Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт Лучегорск 16 июня 2025 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Атрошко М.Н., при секретаре Беловой С.Ю., с участием:

гражданского истца ФИО1,

представителя гражданского ответчика ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоМонтажТехнологии» о взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям заключенного трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 53 808 рублей, а также интегрированная стимулирующая надбавка в размере 86 206. Как следует из расчетного листка, представленного ответчиком, в декабре 2024 года истцу выплачено 175 753,95 (с учетом компенсации отпуска в размере 24 470,95 руб.). Между тем фактически заработная плата не была выплачена, что подтверждается выписками со счета истца. За период трудовых отношений выплата истцу ежемесячных премий производилась без начисления на них районного коэффициента и надбавки за расположение организации в южном районе Дальнего Востока. С учетом положений ст. 21, 22, 129, 135, ч. 2 ст. 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ полагает, что премии являются частью заработной платы, на которую в соответствии со ст. 315 ТК РФ начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки. Работодатель, своевременно не выплачивая заработную плату в надлежащем размере, причинил истцу моральный вред. Представила дополнительные пояснения, в которых указала, что в связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы она допустила просрочку внесения платежей по кредитам в нескольких банках, из-за чего ей, ее родственникам, знакомым и коллегам систематически поступали звонки из банков о необходимости погашения задолженности, а также смс-сообщения о негативных последствиях имеющейся задолженности, что приводило к возникновению у нее стрессов и психологического давления, ее кредитная история была испорчена, деловая репутация очернена, она подверглась штрафным санкциям со стороны кредитных организаций. С учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика заработную плату за период с октября по декабрь 2024 года в размере 203079,92 рубля, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43744,42 рубля, проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 400000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что размер её должностного оклада, указанного в расчетных листках ответчиком, она не оспаривает.

Представитель ответчика ФИО6. исковые требования не признала, считает, что работодатель в полном объеме выплатил всю заработную плату, что подтверждается расчетными листками за период работы, все коэффициенты, в том числе и на премии, начислены. Действительно имела место задержка выплаты заработной платы при увольнении истца, однако соответствующая компенсация в порядке со ст. 236 ТК РФ истцу выплачена. Оснований для выплаты компенсации морального вреда не имеется, заявленный размер его завышен. Пояснила, что истцу при увольнении выдавались два расчетных листка, в первом не учли 1 день отпуска истца за свой счет в декабре 2024 года, после перерасчета выдали второй листок. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что работала с истцом в Дворце культуры в пгт Лучегорск. Действительно в феврале – марте 2025 года от 2-3 банков на рабочий телефон поступали звонки о наличии у ФИО1 просроченной задолженности.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № была принята на работу в ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инженера производственно-технического отдела, рабочим место работника является Приморская ГРЭС, пгт Лучегорск Пожарского района Приморского края (п. 1.5 трудового договора), что не оспаривается сторонами. Истец продолжала осуществлять трудовую деятельность у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривается сторонами. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, а ФИО1 на основании заявления уволена по п. 3.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника. 

В соответствии с п. 5.1, 5.3 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 53 808 рубля, включая НДФЛ, а также интегрированная стимулирующая надбавка в размере 86 206 рублей. Кроме этого, работнику установлена выплата районного коэффициента в размере 1,3, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере -%, иные доплаты и надбавки.

Согласно положениям ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 №453/9 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" для работников строительных и ремонтно-строительных организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Приморском крае, установлен районный коэффициент 1,3.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» является строительство жилых и нежилых зданий (ОКВЭД 41.20).

Таким образом, при начислении заработной плате ФИО1, в том числе премий подлежит применению районный коэффициент 1,3. 

Из преамбулы Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" следует, что указанное постановление принято в целях дальнейшего повышения материального благосостояния населения и закрепления кадров в районах Дальнего Востока и Восточной Сибири.

В соответствии с п. 1 названного Постановления введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", разъяснениями, содержащимися в пункте 2 Разъяснений Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Поскольку наличие у ФИО1 соответствующего трудового стажа в южных районах Дальнего Востока сторонами не оспаривается, ответчик обязан был начислять истцу Дальневосточную надбавку к заработной плате в размере 30%.

Как следует из приказа о приеме на работу ФИО1 № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ей установлены районный коэффициент 1,3 и дальневосточная надбавка 30%.

Согласно расчетным листкам (за декабрь 2024 года – с учетом предоставленного на основании заявления истца и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отпуска за свой счет на ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом компенсации неиспользованного отпуска продолжительностью 7 дней) истцу ежемесячно за период с октября 2024 по декабрь 2024 года производилась выплата заработной платы (с учетом премии) в размере: 117391,3 рублей за октябрь 2024; 171428,57 за ноябрь 2024 года; 167716,95 рублей за декабрь 2024 года. При этом районный коэффициент и дальневосточная надбавка начислялись как на оклад, так и на премию, расчет которых признается судом верным. Оклад рассчитывался пропорционально отработанному работником времени. 

При этом за октябрь ноябрь 2024 ФИО1 начислена премия в размере 42166,96 рублей (с учетом коэффициента и надбавки – 67465,16 рублей), за ноябрь – 69272,86 рублей (с учетом коэффициента и надбавки – 110836,56 рублей), за декабрь – 53878,23 рублей (с учетом коэффициента и надбавки – 86205,13 рублей), тогда как истцом в уточненном расчете указываются, соответственно, суммы 67465,96, 110836,58 и 91337 рублей.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливалась премия в виде интегрированной стимулирующей надбавки в размере до 86206 рублей. Размер начисленной премии истцом не оспаривается, соответствующих исковых требований суду не заявлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата начислена и выплачена (с удержанием НДФЛ) истцу ответчиком в полном объеме с применением районного коэффициента 1,3 и дальневосточной надбавки 30%, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленной истцом выписке по счету дебетовой карты за первую половину декабря 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 35714,42 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

Справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден перевод заработной платы (расчета при увольнении) истцу в размере 132 002,53 рублей, что также не оспаривается сторонами.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт выплаты ФИО1 компенсации за задержку заработной платы в сумме 8 131,36 рублей.

Вместе с тем в своем расчете компенсации ответчик период просрочки указывает с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в соответствии со ст. 236 ТК РФ такой срок должен начинаться ДД.ММ.ГГГГ и составит 55 дней. Следовательно, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10164,19 рублей (55 дней*21%*132002,53 рублей).

Сведений о том, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик не работал, суду не представлено.

Таким образом, с учетом ранее выплаченной ответчиком компенсации с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 2032,83 рублей (10164,19 - 8131,36). 

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, в частности размера задолженности и длительности просрочки ее выплаты, возникновения у истца в период задержки выплаты заработной платы просроченной задолженности по кредитным обязательствам, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» подлежит взысканию госпошлина в бюджет Пожарского муниципального округа Приморского края в размере 4404,73 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (паспорт серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоМонтажТехнологии» (ИНН: №) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2032,83 рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭнергоМонтажТехнологии» государственную пошлину в бюджет Пожарского муниципального округа Приморского края в размере 4404,73 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Пожарский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Составление мотивированного решения отложить на срок 10 дней.

Председательствующий Атрошко М.Н.

Мотивированное решение составлено 30.06.2025.