Дело № 2-1077/19

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсаций 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МФК «Домашние деньги» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве бизнес-менеджера. С ДАТА. по ДАТА. ему не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и задолженность за дополнительную ежемесячную премию. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Он неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о выплате заработной платы и компенсаций, однако общество на его заявления не реагирует.

Представитель ответчика ООО МФК «Домашние деньги», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения, подтвержденному сведениями в ЕГРЮЛ, в суд не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 был принят в ООО МФК «Домашние деньги» на должность бизнес-менеджера с окладом 20 000 руб. Пунктом 1.3 трудового договора работнику была установлена ежемесячная премия в размере 5 000 руб. в порядке п на условиях согласно «Положению о ежемесячном премированию сотрудников ООО «Домашние деньги».

ДАТАг. ФИО1 и ООО МФК «Домашние деньги» заключили дополнительное соглашение, по условиям которого работнику был установлен должностной оклад в размере 48 000 руб., ежемесячная премия в размере 12 000 руб. в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премированию сотрудников ООО «Домашние деньги».

В это же день, ДАТАг. ФИО1 и ООО МФК «Домашние деньги» заключили дополнительное соглашение №1 к договору аренды, по условиям которого была установлена арендная плата в размере 14 000 руб. в месяц.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТАг. 

Решением Московского районного суда г.Чебоксары от ДАТАг. было постановлено:

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 222 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.- 6 615,60 руб., дополнительную ежемесячную премию за февраль-апрель 2018г. - 44 117,10 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2016-2017г.- 38 537,42 руб. 

Ответчиком, не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1 на момент рассмотрения спора. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 октября по ДАТАг. в общем размере 144 000 руб., ежемесячная премия, установленная п.3 дополнительного соглашения, - 36 000 руб., компенсация за аренду автомобиля- 42 000 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В этом случае за период с ДАТА по ДАТАг. с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 10 286 руб. Ответчиком расчет указанных процентов не оспорен, иной расчет процентов, отличный от расчета истца суду не представлен.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно требованиям ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. В силу части первой ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу приведенной правовой нормы первоочередным является предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Из объяснения истца в судебном заседании следует, что за ДАТА. ФИО1 не был предоставлен ежегодный очередной отпуск, в этом случае с ответчика в пользу работника подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 75 201,04 руб.

ФИО1 также заявлено требование о компенсации морального вреда. Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" гласит, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу не выплаты заработной платы, значимости для него заработной платы, наличия на иждивении 2 несовершеннолетних детей, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 222 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.- 10 286 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДАТА.- 75 201,04 руб. 

Взыскать с ООО МФК «Домашние деньги» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 574,87 руб.

Представитель ответчика вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения суда. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.