Гр. дело № 2-52/2021

УИД 21RS0023-01-2020-000683-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2021 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд города Чебоксары в составе председательствующего судьи Сидоровой И. Н., при секретаре судебного заседания Сидоровой И. Н., 

с участием представителя истца ФИО8, ответчика ИП ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности в виде разницы между окладами и МРОТ, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, уточнив его в ходе судебного разбирательства по делу, о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности в виде разницы между окладами и МРОТ, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя. В обоснование требований указала, что дата была принята на работу по трудовому договору к ИП ФИО3 на должность ------ С дата работодатель перестал своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. дата обратилась к ответчику с заявлением об увольнении с работы по собственному желанию. дата ответчик заявил, что точка торговая закрыта и не будет функционировать. дата она обратилась к ответчику с заявлением, в котором указала, что дата ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, просила выслать трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о составных частях заработной платы. После заявления к ответчику о направлении запрашиваемых документов ответчиком были составлены Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от дата, Акты о невыходе на работу от дата, от дата, дата, от дата Светокопии указанных актов были получены по почте заказным письмом с простым уведомлением дата Приказом ----- от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец была уволена с дата с должности дизайнера за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Светокопия указанного приказа вместе с вышеуказанными актами была получена по почте заказным письмом дата. Считает увольнение незаконным. Согласно Акту от дата ФИО2 отсутствовала на рабочем месте с дата по дата. Однако дата по графику должна была работать сменщица ФИО4, копия Акта об отсутствии ФИО2 на рабочем месте от дата получена истцом дата по почте заказным письмом с простым уведомлением. Письменные объяснения по данному акту у нее не запрашивались. Приказ об увольнении издан дата, под роспись не вручался, направлен по почте заказным письмом с простым уведомлением, акт об отказе от ознакомления с приказом не составлялся. Таким образом, срок привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения работодателем были нарушены. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в незаконном увольнении, в нравственных страданиях, унижениях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде, который оценивает в ------ Кроме того, вынуждена была обратиться за юридической помощью к адвокату и понесла расходы в размере ------ Просит признать приказ ----- от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, изменить формулировку основания увольнения на пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание и дату увольнения на дата, обязать ответчика изменить формулировку основания увольнения ФИО2, указав в трудовой книжке - уволить по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения на дата, взыскать с ответчика задолженность в виде разницы между окладами и МРОТ с ------ компенсацию морального вреда в размере ------, расходы на услуги представителя – ------

Истец, извещенная о месте и времени, в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя, который исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его последующего уточнения и дополнения, указав, что требование об изменении даты увольнения на дата и возложении обязанности изменить, указав в трудовой книжке дату увольнения на дата не поддерживает, поскольку данная дата и указана в трудовой книжке. 

Ответчик исковые требования не признал, указав, что увольнение было произведено законно, задолженность по заработной плате отсутствует. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показала, что с дата оказывала ИП ФИО3 услуги по ведению бухгалтерии, заполняла табель учета рабочего времени, указывая в соответствии с положениями закона 5 рабочих дней, 2 дня выходных по 6 часов рабочего времени на 1 человека, факт выхода на работу она не проверяла, в табели проставляла время согласно производственному календарю, заработную плату не выдавала – указывала для отчетности минимальный размер оплаты труда.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что с апреля 2016 года работала вместе с истцом ФИО2 у ответчика ИП ФИО3 в ------ бухгалтера не было и заработную плату рассчитывали они сами по просьбе ответчика, после проверки расчетов ответчик выдавал премиальную часть заработной платы. В начале дата начались просрочки по выполнению работ по изготовлению мебели и доходы стали минимальные. Ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату.

Государственная инспекция труда по Чувашской Республике, извещенная о месте и времени, явку представителя на судебное заседание не обеспечила. 

