Мотивированное 

решение

 составлено 10 января 2025 года

Дело № 2-1624/2024

УИД 76RS0021-01-2024-002148-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Ворониной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по выплате пособия, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых отношений, возложении на ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» следующих обязанностей: заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ; внести записи в трудовую книжку; произвести уплату страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ; передать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования 

<

данные изъяты> для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет; возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по 

<

данные изъяты> обязанности назначить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет; взыскании с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла работу в должности сортировщика в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ». В трудовые обязанности входило выполнение следующей работы: первичная обработка товаров, их упаковка, маркировка и подготовка к хранению или отправке, выполнение задач по разделению продуктов и товаров на категории в соответствии с установленными критериями качества, размера, типа или других характеристик. График работы был установлен сменный, по 12 часов за смену. ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – ФИО1. Истец в установленный законом срок обратилась к работодателю ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» с документами для выплаты социальных пособий, предусмотренных при рождении ребенка. Однако, ответчиком ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» информация для назначения пособий истцу не была передана в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по 

<

данные изъяты>. В связи с чем, истцом не были получены единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. В предварительном судебном заседании поясняла, что работа имела постоянный характер, обеспечивалась формой и инструментам для работы, подчинялась старшему бригадиру склада. 

Представитель ответчика ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, указав, что отношения между истцом и ответчиком не имеют признаков трудовых отношений. Истец выразила акцепт на заключение договора оказания услуг, размещенного на сайте и в информационной системе ответчика. В штатном расписании ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» отсутствует должность сортировщика. Оплата услуг ФИО2 не является заработной платой, а является вознаграждением по договорам гражданско-правового характера. Истцу по договору не было определено рабочее место. То, что истец работала на территории ответчика в соответствии с условиями поступивших заявок, полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. Истец не выражала намерений оформить трудовой договор. Указанная истцом сумма компенсации морального вреда чрезмерно завышена и не соответствует требованиям разумности и справедливости. 

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 

Право на получение соответствующих денежных выплат (государственных пособий), предоставляемых в связи с рождением детей и обеспечивающих гарантируемую государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, предусмотрено Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Для получения данных пособий заявление об их назначении для застрахованных граждан подается работодателю и выплачивается за счет средств СФР. 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 фактически выполняла работу сортировщика.

Из справок 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ года ответчик ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» перечислил ФИО2 денежные средства в сумме 34410 руб. 62 коп., за период ДД.ММ.ГГГГ - денежные средства в общей сумме 463843 руб. 92 коп. Код дохода «2010» (вознаграждение по гражданско-правовому договору) является результатом односторонних и субъективных действий общества, не отражающих действительной правовой природы возникших правоотношений. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ год имеются сведения о периодах работы данного лица в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», начислен ИПК.

Из материалов дела следует, что между ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» и ФИО2 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности сортировщика в интересах, под контролем и управлением работодателя. ФИО2 подчинялась действующим в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» правилам внутреннего трудового распорядка, ответчиком производилась регулярная ежемесячная оплата труда истцу, то есть правоотношения сторон носили возмездный, постоянный характер, а не ограничивались выполнением определенной работы.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем, утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО "ВАЙЛДБЕРРИЗ" офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В связи с рождением ребенка ФИО2 обращалась в ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» за получением выплат, связанных с рождением ребенка и предоставила необходимые для этого документы, но ее требования проигнорированы, что подтверждает представленная переписка. 

На основании изложенного, суд полагает что требования истца в части установления факта трудовых отношений с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ», возложении на ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» обязанности заключить трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ в должности сортировщика, внести соответствующую запись в трудовую книжку, произвести уплату страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ, передать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования 

<

данные изъяты> для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных норм права, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что на протяжении длительного времени со стороны ответчика ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» нарушаются трудовые права истца, суд взыскивает с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования истца о возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования 

<

данные изъяты> обязанности назначить и выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, удовлетворению не подлежат, поскольку не представлено доказательств обращения истца с указанными требованиями во внесудебном порядке в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования 

<

данные изъяты> и отказ в данных выплатах.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 (серия и номер паспорта №) удовлетворить частично.

Установить факт наличия у ФИО2 (серия и номер паспорта №) трудовых отношений с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН № в должности сортировщика с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН №) заключить трудовой договор с ФИО2 (серия и номер паспорта №) с ДД.ММ.ГГГГ в должности сортировщика; внести соответствующую запись в трудовую книжку; произвести уплату страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 (серия и номер паспорта №); передать сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования 

<

данные изъяты> области для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Взыскать с ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» (ИНН №) в пользу ФИО2 (серия и номер паспорта №) компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В остальной части исковых требований истице отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.Ю.Ларионова