Дело №--

2.054 

УИД 16RS0№---25

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

--.--.---- г. ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной, 

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РРТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что истец с --.--.---- г. по --.--.---- г. работал в должности специалиста по предпродажной подготовке новых автомобилей в ООО «РРТ», согласно заключенному трудовому договору №-- от --.--.---- г.. Уволен по соглашению сторон с --.--.---- г.. Соглашение о расторжении трудового договора №-- от --.--.---- г. заключено между истцом и ответчиком от --.--.---- г.. 

Трудовая деятельность велась на территории ... ... по адресу: РТ, ... ...Б.

Согласно пункту 4.4. трудового договора №-- от --.--.---- г., заработная плата должна выплачиваться три раза в месяц 8,15 и 28 числа. 

Между истцом и ответчиком в лице руководителя отдела персонала ФИО3 заключено и подписано соглашение о расторжении трудового договора №-- от --.--.---- г., в соответствии с которым последним рабочим днем считать --.--.---- г.. 

В последний рабочий день, а именно --.--.---- г., согласно условиям соглашения, работодатель обязался выплатить: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за все неисполненные дни отпуска, причитающиеся работнику к --.--.---- г. включительно; --.--.---- г. работодатель обязался выплатить дополнительную компенсацию при увольнении в размере, определенном соглашением сторон – 50000 рублей; выдать работнику трудовую книжку.

Кроме выдачи трудовой книжки, иных обязательств ответчик не исполнил. 

Согласно расчетному листу за июнь 2025 года, у ответчика перед истцом имеется долг по не выплаченной заработной плате за май 2025 года, который составляет 83142,80 рублей. Заработная плата за май 2025 года должн быть выплачена не позднее --.--.---- г., период просрочки на день подачи искового заявления составляет 77 дней, размер компенсации на дату подачи иска составляет 8159,08 рублей.

Согласно расчетному листу за июнь 2025 года к выплате начислено 14268,98 рублей, за вычетом НДФЛ составляет 12231,98 рублей.

Заработная плата за июнь 2025 года должна была быть выплачена не позднее --.--.---- г., период просрочки на день подачи искового заявления составляет 45 дней, размер компенсации на дату подачи иска составляет 676,84 рублей.

Долг за июнь 2025 года составляет 118973,14 рублей, из которых: 2173,91 рублей - оплата по окладу, 50000 рублей компенсация по соглашению сторон, 77105,23 рублей компенсация отпуска. 

Заработная плата за июль 2025 года должна была быть выплачена в день увольнения, не позднее --.--.---- г., период просрочки на день подачи искового заявления составляет 51 день, размер компенсации на дату подачи иска составляет 7534,96 рублей.

Общая сумма задолженности по заработной плате на день подачи настоящего искового заявления составляет 214347,92 рублей. 

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав работника, предусмотренных законом, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред на сумму 100000 рублей.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 214347,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, по день исполнения обязательств по выплате заработной платы. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и в окончательной редакции просил взыскать с ООО «РРТ» (Феникс) невыплаченную заработную плату за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 214347,92 рублей, компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы за май в размере 8159,08 рублей, за июнь 676,84 рублей, за июль в размере 7534,96 рублей и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «РРТ» --.--.---- г. было переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Феникс». 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором он просил рассмотреть дело в его отсутствие и удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «РРТ» (ООО «Феникс») о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель ответчика не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что --.--.---- г. истец был переведен в ООО «РРТ» на должность специалиста по приему и оценке автомобилей в отдел продаж новых автомобилей. 

Соглашением о расторжении трудового договора №-- от --.--.---- г. трудовой договор, заключенный между ООО «РРТ» и ФИО1, расторгнут. 

Заявляя свои требования, истец указывает, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с --.--.---- г. по --.--.---- г.. 

Из доводов, изложенных в исковом заявлении, следует, что заработная плата истцу не выплачена за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 214347,92 рублей. 

Согласно расчету истца, задолженность за задержку выплат заработной платы за май 2025 года составляет 8159,08 рублей, за июнь 2025 года составляет 676,84 рублей, за июль 2025 года составляет 7534,96 рублей. 

Таким образом, задолженность Общества с ограниченной ответственностью «РРТ» перед ФИО1 составляет 214347,92 рублей. 

Поскольку у ответчика перед истцом имелись неоднократные задержки по выплате заработной плате, доводов, опровергающих данный факт, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года в размере 8159,08 рублей, за июнь 2025 года в размере 676,84 рублей, за июль 2025 года в размере 7534,96 рублей. 

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №-- от --.--.---- г. «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также возражение ответчика, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№--) невыплаченную заработную плату за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 214347,92 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года в размере 8159,08 рублей, за июнь 2025 года в размере 676,84 рублей, за июль 2025 года в размере 7534,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 8222 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л.М. Нуруллина