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, материалы проверки ГИТ по Чувашской Республике, изучив показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком - на основании трудового договора ----- от дата была принята на работу ИП ФИО3 на должность ------. Место работы работника определено – адрес Согласно разделу 4 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Выходными для работника являются суббота и воскресенье; праздничные дни для работника определяются законодательством Российской Федерации. Выход работника в выходные (нерабочие) и праздничные дни возможен лишь на основании письменного распоряжения работодателя в предусмотренных законом случаях и с оплатой труда в размере, установленном Трудовым кодексом. В разделе 5 трудового договора предусмотрена «Оплата труда», в соответствии с условиями которого работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере ------ (п. 5.2). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель выплачивает причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – 15 числа каждого месяца. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику могут производиться выплаты поощрительного и стимулирующего характера.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением к трудовому договору в п. 5.2 трудового договора вносились изменения об увеличении должностного оклада: до размера ------ (от дата).

Приказом ----- от дата истец была уволена с дата с должности дизайнера за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В обоснование увольнения истца положен Акт от дата об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, акты о невыходе на работу. 

Истец, считая увольнение незаконным, обратилась в суд с данными исковыми требованиями.

Как следует из искового заявления и объяснений истца в ходе судебного разбирательства по делу, в связи с задержкой по выплате заработной платы дата она написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, данное заявление оставила на рабочем столе в адрес Из объяснений ответчика следует, что дата в ------ он получил смс-уведомление, согласно которому истец ставила его в известность о том, что с завтрашнего дня она не выходит на работу, заявление ФИО2 об увольнении он обнаружил дата, когда пришел в адрес Заявление было датировано числом от дата, тогда как с дата дата истец не прекращала трудовые отношения с ним, выходила на работу, в связи с чем им было предложено оформить надлежащее заявление, то есть заявление от дата. дата истец пришла в адрес чтобы забрать личные вещи, однако служба охраны не допустила до рабочего места, пояснив, что со слов работодателя ИП ФИО3 она уволена. Сам ФИО3 подойдя к этому времени, также заявил, что она уволена, торговая точка работать не будет, документы направит по почте. дата она обратилась к ответчику с заявлением, в котором указала, что дата ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, просила направить трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о составных частях заработной платы.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса РФ). 

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законам.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных Трудовым кодексом РФ принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд, который, исходя из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность), устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

В п. 53 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ. Часть первая данной статьи обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2); дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3); за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5); приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).

Приведенные положения направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

При этом дисциплинарное взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. В соответствии с ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего законодательства и разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания и порядок его применения, учтена тяжесть совершенного проступка; доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Разъясняя положение п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, Пленум Верховного Суда РФ в п. 39 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Оценивая законность увольнения истца, суд проверяет наличие у работодателя законного основания для увольнения истца и соблюдения порядка увольнения по указанному основанию.

По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

Из объяснений сторон следует, что рабочим местом истца являлась адрес Трудовой распорядок начинался с момента открытия и до закрытия торгового центра. ФИО2 работала по графику, посменно со вторым дизайнером ФИО4 Ответчик на судебном заседании пояснил, что согласно трудовому договору истец работает ежедневно, но ему было известно о том, что ФИО2 и ФИО4 работали посменно, договариваясь между собой, он не возражал против такого графика работы, поскольку единственным его условием являлось – чтобы торговая точка работала.

Согласно актам, послужившим основанием для вынесения приказа от дата - Акту от дата ФИО2 отсутствовала на рабочем месте с дата по дата. В соответствии с Актами о невыходе на работу ФИО2 не вышла на работу и не приступила к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором: с ------

Ответчик не оспаривал, что работники ФИО2 и ФИО4 с его ведома работали посменно, пояснил, что он не контролировал их рабочий график, услуги по составлению табеля учета и бухгалтерской отчетности оказывала Свидетель №1 Из содержания табеля учета рабочего времени от ------ Исходя их показаний свидетеля Свидетель №1, а также объяснений обеих сторон по делу сведения, содержащиеся в данном табеле учета рабочего времени, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, следовательно, он не может быть принят в качестве доказательства указанных в нем обстоятельств.

При данных обстоятельствах суд, принимая во внимание объяснения обеих сторон, а также показания свидетелей, в отсутствие иных опровергающих доказательств в материалах дела, признает необоснованным констатацию работодателем прогула за дата и дата, поскольку в указанные дни по графику на работу должен был выйти иной работник.

