Дело №2-1501/2023 

54RS0003-01-2023-001547-30

Поступило: 12.04.2023 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 г. г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Болбат Н.С., при секретаре судебного заседания Васильевой А.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НСО «Новосибирская клиническая районная больница№1» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ НСО «Новосибирская клиническая районная больница№1» о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда, просила признать незаконным и отменить приказ ГБУЗ НСО «НКРБ №1» о применении дисциплинарного взыскания №524 от 02.12.2022 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб..

В обоснование иска указано, что истец по трудовому договору работает у ответчика по адресу: Новосибирская область, п. Каинская заимка, ул. Магистральная, 3а в должности заведующий фельдшерско-акушерским пунктом- фельдшер в Фельдшерско-акушерском пункте. Приказом №524 от 02.12.2022 в период ее нетрудоспособности и нахождения истца на больничном, ответчик привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований должностной инструкции, требований профессионального стандарта, несоблюдение требований при обращении с медицинскими отходами, нарушение санитарно – эпидемиологического режима, отсутствие должного контроля за порядком эксплуатации медицинского оборудования. Истец не согласна с вынесенным приказом поскольку он принят в нарушение требований трудового законодательства кроме того, она не согласна с причинами привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, стрессе, чувстве униженности, появилась бессонница, также истец испытывает угнетенное состояние в связи с тем, что ответчик намерен использовать данный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности для ее последующего увольнения. 

При рассмотрении дела истец ФИО1 отказалась от исковых требований к ГБУЗ НСО «Новосибирская клиническая районная больница№1» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании, поскольку на момент рассмотрения дела в суде ответчик отменил данный приказ по указанию трудовой инспекции. 

Определение суда от 14.06.2023 года производство по делу в данной части было прекращено.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части компенсации морального вреда поддержала, просила взыскать компенсацию морального вреда, с учетом того, что с ее приема на работу Г.Ж. испытывала к ней личную неприязнь, постоянно придиралась. К ней регулярно приезжали с внеплановыми проверками. В итоге она уволилась по собственному желанию, поскольку работать в таком коллективе не было сил. Все это очень сильно повлияло на ее эмоциональное состояние. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности и ордера (л.д.76,77), возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку обжалуемый приказ был отмене ответчиком, заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда завышена и не обоснована. Доказательств каких-либо нравственных страданий истцом не представлено. Также полагает, что нарушены сроки исковой давности.

Заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, установлено следующее.

01 декабря 2021 г. между ГБУЗ Новосибирской области «Новосибирская клиническая районная больница №1» (далее ГБУЗ НСО «НКР №1» и ФИО1 был заключен трудовой договор №174, по которому ФИО1 была принята на работу на должность заведующий фельдшерско-акушерским пунктом- фельдшер в Фельдшерско-акушерский пункт п. Каинская Заимка. (л.д.36--41).

Приказом от 02.12.2022 №524 ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований должностной инструкции, требований профессионального стандарта, несоблюдение нормативных требований при обращении с медицинскими отходами, нарушение санитарно-эпидемиологического режима, отсутствие должного контроля за порядком эксплуатации медицинского оборудования (л.д.49-51).

Согласно абз. 1,3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Истец обратилась с иском 10.04.2023, согласно конверту. Однако, в исковом заявлении она указывает, что для разрешение трудового спора она обратилась в Государственную инспекцию труда по НСО (л.д.16-19), которая признала привлечение ее к дисциплинарной ответственности в период нахождения на больничном незаконным. 

Ответ из ГИТ в НСО ей был дан от 10.02.2023 (л.д.12-15), после его получения она еще попыталась во внесудебном порядке решит вопрос мирным путем и обратилась к ответчику с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания, наложенное приказом №524 от 02.12.2022 (л.д.6), данное заявление было подано на имя главного врача 16.03.2023, однако оставлено было без удовлетворения. 

Истец пояснила, что о том, что оспариваемый приказ был отмене ей стало известно лишь в судебном заседании.

Представитель ответчика возражал, утверждала, что истец знала об этом обстоятельстве, просто вручить ей этот приказ не было объективной возможности поскольку истец с августа 2022 отказывается принимать документы и постоянно находилась на больничном. 

В данном случае суд расценивает данные пояснения истца как ходатайство о восстановлении срока и полагает, что обращение в ГИТ вНСО является уважительной причиной пропуска срока, кроме того, после получения ответа из ГИТ в НСО истец обратилась с иском в течение 2-х месяцев. 

Как следует из представленных представителем ответчика документов обжалуемый истцом приказ отменен приказом от 16.02.2023 №23.

В связи с этим истец отказалась от исковых требований к ответчику в части признать незаконным и отменить ГБУЗ НСО «НКРБ №1» о приеме дисциплинарного взыскания №524 от 02.12.2022 г..

В данной части производство по делу было прекращено.

По требованиям о компенсации морального вреда суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец была незаконно привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора, который после обращения истца в ГИТ по НСО был отменен. Таким образом, права истца были восстановлены

Истец пояснила, что действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, стрессе, чувстве униженности, появилась бессонница, также истец испытывает угнетенное состояние в связи с тем, что ответчик намерен использовать данный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности для ее последующего увольнения. 

Доводы истца, что она уволилась из-за постоянных проверок ее работы, по мнению суда, не имеет отношения к рассматриваемому спору, поскольку требования о компенсации морального вреда в предъявленном иске является производным требованием от требования о признании и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Причины увольнения истца по данному делу не входят в предмет доказывания.

Не смотря на отмену приказа, права истца были нарушены, в связи с чем она в принципе имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

Таким образом, принимая во внимание тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий с учетом выше установленных и перечисленных обстоятельств по делу с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В соответствии с ч.4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ГБУЗ НСО «Новосибирская клиническая районная больница№1» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 (одного) месяца с момента изготовления полного текста решения.

Судья /подпись/ Н.С. Болбат

Полный текст решения изготовлен 23 июня 2023 года.