63RS0039-01-2024-006222-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2024 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самара в составе

председательствующего судьи Ретина М.Н.,

при секретаре Крыловой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5607/2024 по исковому заявлению заместителя прокурора Ленинского района г. Самара в интересах ФИО1 к АНО «Институт регионального развития» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Ленинского района г. Самара в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АНО «Институт регионального развития» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование требования указывает, что ФИО1 работал в АНО «Институт регионального развития» в должности заместителя исполнительного директора с 01.04.2024 г. по 31.05.2024 г. За период работы в АНО «Институт регионального развития» с 01.04.2024 г. по 31.05.2024 г. истцу заработная плата выплачивалась не в полном объеме, недоплата за указанный период и компенсация за неиспользованный отпуск составила 7 473, 69 рублей. Денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 22.08.2024 составляет 678, 32 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с АНО «Институт регионального развития», в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с 01.04.2024 г. по 31.05.2024 г. в размере 7 473, 69 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 22.08.2024 г. в размере 678, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Помощник прокурора Ленинского района г. Самара, истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, размер задолженности перед ФИО1 полностью подтвердила.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, между АНО «Институт регионального развития» (ИНН 

<

***>) и ФИО1 заключен трудовой договор № 3 от 01.04.2024 г., в соответствии с которым ФИО1 принят на должность специалиста по работе с медиаконтентом на 0,25 ставки. 

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 5 000 руб. в месяц (за 0,25 ставки), а также ежемесячная надбавка в размере 13 678, 25 рублей в месяц (п. 4.2), выплата заработной платы производится в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и правилами трудового распорядка АНО, 20-го и 5-го числа.

С 01.04.2024 г. по дату увольнения (31.05.2024 г.) заработная плата истцу не выплачивалась в связи с чем возникла задолженность в размере 7 473, 69 руб.

В соответствии с приказом № 41 от 17.05.2024 г. ФИО1 уволен с 31.05.2024 г. по инициативе работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

В соответствии с расчетным листком АНО «Институт регионального развития» компенсация за неиспользованный отпуск (4,67 дня) составляет 796, 94 рублей. 

Доказательства того, что при увольнении ФИО1 с ним произведен полный расчет, ответчиком не представлено.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 22.08.2024 составляет 678, 32 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2). 

Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Ленинского района г. Самара в интересах ФИО1 к АНО «Институт регионального развития» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 

<

данные изъяты>., задолженность по заработной плате за апрель и май 2024 г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7473 рубля 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 678 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с АНО «Институт регионального развития» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 400 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г. Самара в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись М.Н. Ретина

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 25.10.2024 года.