Истец не оспаривала отсутствие на рабочем месте в остальные дни.

Оценивая наличие у работодателя законного основания для увольнения, суд исходит из положений указанных норм и установленных в судебном заседании фактических обстоятельств.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, каких-либо письменных извещений работодателя о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы до дата истцом не оформлялось. Объективных доказательств, подтверждающих соблюдение истцом требований статьи 142 Трудового кодекса РФ о приостановлении работы либо согласовании с работодателем даты увольнения по собственному желанию не представлено, в связи с чем оснований для выводов о том, что истец приостановила работу из-за невыплаты заработной платы, покинула рабочее место в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию и поэтому ее отсутствие на работе с указанного времени не является прогулом, не имеется.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела не следует, что заявление истца об увольнении без предупреждения о расторжении трудового договора было согласовано работодателем. 

Таким образом, истец в одностороннем порядке прекратила трудовые отношения с ответчиком. Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что 23 ------ (по согласованию сторон являющиеся рабочими днями иного работника) прогулом не являются.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания и порядок увольнения работодателем при этом был нарушен. 

ИП ФИО3 составлен Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте – отсутствии ФИО2 без уважительных причин на своем рабочем месте в течение всего рабочего времени с дата по дата. Акт датирован дата, а составлен ИП ФИО3 дата, что подтвердил и в судебном заседании. При этом за каждый факт нарушения трудовой дисциплины за указанный период соответствующий Акт не составлялся, более того, как установлено судом, выводы о допущенном истцом прогуле за дата и дата являются необоснованными, поскольку в указанные дни на работу должен был выйти иной работник.

ИП ФИО3 дата ФИО2 направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту невыхода на работу (при этом в требовании указывается на отсутствие работника на рабочем месте с дата, а не с дата согласно Акту). В материалы дела представлен «Ответ на требование» работодателя о даче письменного объяснения от дата с объяснением причины невыхода на работу, обоснованное продолжительным нарушением трудовых прав на получение заработной платы. Из объяснений истца при этом следует, что истец не давала письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (только в дата), из объяснений ответчика - о том, что «Ответ на требование» работодателя о даче письменного объяснения от дата подписан не истцом, а иным лицом. В материалы дела также представлено письменное уведомление истца от дата в адрес ИП ФИО3 о временной приостановке трудовых обязанностей с дата в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок и готовности приступить к исполнению трудовых обязанностей с момента погашения задолженности по заработной плате (корреспонденция вернулась отправителю из-за истечения срока хранения).

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя.

Копия Акта об отсутствии ФИО2 на рабочем месте от дата получена истцом дата по почте заказным письмом с простым уведомлением, что не оспаривалось сторонами. С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от дата истец под роспись не ознакомлена, запись о невозможности довести до сведения работника в приказе отсутствует, соответствующая запись (акт) об отказе от ознакомления с приказом не имеется. Приказ направлен по почте. При этом из материалов дела не следует, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, срок привлечения к дисциплинарной ответственности и порядок увольнения работодателем не соблюдался. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ ----- от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом (увольнении) и увольнение истца на основании этого приказа были произведены ответчиком с нарушением требований Трудового кодекса РФ, является незаконным, и требования истца о признании этого приказа незаконным подлежит удовлетворению. 

В силу положений ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно положениям п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, подлежат удовлетворению также и требования истца об изменении формулировки основания и даты увольнения, поскольку они являются производными от указанных выше требований и могут быть удовлетворены лишь в случае удовлетворения требований о признании приказа об увольнении незаконным.

При установленных обстоятельствах исковые требования об изменении формулировки основания увольнения ФИО2 на пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание, то есть «по инициативе работника на основании п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ» подлежат удовлетворению. 

Согласно записям в трудовой книжке дата увольнения – дата, в связи с чем требование об изменении даты увольнения на дата представитель истца не поддерживал, оно оставляется без разрешения по существу.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде разницы между окладами и МРОТ.

