за октябрь за 27 дней составила 

<

данные изъяты> рублей и за ноябрь 

<

данные изъяты> рублей. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что его требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению и размер данной компенсации составит 10 000 рублей.

При этом суд учитывает, что каких-либо объяснений со стороны ответчика о причинах невыплаты заработной платы не поступало, отсутствие заработной платы фактически лишает истца по делу возможности вести полноценный образ жизни.

РУКОВОДСТВУЯСЬ: ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарма Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за августа, сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года в размере 147 388,96 рублей, проценты за задержку в ее выплате в размере 1 532,84 рублей и компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 158 321,80 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фарма групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 366,44 рублей.

Решение может быть обжаловано через райсуд в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца.

Судья