2-627/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖБИ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «ЖБИ» и, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 47 355,27 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 658,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «ЖБИ» в должности бухгалтера на основании трудового договора № 32 от 01 июля 2015 года. За период с 01.10.2017 г. по 06.03.2018 года, ей не выплачена заработная плата и выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия. С 19 августа 2016 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., с 27 декабря 2017 года в отпуске по беременности и родам второго ребенка. Была уволена с 06.03.2018 г. по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении была уведомлена в письменной форме. При увольнении работодателем ей не выплачено пособие в размере 15574, 44 руб., компенсация отпуска при увольнении в 22906,35 руб. и долг предприятия на начало месяца в размере 11852,48 руб. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени ответа, либо действий со стороны работодателя не последовало. Всего на дату увольнения 06.03.2018 года задолженность ответчика по основным выплатам составила 47355,27 руб. Кроме того ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 658,33 руб. Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 100 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежаще, повесткой с личной подписью, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЖБИ» с 01.07.2015 г. по 06.03.2018 г. в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 32 от 01.07.2015 г. и записью в трудовой книжке.

Исходя из представленного расчетного листка за март 2018 г., задолженность по заработной плате ООО «ЖБИ» перед ФИО1 составляет 47 355,27 руб.

В судебном заседании нашло подтверждение нарушение ООО «ЖБИ» норм ТК РФ, как несвоевременность выплаты ФИО1 долга по заработной плате в размере 47 355,27 руб. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, в общем размере 47 355,27 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Взысканию в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация за задержку выплат в связи с увольнением в размере 658,33 руб. 

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, согласно абз. второму п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям абз. 2 п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 2 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации подлежащего возмещению ФИО1 морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, степень нравственных страданий истца, требования закона о его разумности и справедливости.

Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 1 920,66 (1 620,66 + 300) руб. за требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Решения в части взыскания заработной платы в силу ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ЖБИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 47 355,27 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 658,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 58 013 руб. 60 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «ЖБИ» госпошлину в доход государства в размере 1 920,66 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев в сумме 47 355,27 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Доронин