Право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы закреплен ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Федеральными законами Российской Федерации, вносящими изменения в Федеральный закон N 82-ФЗ от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июля 2016 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6 500 руб., с 1 июля 2017 г. в размере 7 800 руб., с 1 января 2018 г. в размере 9 489 руб., с 1 мая 2018 г. в размере 11 163 руб., а с 1 января 2019 г. – 11 280 руб.

Как установлено судом, истец принята ответчиком на работу дизайнером с тарифной ставкой (окладом) ------ с дата. Из объяснений обеих сторон следует, что заработная плата состояла из оклада и премиальной части – процентов от размера заказов по договорам на изготовление мебели (по ------ факт получения денег работники, в том числе истец, фиксировали собственноручно в Журнале выдачи заработной платы с указанием сумм и даты, а также на конвертах, на которых фиксировались суммы заказов и удержанной части зарплаты (на данное обстоятельство содержится ссылка и в коллективном заявлении ФИО2, ФИО4, ФИО5 в адрес прокурора Ленинского района г. Чебоксары от дата, содержащемся в материалах проверки Государственной инспекции труда в Чувашской Республике). Все эти записи как в журнале, так и на конвертах вносились самими работниками, в том числе истцом, ИП ФИО3 не вносил такие сведения. Работники самостоятельно забирали в счет причитающейся заработной платы, в том числе премиальной части, денежные суммы в размерах, которые фиксировались в указанных Журнале и конвертах. Платежные документы, расчетные листки суду не представлены. Из объяснений ответчика также следует, что заработная плата выдавалась по платежным ведомостям, однако подписи от работника не брались, расчетные листки не имеются, услуги по составлению графика учета рабочего времени оказывала Свидетель №1 

Минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Как следует из дополнения к иску от дата, а также из коллективного заявлении в адрес прокурора Ленинского района г. Чебоксары от дата зарплату до ------

Исходя из изложенных обстоятельств, не оспариваемых сторонами, а также изучив содержание записей, на которые ссылаются обе стороны как соответствующее доказательство и в отсутствие иных объективных данных о размере заработной платы в материалах дела и их непредставление сторонами, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате работодателя перед работником в виде разницы между окладами и МРОТ с ------ отсутствует. Установленный трудовым договором от дата оклад (в размере не ниже минимальной оплаты труда на дату заключения трудового договора) и непредставление в материалы дела подписанного обеими сторонами дополнительных соглашений относительно изменения п. 5.2 трудового договора об увеличении должностного оклада (до размеров не ниже минимальной оплаты труда на соответствующий год), при установленных обстоятельствах, не оспариваемых стороной истца, само по себе не свидетельствует о выплате работодателем заработной платы ниже МРОТ и нарушении тем самым трудовых прав истца как работника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению. Оценивая обстоятельства нарушения прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости суд размер компенсации морального вреда, причиненного истцу незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, увольнением определяет в пользу истца в ------ отказывая в удовлетворении остальной части её требований.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Если требования удовлетворены не полностью (частично), расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1).

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Как следует из представленных в деле документов, на услуги представителя – адвоката по Соглашению на оказание юридических услуг истец понесла расходы в сумме ------ (квитанции от дата и от дата). Принимая во внимание сложность дела, затраченное на его рассмотрение время, степень участия в нем представителя, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции доказательств и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о возмещении истцу расходов на услуги представителя в размере ------ что требованиям процессуального законодательства о разумности пределов такого возмещения не противоречит. Данная сумма, по мнению суда, соотносится с объемом получившего защиту права истца. 

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию госпошлина в размере ------

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании задолженности в виде разницы между окладами и МРОТ, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя удовлетворить частично.

Признать приказ ----- от дата индивидуального предпринимателя ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО2 за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 на пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - собственное желание. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 изменить формулировку основания увольнения ФИО2, указав в трудовой книжке - уволить по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере ------

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности в виде разницы между окладами и МРОТ, остальной части требований о компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя отказать. 

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Председательствующий судья Сидорова И. Н.

Мотивированное решение составлено 01 апреля 2021 года.